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        楠輝之戀
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師人資專業(yè)考題

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        奮斗的小俊俊

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()。   A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   10、 關(guān)于平衡計(jì)分卡法的說法,正確的是()。   A.平衡計(jì)分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法   B.平衡計(jì)分卡實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合   C.平衡計(jì)分卡綜合考慮所有重要績效指標(biāo),可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性   D.平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)需要有企業(yè)高層管理者的充分參與   E.平衡計(jì)分卡操作簡便,實(shí)施成本相對(duì)較低   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, D   解析:本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效:財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計(jì)分卡的實(shí)施,多與下級(jí)進(jìn)行溝通。優(yōu)勢:消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標(biāo)納入評(píng)估體系,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,并揭示了四個(gè)考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢:實(shí)施成本很高。要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。   12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識(shí)   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。hb.yd119.cn   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        經(jīng)濟(jì)師人資專業(yè)考題

        174 評(píng)論(12)

        北京陸少

        14年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師還沒有開始報(bào)名呢,考試時(shí)間確定為11月1日。就是說14年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試真題是沒有的。2014年經(jīng)濟(jì)師備考資料 關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試,考試科目為兩門,分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。中級(jí)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè),其中運(yùn)輸分為水路、公路、鐵路、民航4個(gè)子專業(yè)??荚嚪謨蓚€(gè)半天進(jìn)行,各個(gè)科目的考試時(shí)間均為兩個(gè)半小時(shí)。全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分??荚噲?bào)名時(shí)間一般為5-6月份。符合條件的報(bào)考人員,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入各地人事考試在線填寫提交報(bào)考信息,并按有關(guān)規(guī)定辦理資格審查及網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)。準(zhǔn)考證打印時(shí)間一般在考前一個(gè)月左右開通。希望能解決您的問題。

        275 評(píng)論(11)

        樂調(diào)人生百味

        您好,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)里,人力資源是最好考的了,申報(bào)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試,應(yīng)具備下列條件之一:   1、取得大專學(xué)歷,從事專業(yè)工作滿六年。   2、取得本科學(xué)歷,從事專業(yè)工作滿四年。   3、取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事專業(yè)工作滿二年。   4、取得碩士學(xué)位,從事專業(yè)工作滿一年。   5、取得博士學(xué)位。   報(bào)考時(shí)單位開證明就可以報(bào)了,現(xiàn)在就可以準(zhǔn)備學(xué)習(xí)了,可以看看zhi*jiao*wang的資料。

        188 評(píng)論(10)

        sofa上的貓

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試共設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》2個(gè)科目。其中,《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)(中級(jí))》是公共科目;《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))》是專業(yè)科目,按工商管理、人力資源管理、財(cái)政稅收、金融、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)共10個(gè)專業(yè)類別分別命制試卷。

        190 評(píng)論(11)

        晴天花生

        人資好考,很容易高分,純記憶內(nèi)容,計(jì)算什么的很少。我一次過的。本科工作滿四年可以報(bào)考,一般差幾個(gè)月沒事。

        338 評(píng)論(13)

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