題目 安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。試分析：（1）安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持?為什么?（2）幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立?為什么?（3）安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法?為什么?一,根據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>第二十四,二十六條之規(guī)定,幼兒園有違犯法律的行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持安某的仲裁請(qǐng)求.二,幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)不成立,不符合<中華人民共和國(guó)婚姻法>規(guī)定的公民依據(jù)法律程序結(jié)婚是<憲法>賦予的基本權(quán)利,按照下設(shè)法律不能違反上設(shè)法律基本框架的規(guī)定的原則看,幼兒園的合同規(guī)定極其做法沒(méi)有基本的法律依據(jù).解除合同是違法的.(何況只是一個(gè)勞務(wù)合同,怎么能超越<憲法>的基本規(guī)定.就算安某當(dāng)初在合同上簽了字,從"<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；"之規(guī)定應(yīng)屬于違反了基本法<憲法> 的規(guī)定,屬于無(wú)效合同.)三.要分兩種情況(1),根據(jù)"<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>第八十九條,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?"之規(guī)定,如果在仲裁過(guò)程中幼兒園"額外支付一個(gè)月工資"的話(huà)可視為"依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?,此訴訟請(qǐng)求不被支持.(2),同樣的條款,如果在仲裁過(guò)程中只仲裁了合同的無(wú)效而沒(méi)有"額外支付一個(gè)月工資"的話(huà)此訴訟請(qǐng)求會(huì)被支持.