職責表述：1.協(xié)助總經(jīng)理對公司進行戰(zhàn)略管理和計劃管理 2.分析公司計劃執(zhí)行過程和結果,總結經(jīng)驗教訓,為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學依據(jù)和建議 3.負責指導有關部門進行市場調(diào)查和市場預測，擬定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 4.協(xié)助總經(jīng)理制定公司長期、中期、近期的生產(chǎn)經(jīng)營計劃 5.協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)濟活動及其效果進行安排、調(diào)研、預測和分析 職 責 一 工作任務： 分析研究公司運營形勢，協(xié)助總經(jīng)理制定改革方案，并組織或參與實施改革方案。 職責表述：1.協(xié)助總經(jīng)理進行投資管理 2.研究公司資本的最佳投向,提出決策建議供總經(jīng)理參考 3.負責協(xié)助總經(jīng)理策劃公司大型的經(jīng)濟活動,如資產(chǎn)收購,拍賣及兼并等 4.研究公司及下屬公司、企業(yè)的運作,分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率,提出整改建議供總經(jīng)理參考 5.對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報告進行經(jīng)濟效益評估,提出審核意見 職責二 工作任務： 協(xié)助總經(jīng)理對所屬公司的經(jīng)營活動和年度目標完成情況進行評價 職責表述：1.協(xié)助總經(jīng)理建設和維護公司人力資源管理體系 2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督貫徹落實情況 3.指導人力資源部擬定各項人力資源管理制度 4.分析研究公司人力資源開發(fā)管理的體系缺陷并優(yōu)化改進 5.分析公司組織運行情況，提出組織結構調(diào)整和定崗定編方案