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        小傻求好運(yùn)
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 行政管理考什么經(jīng)濟(jì)師

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        美美吻臭臭

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        我也是從事行政文員方面的職業(yè) ,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目有:《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》注:依據(jù) 人事部辦公廳《關(guān)于調(diào)整經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)設(shè)置的通知》(人辦發(fā)[2002]18號(hào))及有關(guān)文件精神,初、中級(jí)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(旱路 、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè),其中運(yùn)輸分為旱路 、公路、鐵路、民航4個(gè)子專業(yè)。您可以依據(jù) 本人 的興味 興趣 來選擇893

        行政管理考什么經(jīng)濟(jì)師

        357 評(píng)論(12)

        清晨一葉浮舟

        管理崗沒有職稱,只能走級(jí)別吧

        142 評(píng)論(8)

        葉子飛揚(yáng)

        可以考人力資源管理師【從四級(jí)企業(yè)人力資源管理師開始】;行政管理系所涉及的專業(yè)內(nèi)容廣泛,包括管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)課程。雖說就業(yè)范圍廣泛,但是想要成功就業(yè)卻是有難度的,所以要在專業(yè)課的基礎(chǔ)上考取幫助就業(yè)的證書增加專業(yè)知識(shí)和提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。全國(guó)人力資源管理資格認(rèn)證分為四個(gè)級(jí)別:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。報(bào)考條件:(一)具備下列條件之一者,可申報(bào)人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))1、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。(二)具備下列條件之一者,可申報(bào)助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。4、具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??茖W(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。5、具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。(三)具備下列條件之一者,可申報(bào)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))1、取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)3年以上;4、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;5、具有大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;6、具有中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。(四)具備下列條件之一者,可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))1、取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。培訓(xùn)主要內(nèi)容:公共課程:1、人力資源管理與開發(fā);2、領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué);3、個(gè)性心理在人事管理中運(yùn)用;4、公共關(guān)系與形象設(shè)計(jì)。專業(yè)課程:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù);7、人才甄選

        351 評(píng)論(11)

        玉帝偶吧

        職稱里沒有人力資源管理師。學(xué)行政管理的,可以考經(jīng)濟(jì)師,有助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。一般來說,你的檔案在哪里就在哪里考。

        335 評(píng)論(15)

        暖暖冬日小兔子

        可以考人力資源管理師【從四級(jí)企業(yè)人力資源管理師開始】;行政管理系所涉及的專業(yè)內(nèi)容廣泛,包括管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)課程。雖說就業(yè)范圍廣泛,但是想要成功就業(yè)卻是有難度的,所以要在專業(yè)課的基礎(chǔ)上考取幫助就業(yè)的證書增加專業(yè)知識(shí)和提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。全國(guó)人力資源管理資格認(rèn)證分為四個(gè)級(jí)別:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))?! ?bào)考條件:(一)具備下列條件之一者,可申報(bào)人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))1、具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。(二)具備下列條件之一者,可申報(bào)助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。4、具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??茖W(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。5、具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。(三)具備下列條件之一者,可申報(bào)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))1、取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)3年以上;4、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;5、具有大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;6、具有中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。(四)具備下列條件之一者,可申報(bào)高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))1、取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上?! ∨嘤?xùn)主要內(nèi)容:公共課程:1、人力資源管理與開發(fā);2、領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué);3、個(gè)性心理在人事管理中運(yùn)用;4、公共關(guān)系與形象設(shè)計(jì)。專業(yè)課程:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù);7、人才甄選

        335 評(píng)論(10)

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