我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任、公開招聘等工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為一至十三級。一至四級是正高，五至七級是副高，八至十級是中級，十一到十三級是初級。根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)政策，一般情況下，初級、中級晉升的內(nèi)部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。 上述只是晉級的基本年限。決定你能否晉升的，關(guān)鍵得看單位有沒有相應(yīng)的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個單位如有100個專業(yè)技術(shù)人員，那么該單位高級就有10個，中級就有30個，初級就有60個。如果不設(shè)置正高，五級六級七級的設(shè)置比例是2:4：4，八九十的設(shè)置比例是3:4:3，十一十二的設(shè)置比例是5:5。也就說，這個單位可設(shè)置五級崗2個，六級4個，七級4個（副高級）。八級9個，九級12個，十級9個（中級）。十一級30個，十二級30個（初級）。這個是設(shè)置情況，也就是說，這個職稱名額就是你們單位的天花板。 單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應(yīng)的崗位等級了。 在我國，事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，每個類別的崗位的分級和提升方式都不太一樣。 其中專業(yè)技術(shù)崗分為十三個等級 ，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。 專業(yè)技術(shù)崗的晉升是通過職稱評聘來進行的 。正常情況下，剛進入事業(yè)單位的人員都是13級，而試用期過后轉(zhuǎn)正定級的時候可以定為12級。 小級別的晉升相對是比較容易 的，比如12級晉升11級，都是初級崗位，一般只需要12級聘用兩年后就可以了。 而大級別的晉升就比較困難了 ，比如11級晉升10級，是由初級崗位晉升到中級崗位，這種首先需要 個人符合相關(guān)條件 ，即取得了中級職稱，然后還需要 單位有相應(yīng)的中級崗位職數(shù) ，并且領(lǐng)導(dǎo)同意聘用，才可以由11級晉升到10級。 而且只能晉升到最低的那個等級 ，就是初級崗位晉升中級崗位，只能晉升到10級，而不能直接跨到9級或8級。 至于管理崗分為10個等級，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉升是通過職業(yè)資格鑒定。 以上就是事業(yè)單位崗位設(shè)置的一些情況，希望對大家了解事業(yè)單位有所幫助！ 通過題主的這個問題，可以判斷題主應(yīng)該是已在事業(yè)單位工作了，先表示祝賀！ 針對題主的問題，在這里就開門見山，直奔主題了。 事業(yè)單位通常按單位員工性質(zhì)來設(shè)置工作崗位，一般有三類：管理崗、專技崗、工勤崗。 有些時候，一些事業(yè)單位，沒有工人，則它就會不再設(shè)置工勤崗了！ 而管理崗?fù)ǔＪ菫槭聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)所設(shè)置。不過事業(yè)單位中的管理崗?fù)c公務(wù)員中有很大差別，在收入上完全無法相提并論，同一單位領(lǐng)導(dǎo)如果選擇管理崗，與專技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)干著管理崗的工作，卻寧愿選擇走專技崗的工資道路。 專技崗的分類與晉升 專業(yè)技術(shù)崗又被簡稱：專技崗，它分為高級崗、中級崗和初級崗。它一共被分為13級，1一7級又稱高級，8一10級又稱中級，11一12級又稱初級，13級又被稱為員級，通常是指那些剛剛參加事業(yè)單位工作，還沒有轉(zhuǎn)正的人，只要一旦轉(zhuǎn)正，便直接晉升到12級。 這里面有2個關(guān)鍵節(jié)點，應(yīng)注意！ ①、由11級進10級；或者是8級進7級時，必須要先獲得中級職稱資格，或者是高級職稱資格，方才 有可能 實現(xiàn)晉升！ ②、評職晉級受單位人數(shù) 比例限制 ，并不是隨時都可以晉升。 例如：某事業(yè)單位有200人，人社局核實高級指標(biāo)15%左右，中級指標(biāo)30%，其余為初級；而每個職級按三分之一設(shè)置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應(yīng)的職級空缺，方能晉升！ 往往會是設(shè)置的職稱職級指標(biāo)人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟?fàn)庉^激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現(xiàn)高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。 基層事業(yè)單位，最高達到4檔，也只有極少數(shù)人能實現(xiàn)，而1至3檔只有較高層次的事業(yè)單位才會設(shè)置，一般事業(yè)單位的人就不用去想了！ 當(dāng)然每個地方在指標(biāo)設(shè)置上有一些差異，并無統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)！ 這也是為什么很多事業(yè)單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現(xiàn)晉升，讓每個人都有晉級的希望與機會！ 以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點幫助，若有興趣，可以關(guān)注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！ 分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、轉(zhuǎn)、分、收！ 事業(yè)單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級是正高崗，五至七級為副高崗，八至十級中級崗，十一到十三是初級崗。 職稱評定方面，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級，四年后可參評中級職稱，中級職稱滿五年后可評副高，副高五年后評正高。 具備職稱資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應(yīng)的崗位待遇。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應(yīng)的待遇，而不是有職稱就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。 專技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應(yīng)職稱崗位的最低檔。比如中級職稱，初次聘任一般安排在專技十級崗位；副高職稱，初次聘任一般安排在七級崗位。職稱崗位內(nèi)部之間等級晉升，初中級崗位原則上是兩年晉升一次，高級職稱崗至少三年以上，正高考評另行辦法。不管兩年三年，職稱崗位內(nèi)部等級的晉升有個大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗。現(xiàn)實中，由于很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級不晉升的情況，比如中級職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級崗，而忽略晉升九級或八級崗，導(dǎo)致待遇經(jīng)?！巴磺啊薄? 至于職稱崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié)。假設(shè)一個單位有50個人，那么高級職稱則是5個名額，中級15個，初級30個。高級職稱里面，正高可以設(shè)1到2個，其余副高；中級職稱按照3：4：3設(shè)置，八級可以設(shè)4個，九級設(shè)6個，十級設(shè)5個。初級職稱名額內(nèi)部調(diào)節(jié)，十一和十二級可以五五開，也可以十六開，十三級不受比例限制。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗分為初級（13級到11級）、中級（10級到8級）、副高級（7級到5級）、正高級（4級到1級）四個等級，代表著四個段位的職稱，初級對應(yīng)的是科員，中級對應(yīng)的科級，副高級對應(yīng)的處級，正高級對應(yīng)的是廳級，這里說的對應(yīng)只是待遇。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗升級分為兩大類，即職稱晉升和職務(wù)晉升（這也就是為什么專業(yè)技術(shù)崗等級和管理崗及公務(wù)員等級一一對應(yīng)），下來我細細分析一下兩個路線是怎么樣升級的。 職稱晉升很好理解，通過在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷考試評審，使自己職稱一路上升，一般情況下專業(yè)技術(shù)性較強的醫(yī)院、學(xué)校等科教文衛(wèi)事業(yè)單位，走職稱路線比較好。程序是報考職稱，考過以后向單位申請聘用新的中高級職稱崗位，如果單位有空崗，向人社部門遞交申請材料，審核過后正式聘用中高級職稱。副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)崗人員就可以稱為專家，正高級職稱更是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威。 其實專業(yè)技術(shù)崗人員走職務(wù)路線也不在少數(shù)，比如基層好多事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員通過提拔以后轉(zhuǎn)為副科級公務(wù)員或者成為業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)（管理八級），這個在基層很普遍，還有不少專業(yè)技術(shù)崗人員通過交流到機關(guān)事業(yè)單位走職務(wù)路線的，比如當(dāng)?shù)馗咧懈备呒壜毞Q教師交流到縣人大擔(dān)任副主任，某高校教授調(diào)到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務(wù)路線。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員上升其實還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！ 本人長期從事體制內(nèi)人事工作，對事業(yè)單位人事制度比較熟悉。 事業(yè)單位實行崗位管理后，就淡化了身份概念，采用崗位管理，具體分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉(zhuǎn)聘，每種崗位晉升都有相應(yīng)的條件和限制。 1.專業(yè)技術(shù)崗分級情況。 專業(yè)技術(shù)崗按職稱分為初級、中級和高級。每個級別又設(shè)置了小的等級，初級包括專業(yè)技術(shù)13-11級，中級包括專業(yè)技術(shù)10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業(yè)技術(shù)7-5級，正高級包含專業(yè)技術(shù)4-1級。 2.專業(yè)技術(shù)崗晉升情況。 專業(yè)技術(shù)崗位在本級內(nèi)晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上， 比如在初級專業(yè)技術(shù)13級滿2年就可以晉升為初級的專業(yè)技術(shù)12級崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位越級晉升必須要取得相應(yīng)的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然后中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業(yè)技術(shù)10級崗位。 想晉升高級崗位就必須取得高級職稱。副高級到正高級國家有相關(guān)特殊要求，這個一般難度較高，不做介紹。 以上是我對專業(yè)技術(shù)崗位分級和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。 作為曾經(jīng)的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分級，及晉升崗位級別辦法。 2009年，事業(yè)單位進行人事勞動管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來擁有干部身份的職工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫弧I(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。 事業(yè)單位人事勞動管理制度，所有職工實行“全員勞動合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。 一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個級別，按照不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)不同的崗位級別。 下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說明。 （一）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為1~7級。 其中： 正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為1~4級，主任醫(yī)師； 副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為5~7級，副主任醫(yī)師。 （二）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為8~10級，主治醫(yī)師。 （三）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為11~13級。 其中： 助理級崗位級別為11~12級，醫(yī)師； 技術(shù)員級崗位級別為13級，醫(yī)士。 二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別晉升辦法。 （一）新入職人員以不同學(xué)歷定級為不同崗位級別最低級檔。 具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別合適級檔。 （二）本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級別最高級檔為止。 （三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達到晉升上一級崗位級別任職年限，評審并聘用上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位最低級檔。 以后按照年功在本崗位級別內(nèi)晉升至最高級檔為止。 三、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。 （一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級別。 （二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達到晉升上一級規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。 僅供參考。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗怎么分級，又怎么升級？ 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗分初級職稱、中級職稱、副高職稱、正高職稱四大檔次。最低的是專技13級，最高的是專技1級。從低到高是：初級（13級、12級、11級），中級（10級、9級、8級），副高（7級、6級、5級），正高（4級、3級、2級、1級），初級、中級、副高、正高級的確定，每檔職稱必須按規(guī)定學(xué)歷對應(yīng)工作年限經(jīng)過考試，由相應(yīng)的職稱評定委員會評定，人事部門下達專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定文件頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由事業(yè)單位在有指標(biāo)（人事局根據(jù)單位編制數(shù)按比例核定的指標(biāo)數(shù)）的前提下才能聘用并核發(fā)相應(yīng)的工資待遇。在評審的過程中一般初級職稱相對較松，過去由員級開始晉升助理級，現(xiàn)在只要符合學(xué)歷和工作年限要求起步便可評聘助理級專技13級，對于中級及以上的評聘，有些地區(qū)目前有新的變動，由于聘用指標(biāo)有限，有些地方由原來評定資格之后排隊等聘，改為空出指標(biāo)后評聘，就是說通過了中級及以上職稱的考試，不能直接評審，單位沒有聘用指標(biāo)的，在考后評審時單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評審，得等空出指標(biāo)后一道評聘，即所謂的評聘結(jié)合（考試通過了的三年之內(nèi)有效過期重考）。關(guān)于報評條件舉例：初級（本科從事專技工作1年以上、?？?年以上、中專3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級（本科從事專技工作5年以上任助理職務(wù)4年、?？茖＜脊ぷ?年助理4年、中專高中專技工作10年助理4年、初中專技15年助理4年）；副高中級任職5年…。 每檔職稱的級別晉升，必須由人事局下達指標(biāo)到單位后，由單位研究哪些人符合晉升級別條件然后聘用后才能享受相應(yīng)級別的待遇，比如中級10級升9級，9級升8級，副高7級升6級，6級升5級，都要單位有了指標(biāo)才能晉升，因為晉升后要與工資掛鉤，所以誰能升上一要單位有指標(biāo)，二要把指標(biāo)給你才能晉升。級別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時養(yǎng)老金計算也很關(guān)鍵，而且養(yǎng)老金差距很大。 專業(yè)技術(shù)崗從高到低分為12個檔次。 1級，簡單來說只有兩院院士可以享受，代表的是我們國家各行各業(yè)最頂尖的技術(shù)力量，在各自的領(lǐng)域內(nèi)對國家有極大的貢獻。 2級，多為高校著名教授，一般高校內(nèi)名額也不多，競爭非常激烈。另外，在省一級的事業(yè)單位會有設(shè)置，名額相對高校更少，我所在的系統(tǒng)，全省只有一位2級崗，且崗隨人動，是我輩之楷模。 3級，高校里設(shè)置較多，省市兩級事業(yè)單位都有設(shè)置，名額稀缺，我單位就有一名3級研究員，全局只有三個3級崗。 4級，是正高職稱的最低崗，只要獲得了正高級職稱，且單位設(shè)有4級崗的就可以受聘上崗。 以上是正高級職稱所對應(yīng)的四個小級別崗位，副高滿5年后可以申報正高，江蘇省今年工程類正高的評審硬性條件是省級以上專業(yè)雜志發(fā)表論文3篇以上，實用新型專利2項或發(fā)明專利1項，市廳級項目2個以上，這幾項硬指標(biāo)都要求排名第一，缺一不可，其中發(fā)明專利和市廳級項目對等，滿足一種即可。 5—7級，是副高級職稱對應(yīng)的崗位，每級之間工資差距在300—500之間，工程師滿5年后方具備申報資格，各專業(yè)都有相應(yīng)要求，一般來說都對論文、參與項目有要求。 8—10級，是工程師級職稱對應(yīng)的崗位，每級工資相差200元左右，研究生畢業(yè)滿三年后可直接評定。 11—12級是助理工程師對應(yīng)崗位，是研究生畢業(yè)初定崗位。 12級以下為技術(shù)員級，一般是本科畢業(yè)初定崗位。 2021年，職稱評審條件將有非常大的改變，針對縣級以下事業(yè)單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵廣大基層事業(yè)單位工作人員。 可以預(yù)見，基層事業(yè)編和公務(wù)員未來都是傾斜照顧的對象。