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貴州初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源

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墨小客s 2025-06-24 12:57:16

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Melinda麒兒

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【導(dǎo)讀】初級(jí)經(jīng)濟(jì)師是考生公認(rèn)的難度不是很大的考試，不僅因?yàn)榭荚嚳颇勘容^少，更重要的是考試的重點(diǎn)都在教材上，也是考試大綱規(guī)定的內(nèi)容，基本在2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考綱中，就會(huì)把2021年考試的內(nèi)容概括出來，考生其實(shí)只要根據(jù)考試大綱進(jìn)行復(fù)習(xí)就可以了，目前，2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱還沒有公布，我們可以根據(jù)2020考試大綱進(jìn)行準(zhǔn)備，尤其是專業(yè)科目，更要提早復(fù)習(xí)，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)有10個(gè)，分別是分別是工商管理、財(cái)政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、人力資源、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所以我們要合理選擇，正確復(fù)習(xí)，今天給大家?guī)淼氖?021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師參考大綱詳情：人力資源，一起來看看吧?？荚嚹康臏y(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的初步能力。考試內(nèi)容與要求第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)1. 個(gè)體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價(jià)值觀，運(yùn)用人格特質(zhì)理論、智力結(jié)構(gòu)基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價(jià)值定向理論等分析個(gè)體心理與行為。2. 團(tuán)體心理與行為。理解團(tuán)體和團(tuán)體規(guī)范，分析團(tuán)體壓力下的個(gè)體行為，辨析團(tuán)體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團(tuán)體的社會(huì)影響，理解團(tuán)體內(nèi)部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、實(shí)施有效溝通，分析團(tuán)體決策的特點(diǎn)，避免團(tuán)體極化和團(tuán)體思維，運(yùn)用團(tuán)體決策技術(shù)實(shí)施有效的團(tuán)體決策。3. 工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關(guān)系，分析影響工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點(diǎn)，理解工作滿意度的主要理論模型，實(shí)施科學(xué)、有效的工作滿意度調(diào)查。第二部分人力資源管理4. 人力資源管理概述。理解主要經(jīng)濟(jì)理論、管理學(xué)、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論對(duì)人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產(chǎn)生與發(fā)展的歷史，詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責(zé)任。5. 工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內(nèi)容，比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作流程，提高作業(yè)能力、減少勞動(dòng)疲勞、實(shí)施安全目標(biāo)管理、預(yù)防事故，詮釋工作設(shè)計(jì)的目的及內(nèi)容，運(yùn)用工作設(shè)計(jì)方法實(shí)施工作設(shè)計(jì)。6. 招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素，理解招募的基本戰(zhàn)略，選擇招募來源和招募渠道，根據(jù)招募程序?qū)嵤﹩T工招募，理解員工甄選標(biāo)準(zhǔn)，選擇甄選方法，根據(jù)甄選程序?qū)嵤┤藛T甄選。7. 績(jī)效管理。理解績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，分析績(jī)效考核在人力資源管理中的作用，設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效考核方法實(shí)施績(jī)效考核。8. 薪酬福利管理。分析薪酬的構(gòu)成，理解影響薪酬設(shè)定的因素，比較各種薪酬體系在設(shè)計(jì)流程上的差異，分析薪酬水平定位策略，開展薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特點(diǎn)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，理解員工福利的構(gòu)成和作用，制訂福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。理解培訓(xùn)與開發(fā)的目的和內(nèi)容，比較不同類型培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容和特點(diǎn)，選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法，設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)體系，開展培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析，制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)，評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)。10. 員工關(guān)系管理。實(shí)施員工入職、在職及離職管理，制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，開展員工情緒管理和職業(yè)安全與健康管理，制定和執(zhí)行員工援助計(jì)劃。第三部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策11. 勞動(dòng)法律關(guān)系。理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系，分析勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍，辨別勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體及勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，掌握勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式和主要制度，了解有關(guān)國(guó)際勞工公約。12. 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)。理解就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格證書制度，掌握國(guó)家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，處理就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)問題。13. 招用人員。理解法定用工形式、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理制度，掌握國(guó)家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊(cè)及勞動(dòng)合同訂立、參加社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施招用人員管理。14. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)。理解工作時(shí)間、工資、職工福利，掌握國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)問題。關(guān)于2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師參考大綱詳情：人力資源，就給大家介紹到這里了，目前2021考生可以參照以上的大綱進(jìn)行復(fù)習(xí)，在新大綱出來后，再進(jìn)行對(duì)比分析，把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí)，掌握考試的要點(diǎn)，掌握初級(jí)經(jīng)濟(jì)師高分技巧，祝大家考試成功，加油!

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108 評(píng)論（11） 1小時(shí)前發(fā)布

濟(jì)南李大媽

2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源管理報(bào)名時(shí)間地區(qū) 初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理報(bào)名時(shí)間高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理報(bào)名時(shí)間山東 7月28日9:00至8月11日16:00 7月10日9:00至7月20日16:00 青海 8月3日9:00至8月17日24:00 7月17日9:00至7月21日17:00 寧夏 7月27日至8月19日 7月9日--7月22日內(nèi)蒙古 7月28日至8月6日 7月13日至7月22日遼寧 8月7日至8月17日 7月10日至7月19日江西 7月27日至8月3日 7月10日至7月16日江蘇 7月28日至8月6日 7月10日至7月20日吉林 8月1日至8月9日 7月10日至7月22日湖南 8月10日9:00--8月20日17:00 7月17日9:00--7月24日17:00 湖北 8月8日9:00至8月16日20:00 7月7日至7月13日黑龍江 8月4日至8月17日 7月14日至7月20日河南 7月29日9:00至8月7日17:00 7月8日9:00至7月15日17:00 河北 8月5日至8月14日 7月10日至7月19日海南 7月27日至8月17日 7月8日至7月22日貴州 8月4日至8月18日 7月16日至7月22日廣西 8月27日8:00至8月5日17:00 7日8:00至7月17日17:00 廣東 8月4日9:00至8月18日17:00 7月9日9:00至7月23日17:00 甘肅 8月8日至8月18日18:00 7月17日9:00至7月23日17:00 福建 8月3日至8月16日 7月6日至7月20日安徽 8月3日9:00至8月12日17:00 7月13日至7月20日山西 8月3日至8月17日 7月13日至7月20日陜西 8月3日至8月13日17:00 月13日至7月20日17:00 上海 8月11日16:00至8月18日16:00 7月15日9:00至7月22日17:00 四川 7月27日至8月19日 6日至7月22日天津 8月4日9:00至8月13日16:00 7月10日9:00至7月16日16:00 武漢日至8月18日 7月7日至7月13日西藏 7月27日至8月9日 yd119.cn/article/1361新疆 8月2日10:00--8月21日，8月20日19:00 新疆取消高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試云南 7月28日9:00至8月7日17:00 7月14日至7月20日張家口 8月5日至8月13日 7月10日至7月19日浙江 8月5日至8月14日 7月15日至7月24日重慶 8月3日9:00至8月12日17:00 7月13日9:00至7月22日17:00

317 評(píng)論（15） 3小時(shí)前發(fā)布

開心3點(diǎn)0

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目題型均為客觀題?！秾I(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)。人力資源考點(diǎn)比較多，考試時(shí)會(huì)出現(xiàn)比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)。拓展：含金量：1. 國(guó)家人社部發(fā)證，含金量高，人力資源管師專業(yè)證書是目前唯一的國(guó)家級(jí)職稱證書。人事部明確規(guī)定了“以考代評(píng)”的規(guī)定，考取中級(jí)享受相應(yīng)的中級(jí)職稱待遇。2.?入戶加分：不少大中型城市，根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬耪撸梢约臃帧Ｆ渲兄屑?jí)人力資源管理師在深圳可以直接核準(zhǔn)或加分入戶。3.高管待遇：在很多事業(yè)單位，中級(jí)可享受科級(jí)干部待遇，高級(jí)可享受副處級(jí)干部待遇。4.?可抵扣個(gè)稅：根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局新政策，自2019年1月1日起個(gè)人所得稅增加附加扣除項(xiàng)，而持有人力資源管理師專業(yè)證書可以申報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除！人力資源管理師專業(yè)證書申報(bào)時(shí)可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進(jìn)行申報(bào)扣稅。

276 評(píng)論（12） 6小時(shí)前發(fā)布

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