回答 事業(yè)單位按崗位劃分，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類，其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位為干部身份，工勤崗位為工人身份。三個(gè)崗位都使用的是事業(yè)編制，相互之間轉(zhuǎn)換，只存在身份上的差別，和崗位上的差別，不存在混編的問題。隨著干部工人身份差別的消失，事業(yè)單位之間的崗位轉(zhuǎn)換，將是事業(yè)人員管理的常態(tài)。管理崗位和專業(yè)技術(shù)人員之間可以自由轉(zhuǎn)任，專業(yè)技術(shù)級(jí)別和管理人員級(jí)別也存在對(duì)應(yīng)關(guān)系，而工勤崗位的工人，也可以通過競(jìng)聘，在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職，享受崗位對(duì)應(yīng)的干部身份。專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)管理崗位，如果是轉(zhuǎn)管理八級(jí)，只要實(shí)習(xí)期滿工作一年后，就可以提拔任用，對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別不做要求。管理八級(jí)對(duì)應(yīng)公務(wù)員的副科級(jí)干部，其晉升由組織部考察任用，一般只做工齡上的基礎(chǔ)要求。管理七級(jí)對(duì)應(yīng)公務(wù)員正科級(jí)待遇，如果是專業(yè)技術(shù)人員直接轉(zhuǎn)任管理七級(jí)以上干部，屬于超擢提拔，不僅對(duì)個(gè)人工齡有要求，還會(huì)專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別會(huì)有要求。按照事業(yè)單位管理人員暫行規(guī)定要求，擔(dān)任七級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是相當(dāng)于公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)，一般需擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；擔(dān)任六級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是相當(dāng)于副處級(jí)職務(wù)，一般需擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上；擔(dān)任五級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是相當(dāng)于公務(wù)員正處級(jí)職務(wù)，一般需擔(dān)任正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)管理崗位后，按規(guī)定可以繼續(xù)執(zhí)行職稱工資待遇，即“雙肩挑”人員，在管理崗位執(zhí)行職稱工資。在專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中，“雙肩挑”人員比例，不得超過管理崗位班子成員的三分之一。也就是說，如果事業(yè)單位有三個(gè)班子成員，即一正兩副，可以有一個(gè)實(shí)行職稱待遇，無論是正職，或者是副職，均可享受職稱待遇，但只能有一個(gè)。如果已經(jīng)有班子成員享受職稱待遇，后任職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行工資待遇，超出了三分之一的規(guī)定，則后任職人員不得執(zhí)行職稱待遇。就平均幅度來講，職稱工資是事業(yè)人員工資中最高的，中級(jí)職稱工資收入相當(dāng)于管理七級(jí)工資，高級(jí)職稱待遇相當(dāng)于管理五級(jí)待遇。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來講，如果轉(zhuǎn)任管理崗位，工資收入一般都會(huì)下降。職稱待遇的晉升比例，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高級(jí)別管理崗位的職級(jí)比例，晉升高級(jí)別職稱的機(jī)率，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于晉升管理六級(jí)以上高級(jí)別管理職務(wù)的機(jī)率。因此，從工資收入角度或者是晉升機(jī)會(huì)來講，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)管理崗位，個(gè)人是會(huì)受到影響的，需要謹(jǐn)慎考慮。 由于受工資收入和晉升機(jī)率影響，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)管理崗位，一般常見于三種狀態(tài)：1、轉(zhuǎn)管理崗位，成為“雙肩挑”人員，繼續(xù)執(zhí)行職稱待遇，個(gè)人不受任何影響?；蛘邆€(gè)人綜合能力強(qiáng)，更適合于管理崗位發(fā)展。2、轉(zhuǎn)參公單位，獲得參公公務(wù)員身份，可以享受職級(jí)并行和提前退休等待遇，也可以在黨政機(jī)關(guān)任職，向公務(wù)員崗位方向發(fā)展。3、國(guó)企央企或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位人員，改變工作崗位或者發(fā)展環(huán)境，轉(zhuǎn)管理崗位。專業(yè)技術(shù)人員更適合于職稱級(jí)別發(fā)展，專業(yè)的人做專業(yè)的事，職務(wù)職責(zé)、職稱發(fā)展等都是相匹配的。在管理崗位工作，工作重心會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移，很有可能會(huì)逐漸放棄專業(yè)技術(shù)發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展道路也會(huì)發(fā)生徹底性改變。是否需要轉(zhuǎn)管理崗位，要慎重考慮，謹(jǐn)慎作出決定，對(duì)社會(huì)、對(duì)事業(yè)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)。 希望以上回答對(duì)您有所幫助，如果我的回答滿意的話麻煩給個(gè)贊喲。 更多2條 