小囡1234
橙橙小狐貍
東奧是有經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)的。經(jīng)濟(jì)師,是我國職稱之一。要取得"經(jīng)濟(jì)師"職稱,需要參加"經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試"。 由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。
熙熙ToKi
1、大學(xué)專科學(xué)歷,并從事本專業(yè)不少于15年;取得經(jīng)濟(jì)師資格證書后,從事本專業(yè)工作不少于5年;2、學(xué)士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師資格后,從事本專業(yè)工作不少于5年;3、碩士學(xué)位,覺得經(jīng)濟(jì)師資格證書后,從事本專業(yè)工作不少于4年;4、博士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師資格后,從事本專業(yè)工作不少于2年;5、獲得省、級以上優(yōu)秀管理獎項;獲得市級以上突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號;獲得省級科技進(jìn)步相應(yīng)獎項,必須需要以個人獎勵證書為準(zhǔn)。高級經(jīng)濟(jì)師資格實行考試與評審相結(jié)合的評價辦法。凡申請參加高級經(jīng)濟(jì)師資格評審的人員,須通過全省統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試。高級經(jīng)濟(jì)師實行資格評價與職務(wù)聘任相分離。具備博士學(xué)位,或取得中級資格后、從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年的人員,達(dá)到副高級或不分正副高級資格條件的,可按規(guī)定程序申報評審副高級或不分正副高級資格。
九州至尊
評定標(biāo)準(zhǔn):高級經(jīng)濟(jì)師須系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)專業(yè)的理論知識,對從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究,熟悉相關(guān)專業(yè)知識,了解國內(nèi)外現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)的理論、方法和發(fā)展趨勢;熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī),有較高的政策水平和豐富的經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作經(jīng)驗,能主持大中型企業(yè)的經(jīng)營管理、項目的籌建或從事學(xué)科重點課題的研究,獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動的難題,在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得有重大價值的成果,或在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面業(yè)績顯著;公開發(fā)表、出版有較高水平的論文、著作;有培養(yǎng)和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師工作的能力。 一、 適用范圍 本條件適用于從事工業(yè)、建筑、交通運(yùn)輸、商貿(mào)及服務(wù)業(yè)、金融、保險、房地產(chǎn)、人力資源管理、勞動工資管理及社會保障、旅游、財政管理、價格及經(jīng)濟(jì)管理等單位或部門從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的人員?! 《?、 政治思想條件 遵守國家的法律和法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間,年度考核合格以上?! ∪?學(xué)歷、資歷條件 獲博士學(xué)位,從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作,取得經(jīng)濟(jì)師資格2年以上;或大學(xué)本科以上,從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作,取得經(jīng)濟(jì)師資格5年以上?! ∷摹?外語、計算機(jī)條件?。ㄒ唬┹^熟練掌握一門外語,參加全國職稱外語統(tǒng)一考試,成績符合規(guī)定要求; (二)較熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用技術(shù),參加全國或全省職稱計算機(jī)考試,成績符合規(guī)定要求?! ∥濉?專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件 取得經(jīng)濟(jì)師資格后,具備下列條件之一: (一)主持大中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動2年以上; (二)作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動3年以上;?。ㄈ┲鞒只蜃鳛楣歉蓞⑴c管理1項以上國家或省重點項目,或2項以上市重點項目的籌建、投產(chǎn)等全過程工作;?。ㄋ模氖陆?jīng)濟(jì)專業(yè)研究,承擔(dān)?。ú浚┘壷攸c課題2項以上,或市(廳)級重點課題3項以上?! ×?業(yè)績成果條件 取得經(jīng)濟(jì)師資格后,具備下列條件中的二條: (一)主持大中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間,連續(xù)2 年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益,或為扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn);?。ǘ榇笾行推髽I(yè)大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn),并使企業(yè)取得較好經(jīng)濟(jì)效益;?。ㄈ┲鞒只蜃鳛楣歉蓞⑴c籌建的重點項目投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計指標(biāo);?。ㄋ模氖陆?jīng)濟(jì)研究工作,獲國家獎或?。ú浚┘壱?、二等獎一項,或省(部)級三等獎、市(廳)級一等獎二項以上,或市(廳)級二等獎三項以上;?。ㄎ澹?從事經(jīng)濟(jì)工作,對本專業(yè)有獨(dú)到見解,提出有較高價值建議,對改進(jìn)本單位(部門)工作,大幅度提高經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn),或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有較大指導(dǎo)作用,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益?! ∑?、 論文、著作條件 取得經(jīng)濟(jì)師資格后,公開發(fā)表、出版的本專業(yè)有較高水平的論文、著作或撰寫有較高價值的專業(yè)報告,具備下列條件之一: ?。ㄒ唬┰谡匠霭嫔绯霭孢^有統(tǒng)一書號(ISBN)的經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)著作,本人獨(dú)立撰寫5萬字以上,或編寫一個正式出版的經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)教材,本人獨(dú)立撰寫8萬字以上; ?。ǘ┰谟袊鴥?nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的核心類報紙、期刊上或在有國際統(tǒng)一刊號(ISSN)的國外報紙、期刊上發(fā)表2篇以上(每篇不少于2000字,下同)獨(dú)立完成的論文、調(diào)查報告; ?。ㄈ┰谟袊鴥?nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的非核心類報紙、期刊上發(fā)表3篇以上或在省級新聞出版部門認(rèn)定的有內(nèi)部刊號的報紙、期刊上發(fā)表4篇以上獨(dú)立完成的論文、調(diào)查報告?! “?、 破格條件 為了不拘一格選拔人才,對確有真才實學(xué),做出突出貢獻(xiàn)者,并取得經(jīng)濟(jì)師資格2年以上,具備下列條件可破格申報: ?。ㄒ唬┲苯又鞒只騾⑴c主持過大中型企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)工作,近幾年來使企業(yè)有較大幅度盈利或扭虧,做出突出成績,被市(廳)級以上業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定,并在正式出版本專業(yè)省以上核心刊物上或相應(yīng)級別的學(xué)術(shù)會議上發(fā)表過3篇以上獨(dú)立撰寫的有價值的學(xué)術(shù)經(jīng)濟(jì)論文或1部經(jīng)濟(jì)專著、譯著、教材等(不少于15萬字); ?。ǘ┇@得本專業(yè)?。ú浚┘壎泉劊~定人數(shù)前3名)以上項目的主要貢獻(xiàn)者,或獲得過兩次以上?。ú浚┘壢泉劊~定人數(shù)前3名)項目的主要貢獻(xiàn)者。
獨(dú)孤道兵
人力資源管理師還是考經(jīng)濟(jì)師(人力資源),這兩個考試到底有啥區(qū)別 職業(yè)資格考試 考試性質(zhì) 專業(yè)技術(shù)資格考試 用于職業(yè)技能等級鑒定 作用 用于專業(yè)技術(shù)職稱評定 一年兩次(5月、11月) 考試時間 一年一次(11月) 三科 說明:主要對應(yīng)二級教程3個科目的考試,分別是《理論知識》《專業(yè)能力》《結(jié)合評審》 科目 兩科 說明:主要對應(yīng)兩本教材設(shè)置2個科目的考試,分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》《專業(yè)實務(wù)》 客觀題:單選多選 主觀題:簡答、案例分析、文件筐 題型 客觀題:單選多選、案例選擇題 60分 試卷滿分為100分 合格線 84分 試卷滿分為140分 允許補(bǔ)考一次 合格成績有效期保留一年 考試要求 2020年新規(guī)定:成績改為兩年滾動有效 針對人力資源六大模塊:規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等企業(yè)常見的一般性管理問題進(jìn)行學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)內(nèi)容 《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》需要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范規(guī)定等?!度肆Y源專業(yè)實務(wù)》需要學(xué)習(xí)組織行為學(xué)、人力資源管理6個模塊、勞動力市場、勞動與社會保險政策四大部分的內(nèi)容 ★★★ 考試難度 ★★★★ 2、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù); 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。 3、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。 4、認(rèn)證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。 5、范圍不同 中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè)的人事管理。 6、級別不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。 從上面的分析我們可以看出,其實這兩個證書不能簡單的說人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好,主要是看你想達(dá)到什么目的,根據(jù)需求去選擇適當(dāng)?shù)淖C書。
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