人力資源方面的相關(guān)證書有人力資源管理員，助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源師。人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負責(zé)實施，屬于全國經(jīng)濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴格的考試，人力資源管理師說的是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師已經(jīng)由國考改為省考，人社部通知，各地將逐漸實行新的職業(yè)技能鑒定標準，報考條件有變動，主要表現(xiàn)在以后將不能再跨級考試，人力資源基礎(chǔ)理論知識:包括勞動法、勞動經(jīng)濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理，技能操作，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理。人力資源的核心價值人力資源的核心價值就是在于幫助企業(yè)解決現(xiàn)在及未來發(fā)展中的問題，如果圍繞這個目標而開展工作，人力資源的價值一定能夠最大化，在這個過程中，我們每一位HR,只有不斷提升解決問題的能力，才能真正成就自己的價值。都是為了解決人力資源的問題，推動業(yè)務(wù)的發(fā)展與變革，這才是人力資源的核心價值，人力資源管理的枝心使命，使人力資源的價值最大化，與企業(yè)目標相匹配 人力資源價值最大化，人力資本投入產(chǎn)出最大化，人力資源的核心價值就是圍繞于人力兩字，為公司引進更多的優(yōu)秀人才，留住更多的優(yōu)秀人才，優(yōu)勝劣汰，從而給公司創(chuàng)造比較高的價值。