經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師暢想
德高防水專賣店
注冊(cè)個(gè)名那么難
官官8809
人力資源資格認(rèn)證全國(guó)統(tǒng)考目前分為3個(gè)級(jí)別：人力資源管理員（國(guó)家四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家二級(jí)），另外高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)）還沒有納入國(guó)家統(tǒng)考。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定，中國(guó)在五年內(nèi)將全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國(guó)統(tǒng)一考試項(xiàng)目，其從業(yè)人員取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書、掌握扎實(shí)的理論知識(shí)同時(shí)具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力已成為業(yè)界共識(shí)，相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)勢(shì)在必行。一、考試簡(jiǎn)介企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）。1、考試時(shí)間全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內(nèi)容分為理論知識(shí)和職業(yè)道德（考試時(shí)間150分鐘）、專業(yè)技能（考試時(shí)間120分鐘），考試在一天內(nèi)完成。2、證書按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。3、培訓(xùn)教材國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版社出版的《企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識(shí)》、《工作要求》（上、下冊(cè)）、《常用法律》（中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版）和《職業(yè)道德》。4、報(bào)考方式（1）考前培訓(xùn)：根據(jù)個(gè)人的現(xiàn)有條件，申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的指定教材的培訓(xùn)。（2）鑒定申報(bào)：符合申報(bào)條件的人力資源管理工作人員，經(jīng)過考前培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向勞動(dòng)部門申報(bào)考生資料并組織參加全國(guó)統(tǒng)考鑒定。二、申報(bào)條件（一）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢業(yè)證書。2、具有大學(xué)?？茖W(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。3、具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。5、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。（二）人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。2、具有大學(xué)專科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。3、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。4、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。5、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。6、從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。三、報(bào)考資料1、填寫《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》一式兩份2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張3、學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各兩份。
呲呲呲呲呲呲
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷作用下，經(jīng)濟(jì)師人力資源已經(jīng)成為熱門職業(yè)，其重要性逐漸凸顯，但也暴露出一些問題，阻礙了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的落實(shí)，更降低了其有效性。下面主要就經(jīng)濟(jì)師人力資源管理普遍存在的幾方面問題進(jìn)行分析。2.1意識(shí)淺薄，自身素質(zhì)不夠。雖然我國(guó)的很多企事業(yè)單位在人力資源管理方面十分重視，也進(jìn)行了一些優(yōu)化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行業(yè)管理者對(duì)人力資源管理工作的實(shí)質(zhì)和任務(wù)了解不夠，認(rèn)為人力資源部門的工作僅是簡(jiǎn)單的收集檔案、考核出勤等內(nèi)容，個(gè)別中小企事業(yè)單位甚至直接忽視人力資源部門，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在很多方面與企事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生偏差，造成了不必要的損失。另外，經(jīng)濟(jì)師自身的素質(zhì)不夠也是必須正視的部分。一旦現(xiàn)有的人力資源管理人員素質(zhì)不高，再加上招聘一些能力水平不夠的應(yīng)聘者，將會(huì)給企事業(yè)單位帶來致命的傷害，阻礙并限制企事業(yè)單位的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。hb.yd119.cn2.2缺乏關(guān)注，相關(guān)制度缺失。很多企事業(yè)單位中經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作人員缺乏，管理培訓(xùn)組織松散，沒有健全的管理制度做指引，而有的行業(yè)雖然有相關(guān)的管理培訓(xùn)組織，但在培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果上存在缺陷，無法針對(duì)個(gè)人的不同情況因材施教。具體表現(xiàn)在以下方面:第一，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全。沒有健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使得很多企事業(yè)單位員工心理不平衡，工作熱情驟減。第二，資源短缺或資源浪費(fèi)現(xiàn)象凸顯。有的行業(yè)很難招聘到含金量高的人力資本，而有的行業(yè)又出現(xiàn)人員過剩的問題，這就導(dǎo)致無才可用和大材小用兩種極端，不僅不會(huì)促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展，反而會(huì)無形中增加企事業(yè)單位的成本。
35號(hào)小祁
人力資源經(jīng)濟(jì)師是職稱范疇，屬于經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，而人力資源管理師則是執(zhí)業(yè)資格范疇。專業(yè)技術(shù)職務(wù)，俗稱職稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系列。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸水路、運(yùn)輸公路、運(yùn)輸鐵路、運(yùn)輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。人力資源經(jīng)濟(jì)師就是指經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)。而力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
WHMooooooooo
人力資源管理師和中級(jí)職稱經(jīng)濟(jì)師區(qū)別在于是兩個(gè)完全不同的職業(yè)。?人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。?“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸水路、運(yùn)輸公路、運(yùn)輸鐵路、運(yùn)輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識(shí)庫
