經(jīng)濟(jì)師績效管理工具
VivianYan~
晰晰瀝瀝
喵小貝貝
【導(dǎo)讀】參加2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生，除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí)，還需要進(jìn)行專業(yè)實務(wù)的備考，實務(wù)專業(yè)有10各科目，分別是工商、財稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險、人力、旅游、運輸、建筑房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)，作為2021參考考生，考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了，在新的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源大綱沒有出來之前，我們的參考大綱只能是2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試大綱，在新大綱出來后，再進(jìn)行對比分析，把變化的考點進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí)，掌握考試的要點，今天給大家?guī)淼氖?021年中級經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源，接下來就具體來了解一下。考試目的測查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力?？荚噧?nèi)容與要求第一部分 組織行為學(xué)1. 組織激勵。理解需要與動機(jī)，分析激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激勵理論，應(yīng)用激勵理論實施激勵。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。3. 組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計，根據(jù)組織設(shè)計的程序和不同類型組織的特點開展組織設(shè)計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。第二部分 人力資源管理4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。7. 績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設(shè)計績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進(jìn)措施，對特殊群體績效實施績效考核。8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設(shè)計和實施獎勵計劃，設(shè)計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A(yù)算和薪酬成本控制。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動，評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。10. 勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。第三部分 勞動力市場11. 勞動力市場。理解勞動力市場的特征、結(jié)構(gòu)及運行的基本原理;運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現(xiàn)實問題。12. 工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。第四部分 人力資源與社會保險政策14. 勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。15. 社會保險法律。理解社會保險法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險制度的改革概況，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。16. 社會保險體系。理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險實務(wù)。17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險責(zé)任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實務(wù)。19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。以上就是2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源，總共分為四個部分，大家可以逐部分進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)，可以建立一個知識點框架圖，同時也要關(guān)注考試報名相關(guān)資訊，尤其是中級經(jīng)濟(jì)師初次報考常見問題，一定要提前了解和關(guān)注起來，祝大家考試成功!
小花匠M
2020年初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱考試已經(jīng)進(jìn)入了倒計時！不少學(xué)員們都是第一次接觸初、中級經(jīng)濟(jì)師，那么也有了疑問：初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱考哪些科目?這些科目有什么特點? 今天，我們?yōu)榇蠹艺砹诉@些內(nèi)容，以便大家備考時能有重點的去復(fù)習(xí)。分析如下首先，我們要知道初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱考試會考核兩個科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》是公共課，不管您選擇報考哪個專業(yè)，都是要考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》的。《專業(yè)知識與實務(wù)》是會有專業(yè)的區(qū)別，不同的專業(yè)考核的內(nèi)容也是不一樣的。一、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目特點解析考試內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關(guān)的原理、方法、技木、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的基礎(chǔ)知識和能力。考試特點：◆ 緊扣大綱、全面考核《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》共有6大部分37章，幾乎章章都有一些必考點，因此考核非常全面。這種全面考核的形式增加了初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱的考核難度，使得部分學(xué)員難以備考。我們在備考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》時絕不能輕易放棄某一章，全面考核就要全面學(xué)習(xí)?！?難度適中《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》的考試難度并不大，每道題目不會深入考核，140分的總分，超過84分就能順利通過經(jīng)濟(jì)師的考試，因此它是典型的不考難度考廣度的考試。歷年真題中大部分題目屬于理解記憶型，只要好好備考，相信您一定能順利通過初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱的考試?！?歷年真題的相關(guān)考點較多《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》歷年考核的知識點相對固定，因此往年真題具有較高的參考價值。同一個考點會采取不同的考核形式，相同的意思會采取多種表達(dá)方式。但不論怎樣變化，萬變不離其宗，只要將知識點掌握牢固，考試形式什么的統(tǒng)統(tǒng)都是浮云。二、《專業(yè)知識與實務(wù)》科目特點解析2020年初、中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)調(diào)整為10個，具體為：工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)。1、工商管理專業(yè)考試內(nèi)容：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)、國際商務(wù)運營專業(yè)特點：歷年報考人數(shù)最多的一個專業(yè)，專業(yè)性不是很強(qiáng)，知識也比較通用，計算題相對較少，多偏重于理論性知識。在歷年的初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱考試中，工商管理專業(yè)的通過率也是相對較高的。2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試內(nèi)容：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展概論、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與食品安全、鄉(xiāng)村治理體系與治理能力現(xiàn)代化、農(nóng)村財政與農(nóng)業(yè)支持保護(hù)政策、農(nóng)村金融與農(nóng)業(yè)保險、農(nóng)產(chǎn)品供需與貿(mào)易影響、項目投資與融資、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計、村集體經(jīng)濟(jì)組織會計實務(wù)、農(nóng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理專業(yè)特點：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)實務(wù)工作的能力。專業(yè)性較強(qiáng)，考試題目中計算題較多，大多會結(jié)合案例去考察，難度中等。但只要平時備考充分了，通過也不是難事。3、財政稅收專業(yè)考試內(nèi)容：公共財政與財政職能、財政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財政關(guān)系、國有資產(chǎn)管理、財政平衡與財政政策專業(yè)特點：主要包括財政和稅務(wù)這塊的專業(yè)知識，對于我國的稅收政策和各種稅制的內(nèi)容更為詳細(xì)，計算題比較多，專業(yè)性也較強(qiáng)，考點分布廣泛，一般零基礎(chǔ)的學(xué)員不建議報考。4、金融專業(yè)考試內(nèi)容：金融市場與金融工具、利率與金融資產(chǎn)定價、金融機(jī)構(gòu)與金融制度、商業(yè)銀行經(jīng)營與管理、投資銀行與證券投資基金、信托與租賃、金融工程與金融風(fēng)險、貨幣供求及其均衡、中央銀行與金融監(jiān)管、國際金融及其管理專業(yè)特點：計算題比較多，有時候會涉及一些復(fù)雜的計算，特別是綜合案例題，比較考驗考生的綜合水平。由于每年國家的金融政策等都會有變化，在教材上也會有相對應(yīng)的體現(xiàn)，因此對于財經(jīng)方面的時政也需要考生有一定的把握。5、保險專業(yè)考試內(nèi)容：風(fēng)險與保險、保險的基本原則、保險合同、普通財產(chǎn)保險、運輸工具保險、貨物運輸保險、工程保險、責(zé)任保險、信用保證保險、人壽保險、人身意外傷害保險、健康保險、再保險、保險公司經(jīng)營管理、保險市場與監(jiān)管專業(yè)特點：保險專業(yè)涉及的理論知識很多，往往也都會以案例的形式去考察，這就要求考生在牢記相關(guān)專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上還能靈活去運用。保險專業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng)，需要背誦記憶的知識點也很多，報考的考生需要掌握一定的應(yīng)試技巧。6、人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、 勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策專業(yè)特點：人力資源管理專業(yè)一共包含四個部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策。考核內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。7、旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試內(nèi)容：新時代下的旅游供求與變化、全域旅游下的旅游供求矛盾與調(diào)節(jié)、文旅融合下的旅游產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、高質(zhì)量旅游下的旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與轉(zhuǎn)型、開發(fā)經(jīng)濟(jì)下的旅游綜合效應(yīng)分析、可持續(xù)發(fā)展下的旅游開發(fā)模式、飯店競爭力管理、飯店品牌管理、飯店營銷管理、飯店業(yè)務(wù)管理、飯店人力資源管理、飯店財務(wù)管理、飯店新業(yè)態(tài)管理、旅行服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生、旅行服務(wù)業(yè)的新業(yè)態(tài)、旅行服務(wù)業(yè)的營銷管理、旅行服務(wù)業(yè)的人力資源管理、旅行服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、旅游景區(qū)主要業(yè)態(tài)、旅游景區(qū)規(guī)劃、旅游景區(qū)投資分析、旅游景區(qū)運營管理、旅游景區(qū)管理體制專業(yè)特點：考核內(nèi)容較多，范圍也很廣泛，偏向于考核考生的應(yīng)用實操能力。計算題不是很多，但是專業(yè)性較高，這就要求考生在備考過程中多將教材中的知識點與實際結(jié)合去掌握。8、運輸經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試內(nèi)容：綜合交通運輸概述、交通運輸結(jié)構(gòu)與運輸布局、可持續(xù)交通運輸體系、運輸產(chǎn)品與運輸業(yè)增加值、綜合物流體系與供應(yīng)鏈管理、運輸需求與運量預(yù)測、運輸市場營銷、運輸市場購買行為、運輸成本、運輸價格、交通運輸建設(shè)項目的經(jīng)濟(jì)評價、運輸服務(wù)質(zhì)量、運輸企業(yè)財務(wù)管理、運輸企業(yè)人力資源管理專業(yè)特點：專業(yè)性內(nèi)容較多，不太適合零基礎(chǔ)學(xué)員;考試比較全面，基本上每章節(jié)都會有考點，學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識點;考題有越來越靈活的趨勢，需要考生精讀教材，謹(jǐn)慎把握。9、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并，改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)”，考試內(nèi)容也將有所變化?？荚噧?nèi)容：建筑與房地產(chǎn)市場、投資項目經(jīng)濟(jì)分析與評價方法、項目策劃與可行性研究、建設(shè)工程造價構(gòu)成及計價、工程網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)、建設(shè)工程招投標(biāo)、建設(shè)工程合同管理、建設(shè)工程監(jiān)理、建設(shè)工程風(fēng)險管理與保險、建筑信息模型（BIM）與建筑智能化、綠色建筑、裝配式建筑專業(yè)特點：考試難度不是特別高，考點集中于教材，一般不會超綱;考點涉及較廣泛，但是背誦的地方比較少，部分考點會重復(fù)考試，多做真題有助于把握經(jīng)濟(jì)師的出題趨勢;房地產(chǎn)相對不是非常熱門，因此題目難度也不會太大;會涉及一些金融方面的知識。10、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)根據(jù)《職業(yè)分類大典》，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員屬于經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員中類，專業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類包括專利代理、商標(biāo)代理、專利審查、商標(biāo)審查、專利管理、商標(biāo)管理、版權(quán)管理和專利信息分析等內(nèi)容。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)是2020年初、中級經(jīng)濟(jì)師職稱考試中新增的專業(yè)。考試內(nèi)容：知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、專利申請、專利保護(hù)、專利運用、商標(biāo)基礎(chǔ)、商標(biāo)使用、商標(biāo)保護(hù)、著作權(quán)、地理標(biāo)志、商業(yè)秘密、集成電路布圖設(shè)計、植物新品種及遺傳資源等。想要了解更多精彩資訊，請及時關(guān)注“經(jīng)濟(jì)師服務(wù)中心”公眾號，我們會及時發(fā)布相關(guān)資訊！此外為了方便大家系統(tǒng)的刷題復(fù)習(xí)，愛學(xué)習(xí)的小伙伴也可以進(jìn)入小程序刷題練習(xí)呦！獲取小程序方式：關(guān)注公眾號—經(jīng)濟(jì)師服務(wù)中心—收到彈窗消息即可點擊進(jìn)入小程序刷題練習(xí)！
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