激勵(lì)理論經(jīng)濟(jì)師
天使之懿727
搖滾小青蛙
肚皮吃飽了
1969年 簡(jiǎn)·丁伯根（荷蘭） 拉格納·弗里希（挪威）發(fā)展了動(dòng)態(tài)模型來分析經(jīng)濟(jì)進(jìn)程。拉格納·弗里希是經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)的奠基人，簡(jiǎn)·丁伯根是經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)模式建造者之父。 1970年 保羅·安·薩默爾森（美國(guó)）發(fā)展了數(shù)理和動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)理論，將經(jīng)濟(jì)科學(xué)提高到新的水平。他的研究涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)的全部領(lǐng)域。 1971年 西蒙·庫茲列茨（美國(guó)）在研究人口發(fā)展趨勢(shì)及人口結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入分配關(guān)系方面做出了巨大貢獻(xiàn)。1972年 約翰·?？怂梗ㄓ?guó)） 肯尼斯·約瑟夫·阿羅（美國(guó)）深入研究了經(jīng)濟(jì)均衡理論和福利理論。 1973年 華西里·列昂惕夫（前蘇聯(lián)）發(fā)展了投入產(chǎn)出方法，該方法在許多重要的經(jīng)濟(jì)問題中得到運(yùn)用。 1974年 弗·馮·哈耶克（澳大利亞） 綱納·繆達(dá)爾（瑞典）深入研究了貨幣理論和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，并深入分析了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和制度現(xiàn)象的互相依賴。1975年 列奧尼德·康托羅維奇（前蘇聯(lián)）創(chuàng)立了享譽(yù)全球的線形規(guī)劃要點(diǎn)； 佳林·庫普曼斯（美國(guó)）將數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)成功運(yùn)用于經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)，對(duì)資源最優(yōu)分配理論做出了貢獻(xiàn)?！?976年 米爾頓·弗里德曼（美國(guó)） 創(chuàng)立了貨幣主義理論，提出了永久性收入假說?！?977年 戈特哈德·貝蒂·俄林（瑞典）、 詹姆斯·愛德華·米德（英國(guó)）對(duì)國(guó)際貿(mào)易理論和國(guó)際資本流動(dòng)作了開創(chuàng)性研究。 1978年 赫泊特·亞·西蒙（美國(guó)）對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的決策程序進(jìn)行了研究，這一有關(guān)決策程序的基本理論被公認(rèn)為關(guān)于公司企業(yè)實(shí)際決策的見解?！?979年 威廉·阿瑟·劉易斯（美國(guó)） 西奧多·舒爾茨（美國(guó)）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出了開創(chuàng)性研究，深入研究了發(fā)展中國(guó)家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中應(yīng)特別考慮的問題?！?980年 勞倫斯·羅·克萊因（美國(guó)）以經(jīng)濟(jì)學(xué)說為基礎(chǔ)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中實(shí)有數(shù)據(jù)所作的經(jīng)驗(yàn)性估計(jì)，建立起經(jīng)濟(jì)體制的數(shù)學(xué)模型。 1981年 詹姆士·托賓（美國(guó)）闡述和發(fā)展了凱恩斯的系列理論及財(cái)政與貨幣政策的宏觀模型，在金融市場(chǎng)及相關(guān)的支出決定、就業(yè)、產(chǎn)品和價(jià)格等方面的分析做出了重要貢獻(xiàn)?！?982年 喬治·斯蒂格勒（美國(guó)）在工業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)的作用和公共經(jīng)濟(jì)法規(guī)的作用與影響方面，做出了創(chuàng)造性重大貢獻(xiàn)?！?983年 羅拉爾·德布魯（美國(guó)）概括了帕累拖最優(yōu)理論，創(chuàng)立了相關(guān)商品的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)均衡的存在定理?！?984年 理查德·約翰·斯通（英國(guó)）國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)之父，在國(guó)民帳戶體系的發(fā)展中做出了奠基性貢獻(xiàn)，極大地改進(jìn)了經(jīng)濟(jì)實(shí)踐分析的基礎(chǔ)。 1985年 弗蘭科·莫迪利安尼（意大利）第一個(gè)提出儲(chǔ)蓄的生命周期假設(shè)，這一假設(shè)在研究家庭和企業(yè)儲(chǔ)蓄中得到了廣泛應(yīng)用?！?986年 詹姆斯·布坎南（美國(guó)）將政治決策的分析同經(jīng)濟(jì)理論結(jié)合起來，使經(jīng)濟(jì)分析擴(kuò)大和應(yīng)用到社會(huì)—政治法規(guī)的選擇?！?987年 羅伯特·索洛（美國(guó)）對(duì)增長(zhǎng)理論做出貢獻(xiàn)，提出長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依靠技術(shù)進(jìn)步，而不是依靠資本和勞動(dòng)力的投入?！?988年 莫里斯·阿萊斯（法國(guó)）在市場(chǎng)理論及資源有效利用方面做出了開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，對(duì)一般均衡理論重新做了系統(tǒng)闡述?！?989年 特里夫·哈維默（挪威）建立了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)的基礎(chǔ)性指導(dǎo)原則。 1990年 默頓·米勒（美國(guó)） 哈里·馬科維茨（美國(guó)） 威廉·夏普（美國(guó)）在金融經(jīng)濟(jì)學(xué)方面做出了開創(chuàng)性工作。 1991年 羅納德·科斯（英國(guó)）揭示并澄清了經(jīng)濟(jì)制度結(jié)構(gòu)和函數(shù)中交易費(fèi)用和產(chǎn)權(quán)的重要性?！?992年 加里·貝克（美國(guó)）將微觀經(jīng)濟(jì)理論擴(kuò)展到對(duì)人類相互行為的分析，包括市場(chǎng)行為。 1993年 道格拉斯·諾斯（美國(guó)）建立了包括產(chǎn)權(quán)理論、國(guó)家理論和意識(shí)形態(tài)理論在內(nèi)的“制度變遷理論”； 羅伯特·福格爾（美國(guó)）用經(jīng)濟(jì)史的新理論及數(shù)理工具重新詮釋了過去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程?！?994年 約翰·納什（美國(guó)） 約翰·海薩尼（美國(guó)） 萊因哈德·澤爾騰（德國(guó)）在非合作博弈的均衡分析理論方面做出了開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，對(duì)博弈論和經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生了重大影響。 1995年 羅伯特·盧卡斯（美國(guó)）倡導(dǎo)和發(fā)展了理性預(yù)期與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的運(yùn)用理論，深化了人們對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的理解，并對(duì)經(jīng)濟(jì)周期理論提出了獨(dú)到的見解。 1996年 詹姆斯·莫里斯（英國(guó)）在信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論領(lǐng)域做出了重大貢獻(xiàn)，尤其是不對(duì)稱信息條件下的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)理論； 威廉·維克瑞（美國(guó)）在信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、激勵(lì)理論、博弈論等方面都做出了重大貢獻(xiàn)?！?997年 羅伯特·默頓（美國(guó)）對(duì)布萊克－斯科爾斯公式所依賴的假設(shè)條件做了進(jìn)一步減弱，在許多方面對(duì)其做了推廣； 邁倫·斯科爾斯（美國(guó)）給出了著名的布萊克－斯科爾斯期權(quán)定價(jià)公式，該法則已成為金融機(jī)構(gòu)涉及金融新產(chǎn)品的思想方法?！?998年 阿馬蒂亞·森（印度）對(duì)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)幾個(gè)重大問題做出了貢獻(xiàn)，包括社會(huì)選擇理論、對(duì)福利和貧窮標(biāo)準(zhǔn)的定義、對(duì)匱乏的研究等?！?999年 羅伯特·門德爾（加拿大）對(duì)不同匯率體制下貨幣與財(cái)政政策以及最適宜的貨幣流通區(qū)域所做的分析使他獲得這一殊榮?！?000年 詹姆斯·J·赫克曼（美國(guó)）、 丹尼爾·L·麥克法登（美國(guó)） 發(fā)展廣泛應(yīng)用在經(jīng)濟(jì)學(xué)以及其他社會(huì)科學(xué)中對(duì)個(gè)人和住戶的行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的理論和方法。尤其是，赫克曼對(duì)分析選擇性樣本的理論和方法的發(fā)展，麥克法登對(duì)分析離散抉擇的理論和方法的發(fā)展?！?001年 邁克爾·斯彭斯（美國(guó)） 喬治·阿克爾洛夫（美國(guó)）約瑟夫·斯蒂格利茨（美國(guó)）在“對(duì)充滿不對(duì)稱信息市場(chǎng)進(jìn)行分析”領(lǐng)域作出重要貢獻(xiàn)?！?002年 丹尼爾·卡尼曼（美國(guó)） 弗農(nóng)·史密斯（美國(guó)） 在心理和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方面所做的開創(chuàng)性工作?！?003年 羅伯特·恩格爾（美國(guó)） 克萊夫·格蘭杰 英國(guó) 在處理經(jīng)濟(jì)時(shí)間序列的兩個(gè)關(guān)鍵性質(zhì)：時(shí)變波動(dòng)性和非平穩(wěn)性時(shí)，所開創(chuàng)的統(tǒng)計(jì)分析方法。2004年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予挪威經(jīng)濟(jì)學(xué)家芬恩·基德蘭德和美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家愛德華·普雷斯科特，以表彰他們?cè)趧?dòng)態(tài)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中所作的貢獻(xiàn)。2005年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予有以色列和美國(guó)雙重國(guó)籍的羅伯特·奧曼和美國(guó)人托馬斯·謝林。瑞典皇家科學(xué)院說，兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)是因?yàn)椤八麄兺ㄟ^對(duì)博弈論的分析加深了我們對(duì)沖突與合作的理解”。2006年 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃德蒙·費(fèi)爾普斯。費(fèi)爾普斯在上個(gè)世紀(jì)60年代后期對(duì)當(dāng)時(shí)盛行的“菲利普斯曲線”理論提出了挑戰(zhàn)。2007年 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家萊昂尼德·赫維奇、埃里克·馬斯金和羅杰·邁爾森。他們?cè)趧?chuàng)立和發(fā)展“機(jī)制設(shè)計(jì)理論”方面作出了貢獻(xiàn)。2008年 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅·克魯格曼?？唆敻衤狭舜饲敖?jīng)濟(jì)學(xué)界在國(guó)際貿(mào)易和地理經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的研究，在自由貿(mào)易、全球化以及推動(dòng)世界范圍內(nèi)城市化進(jìn)程的動(dòng)因方面形成了一套理論。2009年 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃莉諾·奧斯特羅姆和奧利弗·威廉森。奧斯特羅姆因?yàn)椤霸诮?jīng)濟(jì)管理方面的分析、特別是對(duì)公共資源管理的分析”獲獎(jiǎng)，威廉森則因?yàn)椤霸诮?jīng)濟(jì)管理方面的分析、特別是對(duì)公司邊界問題的分析”獲獎(jiǎng)。2010年 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得·戴蒙德和戴爾·莫滕森，以及具有英國(guó)和塞浦路斯雙重國(guó)籍的經(jīng)濟(jì)學(xué)家克里斯托弗·皮薩里季斯。這三名經(jīng)濟(jì)學(xué)家憑借對(duì)“經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率”理論的進(jìn)一步分析，摘得2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)桂冠。2011年 美國(guó)普林斯頓大學(xué)的克里斯托弗·西姆斯以及紐約大學(xué)的托馬斯·薩金特?！敖?jīng)濟(jì)危機(jī)從某種程度上而言就是政策危機(jī)，所以需要研究政策變量在宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中到底扮演什么角色?！?012年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃爾文·羅斯(Alvin Roth)與羅伊德·沙普利(Lloyd Shapley)因“穩(wěn)定分配及市場(chǎng)設(shè)計(jì)實(shí)踐理論”獲得2012年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。2013年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家尤金·法馬、芝加哥大學(xué)教授拉爾斯·皮特·漢森以及美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特·J·席勒因在金融市場(chǎng)、資產(chǎn)價(jià)格和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)行方面的開拓性工作活得2013年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。2014年，2014年“瑞典國(guó)家銀行紀(jì)念阿爾弗雷德·諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)”在當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月13日下午揭曉，讓·梯若爾（Jean Tirole）教授獲獎(jiǎng)。2015年，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家安格斯·迪頓（Angus Deaton）因研究消費(fèi)、貧困和福利而獲得了2015年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。2016年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家奧利弗·哈特（Oliver Hart）、本特·霍姆斯特羅姆（Bengt Holmstrom）因其對(duì)契約理論（contract theory）做出的貢獻(xiàn)榮獲2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。2017年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德-塞勒（Richard Thaler）因其在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)，榮獲2017年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
藍(lán)夢(mèng)蝶朵麗卡
2020年初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考試已經(jīng)進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)！不少學(xué)員們都是第一次接觸初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，那么也有了疑問：初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考哪些科目?這些科目有什么特點(diǎn)? 今天，我們?yōu)榇蠹艺砹诉@些內(nèi)容，以便大家備考時(shí)能有重點(diǎn)的去復(fù)習(xí)。分析如下首先，我們要知道初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考試會(huì)考核兩個(gè)科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》是公共課，不管您選擇報(bào)考哪個(gè)專業(yè)，都是要考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的?！秾I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》是會(huì)有專業(yè)的區(qū)別，不同的專業(yè)考核的內(nèi)容也是不一樣的。一、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目特點(diǎn)解析考試內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)的原理、方法、技木、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的基礎(chǔ)知識(shí)和能力?？荚囂攸c(diǎn)：◆ 緊扣大綱、全面考核《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》共有6大部分37章，幾乎章章都有一些必考點(diǎn)，因此考核非常全面。這種全面考核的形式增加了初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的考核難度，使得部分學(xué)員難以備考。我們?cè)趥淇肌督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》時(shí)絕不能輕易放棄某一章，全面考核就要全面學(xué)習(xí)?！?難度適中《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的考試難度并不大，每道題目不會(huì)深入考核，140分的總分，超過84分就能順利通過經(jīng)濟(jì)師的考試，因此它是典型的不考難度考廣度的考試。歷年真題中大部分題目屬于理解記憶型，只要好好備考，相信您一定能順利通過初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的考試?！?歷年真題的相關(guān)考點(diǎn)較多《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》歷年考核的知識(shí)點(diǎn)相對(duì)固定，因此往年真題具有較高的參考價(jià)值。同一個(gè)考點(diǎn)會(huì)采取不同的考核形式，相同的意思會(huì)采取多種表達(dá)方式。但不論怎樣變化，萬變不離其宗，只要將知識(shí)點(diǎn)掌握牢固，考試形式什么的統(tǒng)統(tǒng)都是浮云。二、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目特點(diǎn)解析2020年初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)調(diào)整為10個(gè)，具體為：工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1、工商管理專業(yè)考試內(nèi)容：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)、國(guó)際商務(wù)運(yùn)營(yíng)專業(yè)特點(diǎn)：歷年報(bào)考人數(shù)最多的一個(gè)專業(yè)，專業(yè)性不是很強(qiáng)，知識(shí)也比較通用，計(jì)算題相對(duì)較少，多偏重于理論性知識(shí)。在歷年的初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考試中，工商管理專業(yè)的通過率也是相對(duì)較高的。2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試內(nèi)容：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展概論、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與食品安全、鄉(xiāng)村治理體系與治理能力現(xiàn)代化、農(nóng)村財(cái)政與農(nóng)業(yè)支持保護(hù)政策、農(nóng)村金融與農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)產(chǎn)品供需與貿(mào)易影響、項(xiàng)目投資與融資、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)特點(diǎn)：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。專業(yè)性較強(qiáng)，考試題目中計(jì)算題較多，大多會(huì)結(jié)合案例去考察，難度中等。但只要平時(shí)備考充分了，通過也不是難事。3、財(cái)政稅收專業(yè)考試內(nèi)容：公共財(cái)政與財(cái)政職能、財(cái)政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財(cái)政關(guān)系、國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)政平衡與財(cái)政政策專業(yè)特點(diǎn)：主要包括財(cái)政和稅務(wù)這塊的專業(yè)知識(shí)，對(duì)于我國(guó)的稅收政策和各種稅制的內(nèi)容更為詳細(xì)，計(jì)算題比較多，專業(yè)性也較強(qiáng)，考點(diǎn)分布廣泛，一般零基礎(chǔ)的學(xué)員不建議報(bào)考。4、金融專業(yè)考試內(nèi)容：金融市場(chǎng)與金融工具、利率與金融資產(chǎn)定價(jià)、金融機(jī)構(gòu)與金融制度、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理、投資銀行與證券投資基金、信托與租賃、金融工程與金融風(fēng)險(xiǎn)、貨幣供求及其均衡、中央銀行與金融監(jiān)管、國(guó)際金融及其管理專業(yè)特點(diǎn)：計(jì)算題比較多，有時(shí)候會(huì)涉及一些復(fù)雜的計(jì)算，特別是綜合案例題，比較考驗(yàn)考生的綜合水平。由于每年國(guó)家的金融政策等都會(huì)有變化，在教材上也會(huì)有相對(duì)應(yīng)的體現(xiàn)，因此對(duì)于財(cái)經(jīng)方面的時(shí)政也需要考生有一定的把握。5、保險(xiǎn)專業(yè)考試內(nèi)容：風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)、保險(xiǎn)的基本原則、保險(xiǎn)合同、普通財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、運(yùn)輸工具保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、工程保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保證保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、再保險(xiǎn)、保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理、保險(xiǎn)市場(chǎng)與監(jiān)管專業(yè)特點(diǎn)：保險(xiǎn)專業(yè)涉及的理論知識(shí)很多，往往也都會(huì)以案例的形式去考察，這就要求考生在牢記相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上還能靈活去運(yùn)用。保險(xiǎn)專業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng)，需要背誦記憶的知識(shí)點(diǎn)也很多，報(bào)考的考生需要掌握一定的應(yīng)試技巧。6、人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、 勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策專業(yè)特點(diǎn)：人力資源管理專業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策?？己藘?nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。7、旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試內(nèi)容：新時(shí)代下的旅游供求與變化、全域旅游下的旅游供求矛盾與調(diào)節(jié)、文旅融合下的旅游產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、高質(zhì)量旅游下的旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與轉(zhuǎn)型、開發(fā)經(jīng)濟(jì)下的旅游綜合效應(yīng)分析、可持續(xù)發(fā)展下的旅游開發(fā)模式、飯店競(jìng)爭(zhēng)力管理、飯店品牌管理、飯店?duì)I銷管理、飯店業(yè)務(wù)管理、飯店人力資源管理、飯店財(cái)務(wù)管理、飯店新業(yè)態(tài)管理、旅行服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生、旅行服務(wù)業(yè)的新業(yè)態(tài)、旅行服務(wù)業(yè)的營(yíng)銷管理、旅行服務(wù)業(yè)的人力資源管理、旅行服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、旅游景區(qū)主要業(yè)態(tài)、旅游景區(qū)規(guī)劃、旅游景區(qū)投資分析、旅游景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、旅游景區(qū)管理體制專業(yè)特點(diǎn)：考核內(nèi)容較多，范圍也很廣泛，偏向于考核考生的應(yīng)用實(shí)操能力。計(jì)算題不是很多，但是專業(yè)性較高，這就要求考生在備考過程中多將教材中的知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合去掌握。8、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試內(nèi)容：綜合交通運(yùn)輸概述、交通運(yùn)輸結(jié)構(gòu)與運(yùn)輸布局、可持續(xù)交通運(yùn)輸體系、運(yùn)輸產(chǎn)品與運(yùn)輸業(yè)增加值、綜合物流體系與供應(yīng)鏈管理、運(yùn)輸需求與運(yùn)量預(yù)測(cè)、運(yùn)輸市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)輸市場(chǎng)購買行為、運(yùn)輸成本、運(yùn)輸價(jià)格、交通運(yùn)輸建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量、運(yùn)輸企業(yè)財(cái)務(wù)管理、運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)：專業(yè)性內(nèi)容較多，不太適合零基礎(chǔ)學(xué)員;考試比較全面，基本上每章節(jié)都會(huì)有考點(diǎn)，學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識(shí)點(diǎn);考題有越來越靈活的趨勢(shì)，需要考生精讀教材，謹(jǐn)慎把握。9、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并，改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)”，考試內(nèi)容也將有所變化?？荚噧?nèi)容：建筑與房地產(chǎn)市場(chǎng)、投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析與評(píng)價(jià)方法、項(xiàng)目策劃與可行性研究、建設(shè)工程造價(jià)構(gòu)成及計(jì)價(jià)、工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)、建設(shè)工程招投標(biāo)、建設(shè)工程合同管理、建設(shè)工程監(jiān)理、建設(shè)工程風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)、建筑信息模型（BIM）與建筑智能化、綠色建筑、裝配式建筑專業(yè)特點(diǎn)：考試難度不是特別高，考點(diǎn)集中于教材，一般不會(huì)超綱;考點(diǎn)涉及較廣泛，但是背誦的地方比較少，部分考點(diǎn)會(huì)重復(fù)考試，多做真題有助于把握經(jīng)濟(jì)師的出題趨勢(shì);房地產(chǎn)相對(duì)不是非常熱門，因此題目難度也不會(huì)太大;會(huì)涉及一些金融方面的知識(shí)。10、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)根據(jù)《職業(yè)分類大典》，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員屬于經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員中類，專業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類包括專利代理、商標(biāo)代理、專利審查、商標(biāo)審查、專利管理、商標(biāo)管理、版權(quán)管理和專利信息分析等內(nèi)容。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)是2020年初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考試中新增的專業(yè)?？荚噧?nèi)容：知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、專利申請(qǐng)、專利保護(hù)、專利運(yùn)用、商標(biāo)基礎(chǔ)、商標(biāo)使用、商標(biāo)保護(hù)、著作權(quán)、地理標(biāo)志、商業(yè)秘密、集成電路布圖設(shè)計(jì)、植物新品種及遺傳資源等。想要了解更多精彩資訊，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“經(jīng)濟(jì)師服務(wù)中心”公眾號(hào)，我們會(huì)及時(shí)發(fā)布相關(guān)資訊！此外為了方便大家系統(tǒng)的刷題復(fù)習(xí)，愛學(xué)習(xí)的小伙伴也可以進(jìn)入小程序刷題練習(xí)呦！獲取小程序方式：關(guān)注公眾號(hào)—經(jīng)濟(jì)師服務(wù)中心—收到彈窗消息即可點(diǎn)擊進(jìn)入小程序刷題練習(xí)！
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【導(dǎo)讀】參加2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生，除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí)，還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考，實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目，分別是工商、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險(xiǎn)、人力、旅游、運(yùn)輸、建筑房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，作為2021參考考生，考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了，在新的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源大綱沒有出來之前，我們的參考大綱只能是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱，在新大綱出來后，再進(jìn)行對(duì)比分析，把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí)，掌握考試的要點(diǎn)，今天給大家?guī)淼氖?021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源，接下來就具體來了解一下?？荚嚹康臏y(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力?？荚噧?nèi)容與要求第一部分 組織行為學(xué)1. 組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī)，分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系，理解主要的激勵(lì)理論，應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義，理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)，根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì)，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。第二部分 人力資源管理4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，建立高績(jī)效工作系統(tǒng)，實(shí)施人才管理。5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。7. 績(jī)效管理。理解績(jī)效管理的作用，辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，制訂績(jī)效計(jì)劃，實(shí)施績(jī)效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施，設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案，合理使用績(jī)效考核結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)措施，對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核。8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理，評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。10. 勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的制度和方法。第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)11. 勞動(dòng)力市場(chǎng)。理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理;運(yùn)用勞動(dòng)力供給理論、勞動(dòng)力需求理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問題。12. 工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對(duì)策。13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響，理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策14. 勞動(dòng)合同管理與特殊用工。理解勞動(dòng)合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。15. 社會(huì)保險(xiǎn)法律。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國(guó)近年來社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況，理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。16. 社會(huì)保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本制度，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會(huì)保障行政爭(zhēng)議的范圍以及處理行政爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績(jī)效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。以上就是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源，總共分為四個(gè)部分，大家可以逐部分進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)，可以建立一個(gè)知識(shí)點(diǎn)框架圖，同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊，尤其是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師初次報(bào)考常見問題，一定要提前了解和關(guān)注起來，祝大家考試成功!
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