從公司管理的角度看，如果想讓一個(gè)員工主動(dòng)請(qǐng)辭的“藝術(shù)”通常有：安排大工作量，嚴(yán)考核，讓你工資不斷下降；調(diào)至保安或保潔崗位，工資按新崗位發(fā)放；故意拖欠工資等。 如果你目前只是受到“被辭退和降薪的威脅”，而沒有見到公司的實(shí)際行動(dòng)，通常是由于公司對(duì)你的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)不滿意。那你就要認(rèn)真反思自己，是不是在你身上，存在工作任務(wù)能完成或遇到自己能克服的困難，由于自己認(rèn)識(shí)不高或沒有盡力而為，導(dǎo)致由于自己的消極而影響了整體效率？如果有，請(qǐng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，消除誤會(huì)，并干出應(yīng)有的成績(jī)。 辭職與6500元的工資關(guān)聯(lián)不是太大。如果公司前景不樂觀，沒有競(jìng)爭(zhēng)力，你這工資也拿不長(zhǎng)；如果你這份工資很滿意，而自己沒有發(fā)展和成長(zhǎng)的空間，特別是技能得不到提升的情況下，你這工作也屬于“混日子”型；如果天天受到被辭退和降薪的威脅，你工作起來也不帶勁，心中總有做一天和尚撞一鐘的感覺。 所以，建議你從公司前景和自己的職業(yè)規(guī)劃，以及家庭情況，作一個(gè)客觀分析，相信你就會(huì)是去還是留的答案。 勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)該是在勞動(dòng)合同中有明確約定的，原則上來說用人單位不管給你加薪還是降薪都屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與你進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)然了加薪的事一般誰(shuí)也不會(huì)反對(duì)的。那么現(xiàn)在用人單位對(duì)你的降薪?jīng)Q定應(yīng)當(dāng)與你進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致后方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，這都是勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定的。你所說的合同中的約定是不合法的，到仲裁不會(huì)予以支持。 降薪和辭退是兩種行為，你可以選擇不接受單位的降薪?jīng)Q定，那么如單位在下一個(gè)月單方面給你降薪你可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴！要求補(bǔ)發(fā)工資或者你可以直接以用人單位無故克扣工資為由辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 希望可以幫助到你！ 如果沒有退路，我認(rèn)為即使降薪，也應(yīng)該忍氣吞聲干下去。 2002年底，單位改制，要裁掉三分之一的職工，單位天天開大會(huì)，宣傳改制的目的和意義，當(dāng)時(shí)給出的條件是：自己主動(dòng)辭職，可以按工齡，每年2500元，領(lǐng)取補(bǔ)償，如果不主動(dòng)辭職，單位就強(qiáng)制辭退，領(lǐng)到手的錢就差多了。領(lǐng)導(dǎo)天天找人談話、威脅，整得人心惶惶，坐立不安，其中我就是其中一個(gè)。 我當(dāng)時(shí)工齡有18年，可以領(lǐng)到5萬(wàn)補(bǔ)償，想到自己40多歲了，確實(shí)不好找穩(wěn)定、待遇好的工作，加之上有老下有小等實(shí)際情況，沒有勇氣出去闖蕩，但我不鬧不吵，只是天天找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、訴苦，領(lǐng)導(dǎo)說如果不寫申請(qǐng)，單位就強(qiáng)制辭退，我還是置之不理，等待觀望。 單位有門路的、擔(dān)心怕事的同志，主動(dòng)寫了辭職申請(qǐng)，領(lǐng)了一筆補(bǔ)償金走人。沒想到領(lǐng)導(dǎo)超額完成裁員計(jì)劃，我留下來了，保住了工作崗位。單位改制后，人員大調(diào)整，我被分到一線部門，那幾年，確實(shí)辛苦，天天加班，沒有節(jié)假日，待遇也很差，說句實(shí)話，當(dāng)時(shí)覺得不如領(lǐng)一筆補(bǔ)償金好。 幾年后，單位走出困境，工作環(huán)境和收入大大改善。接著單位競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過層層考核選拔，我有幸進(jìn)了公司管理層，如今雖沒有大富大貴，但比上不足，比下有余，活下去沒有任何問題，感到知足。 筆者認(rèn)為，今年的工作不好找，錢難掙，題主要結(jié)合自身實(shí)際情況，如果沒有好的退路，建議你想辦法留下，等待機(jī)會(huì)。其實(shí)，日子過得好不好，關(guān)鍵靠自己，辭退下崗的人，活得滋潤(rùn)的也不少。我是糧農(nóng)二代，一家之言，僅供參考。 每個(gè)地方都會(huì)有不如意的事情，即使你換了工作也會(huì)遇到類似的問題，因?yàn)榈灿腥说牡胤骄涂隙ㄓ袪?zhēng)斗。 千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)韌，任而東南西北風(fēng)。你說的這個(gè)情況應(yīng)該是小人作祟。小人小人，特別小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一樣，他不喜歡，當(dāng)然也有可能你太優(yōu)秀，他嫉妒你，比如得到上級(jí)的賞識(shí)了，他嫉妒你，進(jìn)而生恨，處處針對(duì)你，小人很難纏，最好的辦法是化解。 小人，尤其是小人領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)得到上級(jí)重視的，小人所在的環(huán)境必然有其成長(zhǎng)的土壤，說明你單位派系較多，才能讓其得志，一時(shí)風(fēng)光無限，目中無人。小人肯定了解上級(jí)的喜好，明白領(lǐng)導(dǎo)、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的喜好，會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的喜好服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，不僅要讓領(lǐng)導(dǎo)工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人際關(guān)系，能夠讓自己好的一面?zhèn)鞯筋I(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，壞的一面阻斷到萌芽中。小人能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔，往往也是因?yàn)閱挝蝗诵牟积R，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的結(jié)果，因?yàn)樽陨韮?nèi)部不團(tuán)結(jié)、人心不齊，給了小人上位的機(jī)會(huì)，讓小人在大家的爭(zhēng)斗中勝出。 建議你跟他緩和下關(guān)系。你可以用這兩種方式跟他化干戈為玉帛，一是通過和他相熟的人，了解下他喜歡的東西，送一點(diǎn)給他，生活上能幫上忙的盡量主動(dòng)去幫一下；即使他原先看你多不順眼，也很快就會(huì)看你順眼了；工作上盡量讓自己出色一些，受領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)的時(shí)候要把他一起帶上，放心就好，你的功勞別人拿不走，拿走也是暫時(shí)的，職場(chǎng)上你覺得失去了，還真不一定就失去了，往往回報(bào)更大，比如你領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)多給你一些，給你憑個(gè)先進(jìn)，既有名聲，又拿錢，和樂而不為呢。 當(dāng)然如果你覺得實(shí)在無法化解了，你就找他的“小辮子”，小人做事往往滴水不漏，比較難找，但是肯定也能找到的，“糾”到“小辮子”后，他就不敢再針對(duì)你了，小人哪會(huì)跟你一個(gè)“光腳的”弄的魚死網(wǎng)破呢。 祝你早日擺脫小人，最好是步步高升，讓小人看你臉色行事。 一句話：堅(jiān)持到底就是勝利。 想搞精神壓迫讓我自己提離職？門都沒有。我好好干自己的工作，想辭退我，那就把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給到位了，立馬就走。想省錢，休想。 一時(shí)沖動(dòng)，自己提完離職又后悔的人，大有人在。 我的這個(gè)朋友就是，老板天天冷嘲熱諷加打擊自信心，沒忍住，自己把工作辭了。辭職之后，自己反應(yīng)過來了，又后悔了。 因?yàn)楝F(xiàn)在疫情期間不大好找工作，裸辭的話肯定風(fēng)險(xiǎn)挺大的。 給你的建議： 至少在找到新工作，或者有新的收入前，暫時(shí)先忍忍，不要貿(mào)然提離職。 在職找工作的心態(tài)跟離職找工作的心態(tài)是完全不一樣的。 你也要分析一下，領(lǐng)導(dǎo)天天威脅讓你辭職也好，停薪留職也好，是針對(duì)你個(gè)人？還是同事人人有份？有可能領(lǐng)導(dǎo)就是想裁幾個(gè)員工，又不想賠錢，只能天天AOE群嘲，誰(shuí)挺不住了誰(shuí)主動(dòng)走。挺住了就熬過一劫。要對(duì)自己有信心，不要被他說的好像自己都沒自信了。 做好本職工作的同時(shí)，可以看看市場(chǎng)上有沒有其他合適的工作機(jī)會(huì)，能有合適的機(jī)會(huì)跳槽走也可以。就業(yè)環(huán)境不好，沒有合適機(jī)會(huì)的話就再忍忍。 還是那句話，堅(jiān)持到最后，你就贏了。 她這種情況都能成功留下，你是不是更覺得有信心了？ 說實(shí)話，月入5000多的我，正步入中年危機(jī)…… 先分析下我的情況: 面對(duì)這樣的情況，我們?cè)撛趺催x擇？ 很簡(jiǎn)單，問下大家，生活還繼續(xù)嗎？相信答案是肯定的，生活還得繼續(xù)…… 既然生活必須繼續(xù)，那你就得想方設(shè)法，努力奮斗，讓自己的生活變得越來越好。 作為我來說，結(jié)完婚，生完孩子后，很多事情就會(huì)逼著自己去做了，因?yàn)槟悴蛔觯蝗ハ胫兺?，生活將難以繼續(xù)下去。 我本身是做工程造價(jià)的，但是在我們這個(gè)城市，工程造價(jià)的工資不高，還分專業(yè)，剛好我這個(gè)專業(yè)比較冷門，業(yè)務(wù)不是很多，去年開始，我嘗試在外面接私活，能自己做的就自己做，不能自己做的就找其他專業(yè)人士配合，賺個(gè)差價(jià)。 剛開始，一個(gè)月也就幾百塊錢，但那個(gè)時(shí)候還是很開心，畢竟能有額外的收入，雖說不多，但總比沒有好。 慢慢的，隨著時(shí)間的推移，客戶慢慢多了，業(yè)務(wù)也就多了，每個(gè)月都在增加，到目前每個(gè)月副業(yè)的收入基本都有上萬(wàn)塊，加工資就一萬(wàn)多，好的時(shí)候好兩三萬(wàn)，這對(duì)于我們普通的上班族，已經(jīng)不錯(cuò)了，但是，不能滿足，還得戒驕戒躁，繼續(xù)努力，畢竟跟優(yōu)秀的人想比，我們還差很多。 這樣，每個(gè)月雖然花銷很多，但是生活總該繼續(xù)，每個(gè)人都有自己可做的事情，做好自己的事情，相信日子會(huì)過得越來越好。 每個(gè)月6500的工資，在我看來，基本上是不夠的，特別對(duì)于一個(gè)有家庭的中年男人來說，你不敢辭職，更不想被辭退，在自己的職業(yè)處在瓶頸期的時(shí)候，就要想著法子去改變自己的生存現(xiàn)狀 。 生活，總該繼續(xù)，窮則思變，相信，四肢健全的你一定不會(huì)讓你的生活有所殘缺，大家加油加油了?。。?！ 每個(gè)月有6500元工資，但是，工作不開心，天天被辭職和降薪威脅。這要看你是光棍還是要養(yǎng)家糊口，如果是一個(gè)人吃飽全家不餓，那你可以辭職不干了。畢竟天天被人威脅，穿小鞋，上班就如同坐牢一樣難受，還不如另外重新找一份工作好點(diǎn)。 不過，話又說回來，打工去哪里都一樣的，天下烏鴉一般黑，去哪里都不會(huì)讓你好過！特別是今年疫情以來，因?yàn)槭I(yè)的人多，老板用人更加刁鉆了。立了許多古怪的規(guī)矩，稍不注意就要扣錢吶。 所以說，如果要是有一家人需要你養(yǎng)活，最好不要辭工。看在每個(gè)月有6500元工資的面子上，咬緊呀關(guān)頂一下吧！你要想一下6500元工資不低，至少比農(nóng)民工干一天拿一天的好。要知道全國(guó)拿5000多塊錢一個(gè)月工資的人，只有6千多萬(wàn)人。 因此，我覺得你還是應(yīng)該繼續(xù)干下去，忍一忍就過去了?，F(xiàn)在出來找工作不好找的，如果是40以上的中年人，更加不好找工作。你自己考慮清楚吧！ 俗話說，天生我才必有用。這個(gè) 社會(huì) 有很多職業(yè)，選擇適合自己的才能發(fā)揮出最大的能量。 另外呢，人是需要尊嚴(yán)的，不管是在家庭生活或者工作中。天天受被辭退和降薪的威脅，那簡(jiǎn)直不是正常人過的日子，就算你堅(jiān)持了，在老板、同事眼里你永遠(yuǎn)都低人一等，永遠(yuǎn)都抬不起頭。最起碼我們要在人格上是自由的、平等的。工作不是乞討，拿自己的努力換來酬勞，天經(jīng)地義。所以，主動(dòng)辭職是正確的選擇，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)不適合你。大膽的選擇，或許會(huì)有不一樣的明天。加油！ 任何企業(yè)，任何部門都會(huì)受到這樣的沖擊。只要今天工作不努力，明天就要努力的去找工作，任何人都是這樣熬過來的，所以說要有一個(gè)好的心態(tài)。在單位上要踏踏實(shí)實(shí)的工作，減少失誤。千萬(wàn)不要這山忘著那山高。除非你特別的有才， 身懷絕技，有別人沒有的技能，才可以有選擇的余地。 如果是在小城市，每個(gè)月到手6500塊錢已經(jīng)不少了，勸你現(xiàn)在不是辭職的好時(shí)候。還有很多人現(xiàn)在還沒有工作呢。 首先如果被辭退或者降薪的話，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資福利待遇，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)公司補(bǔ)償。至于還繼續(xù)干嗎？那得看你本人的意愿。個(gè)人建議沒有好的工作最好不要去換，如果你頻繁的去換工作，克服不了生活中的挫折，到下一家公司遇到同樣的問題？那你是否還會(huì)繼續(xù)辭職不干。 生活中工作中難免遇到磕磕碰碰，遇到問題要靜心的思考，冷靜的解決問題。被辭退和降薪的原因是自己的能力問題，還是領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)性的。兩者都有區(qū)別。 ①如果是能力問題，我們就要不斷的去努力學(xué)習(xí)。讓自己的能力和技能更加廣泛。不管在哪家公司都可以勝任任何職位。那時(shí)候就是你挑公司問題，而不是公司來挑你了問題。 ②如果是領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)性的，你有技術(shù)和能力但是領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)針對(duì)你，按照勞動(dòng)合同由公司先違約導(dǎo)致辭職，在這種情況下一般都會(huì)辭職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司有企業(yè)文化有各項(xiàng)管理規(guī)定，基本上都不會(huì)干這種事情，如果真的要干這種事的話，說明公司正在走下坡路的。凡事有初有終，沒必要再為這家公司效力啦。