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                微笑的可愛多
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            勝利油田招聘造價師
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        妞妞帥哥兩個
                  
              
              
              已采納  
          2008年勝利油田高校畢業(yè)生引進工作宣傳提綱　　________________________________________　　發(fā)布時間：2008-01-18 09:45:41  信息發(fā)布：管理員　　高校畢業(yè)生引進工作是一項事關(guān)油田長遠發(fā)展和職工、家屬切身利益的重要工作，涉及面廣、影響面大、政策性強。針對當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，為進一步做好2008年油田高校畢業(yè)生引進工作，依據(jù)集團公司有關(guān)精神，結(jié)合油田實際，管理局、分公司研究制定了2008年高校畢業(yè)生引進工作的有關(guān)政策。為了做好政策宣傳工作，我們編寫了《2008年勝利油田高校畢業(yè)生引進工作宣傳提綱》，目的是幫助子女畢業(yè)生和家長掌握就業(yè)政策，了解就業(yè)信息，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極自主擇業(yè)。　　一、2008年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢　　2008年預(yù)測全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將超過550萬人，比2007年增加50多萬，加上往年待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)，2008年需要就業(yè)的畢業(yè)生總量將超過700萬人。在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下，高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力仍然突出。一方面需要就業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)量仍在急劇增加，另一方面社會有效需求崗位的數(shù)量增長趕不上畢業(yè)生數(shù)量的增加，畢業(yè)生增量部分在短時間內(nèi)無法全部消化，因此，可以預(yù)計2008年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻?！　《?、國家高校畢業(yè)生主要就業(yè)政策　　2002年以來，國務(wù)院辦公廳先后下發(fā)了《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕19號）及《關(guān)于做好2003年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2003〕49號）等文件，指出“建立市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制”。近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)工作都是貫徹執(zhí)行這個精神，所采取的各項就業(yè)措施也都是圍繞著如何貫徹好這個精神。黨的十七大明確提出了“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者”，要求各級政府積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，幫助畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)?！　橹С肿灾鲃?chuàng)業(yè)，國家各級政府和各省市都出臺了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、開業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等諸多方面。2008年1月1日實施的《中華人民共和國就業(yè)促進法》明確提出“對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持”。山東省規(guī)定：對自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，工商、勞動保障、科技等部門要為他們提供有針對性的項目、咨詢等信息服務(wù)。建立集小額貸款、稅費減免、跟蹤服務(wù)等為一體的創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)體系；高校畢業(yè)生擇業(yè)期內(nèi)從事個體經(jīng)營的（國家限制的行業(yè)、職業(yè)除外），自工商行政管理部門登記注冊之日起，3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費；3年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加費和個人所得稅；高校畢業(yè)生申請創(chuàng)業(yè)小額貸款，參照失業(yè)人員小額擔保貸款辦法辦理等等。　　三、集團公司2008年高校畢業(yè)生引進政策　　針對當前的就業(yè)形勢，集團公司提出了2008年高校畢業(yè)生引進工作要堅持“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出重點、控制總量”的總體要求：　　1、提高素質(zhì)。合理提高引進畢業(yè)生的學歷層次，科研、設(shè)計單位和有國際化合作項目的單位，要加大碩士生、博士生學歷層次的比例。在引進計劃內(nèi)，優(yōu)先招聘重點院校畢業(yè)生，獲得校級以上三好學生等榮譽稱號、取得科研成果和獲得各種獎學金等學習成績優(yōu)異的畢業(yè)生，學生黨員、優(yōu)秀學生干部等綜合素質(zhì)高、表現(xiàn)突出的畢業(yè)生?！　?、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。加大主干專業(yè)和緊缺專業(yè)畢業(yè)生的引進力度，改善主營業(yè)務(wù)人員結(jié)構(gòu)性矛盾。油田企業(yè)要加大石油主干專業(yè)和主要配套專業(yè)人才的引進。　　3、突出重點。引進優(yōu)先保證核心業(yè)務(wù)、主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域的生產(chǎn)、科研、設(shè)計施工等一線單位和重點新建（改擴建）項目對畢業(yè)生的需求。重點引進緊缺專業(yè)和主體專業(yè)畢業(yè)生。　　4、控制總量。嚴格執(zhí)行下達的畢業(yè)生引進計劃，從嚴把握引進標準，規(guī)范引進工作程序，確保引進畢業(yè)生的素質(zhì)和質(zhì)量。從嚴控制引進通用專業(yè)畢業(yè)生。嚴禁超計劃、計劃外或變相接收畢業(yè)生。招聘結(jié)束后，總部將對畢業(yè)生計劃落實情況和招聘情況進行抽查?！　?、對正式引進畢業(yè)生要簽訂規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書和勞動合同。　　四、2008年集團公司批準勝利油田引進高校畢業(yè)生計劃總體情況　　2007年12月，集團公司下達了2008年畢業(yè)生引進計劃（中國石化人開〔2007〕390號）,批準勝利油田2008年普通高校畢業(yè)生引進計劃總數(shù)為748人，其中博士畢業(yè)生20人，碩士畢業(yè)生224人，本科畢業(yè)生504人，是集團公司引進計劃最多的一家單位。此外，集團公司為適應(yīng)國際化發(fā)展戰(zhàn)略的迫切需要，決定實施國際化后備人才隊伍建設(shè)畢業(yè)生專項招聘，批準勝利油田可招聘25人，主要引進外語水平好、綜合素質(zhì)高的石油主干專業(yè)和少量通用專業(yè)畢業(yè)生，其中碩士以上研究生占2/3。　　五、2008年集團公司批準勝利石油管理局引進高校畢業(yè)生的專業(yè)　　2008年，集團公司下達勝利石油管理局引進高校畢業(yè)生計劃共314人（詳見附表一），其中博士研究生6人，碩士研究生68人，本科畢業(yè)生240人。涉及45個專業(yè)，主要包括，石油勘探開發(fā)類專業(yè)8個：礦產(chǎn)普查與勘探、地球探測與信息技術(shù)、油氣井工程、地質(zhì)工程、地球化學、石油工程、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程；機械類專業(yè)9個：機械設(shè)計及理論、結(jié)構(gòu)工程、機械制造及其自動化、汽車與拖拉機、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、熱能工程、熱能動力工程、流體傳動及控制；交通運輸類專業(yè)1個：油氣儲運工程；化工環(huán)保類專業(yè)1個：應(yīng)用化學（泥漿）；材料類專業(yè)1個：腐蝕與防護；儀表自控類專業(yè)3個：控制理論與控制工程、測試計量技術(shù)及儀器、檢測技術(shù)及儀器儀表；電力電氣類專業(yè)2個：電氣工程及其自動化、高電壓與絕緣技術(shù)；航海類專業(yè)4個：船舶與海洋結(jié)構(gòu)物設(shè)計、船舶工程、海洋船舶駕駛、船舶與海洋工程；土建類專業(yè)1個：土木工程；電子類專業(yè)2個：計算機軟件與理論、計算機應(yīng)用技術(shù)；經(jīng)營管理類專業(yè)7個：安全工程、會計學、企業(yè)管理、工程造價、國際法學、物流管理、審計學；外語類專業(yè)4個：俄語、法語、西班牙語、阿拉伯語。理學類專業(yè)2個:應(yīng)用數(shù)學、物理化學?！　×?008年集團公司批準勝利油田分公司引進高校畢業(yè)生的專業(yè)　　2008年，集團公司下達勝利油田分公司引進高校畢業(yè)生計劃共434人（詳見附表二），其中博士研究生14人，碩士研究生156人，本科畢業(yè)生264人。涉及49個專業(yè)，其中，石油勘探開發(fā)類專業(yè)14個：地球探測與信息技術(shù)、礦產(chǎn)普查與勘探、地球物理學、地質(zhì)工程、地質(zhì)學、構(gòu)造地質(zhì)學、古生物學與地層學、礦物巖石礦床學、巖相古地理、油氣井工程、油氣田開發(fā)工程、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程、石油工程；機械類專業(yè)5個：機械設(shè)計及理論、材料物理與化學、金屬材料與熱處理、材料成型及控制工程、機械設(shè)計制造及自動化；交通運輸類專業(yè)1個：油氣儲運工程；化工環(huán)保類專業(yè)4個：化學工程、應(yīng)用化學（泥漿）、環(huán)境工程、環(huán)境科學；材料類專業(yè)1個：腐蝕與防護；電力電氣類專業(yè)1個：電氣工程及其自動化；儀表自控類專業(yè)1個：測試計量技術(shù)及儀器（測控技術(shù)與儀器）；熱能動力類專業(yè)2個：熱能工程、工程熱物理；經(jīng)營管理類專業(yè)10個：審計學、安全工程、人力資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、企業(yè)管理、會計學、法律碩士、物流管理、工程造價、石油工程管理；航海類專業(yè)3個：海洋船舶駕駛、輪機管理、船舶與海洋工程；土建類專業(yè)1個：土木工程；電子類專業(yè)2個：計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機軟件與理論；理學類專業(yè)4個：分析化學、高分子化學與物理、計算數(shù)學、微生物學?！　∑摺⒓瘓F公司國際化后備人才隊伍建設(shè)畢業(yè)生專項招聘　　2008年，集團公司國際化后備人才隊伍建設(shè)畢業(yè)生專項招聘下達給勝利油田計劃共25人（詳見附表三），主要是石油主干專業(yè)，包括礦產(chǎn)普查與勘探、油氣井工程、地球探測與信息技術(shù)、石油工程、勘查技術(shù)與工程專業(yè)；少量通用專業(yè)，包括會計學、國際法、安全技術(shù)及工程、俄語、工程造價、物流管理專業(yè)。　　國際化后備人才的招聘主要有初選、專業(yè)知識和外語水平測試、綜合素質(zhì)測試和面試、簽約錄用等四個過程，初選由用人單位（油田）根據(jù)招聘標準和條件按1:2比例確定初步人選，其他三個過程由集團公司組織專家組進行面試考核。面試合格者將與油田簽訂就業(yè)協(xié)議，同時進入集團公司國際化后備人才庫，作為國際化工程項目后備人選?！　“?、2008年勝利油田高校畢業(yè)生引進工作面臨的矛盾　　2008年，勝利油田的高校畢業(yè)生引進工作面臨的矛盾主要表現(xiàn)在以下兩個方面：　　一是引進指標少，子女生源多。集團公司下達的引進普通高校本科畢業(yè)生總數(shù)為504人，但子女普通本科畢業(yè)生生源預(yù)計1200人左右?！　《羌瘓F公司批準引進的專業(yè)與子女畢業(yè)生所學專業(yè)相差較大。集團公司明確規(guī)定，2008年各單位要重點引進急需的石油主干專業(yè)。根據(jù)招生資料分析，子女本科畢業(yè)生所學專業(yè)在集團公司引進計劃范圍內(nèi)的人數(shù)不足200人，大部分子女畢業(yè)生所學專業(yè)均不在集團公司批準引進專業(yè)范圍內(nèi)?！　∫虼?，油田畢業(yè)生引進工作將面臨著引進指標少、子女畢業(yè)生多和子女畢業(yè)生所學專業(yè)與批準引進專業(yè)不匹配的雙重矛盾。　　九、2008年勝利油田引進高校畢業(yè)生的主要政策　　1、嚴格按照集團公司引進計劃開展引進工作，同等條件下優(yōu)先引進油田子女。普通高校子女本科畢業(yè)生所學專業(yè)屬集團公司下達引進計劃范圍的優(yōu)先引進，若生源數(shù)大于引進計劃，則堅持公平、公正、公開的原則，實行公開招聘。引進的專升本和“三本”畢業(yè)生全部充實到管理局所屬的生產(chǎn)單位一線崗位。專升本非子女畢業(yè)生不予引進?！　?、調(diào)整完善引進高層次人才優(yōu)惠政策，引導鼓勵碩士以上畢業(yè)生到油田生產(chǎn)一線單位工作，充實二級研究所的技術(shù)力量。博士畢業(yè)生到油田生產(chǎn)一線單位工作的，享受6萬元安家補助費；到油田科研單位工作的，享受5萬元安家補助費。通過外語六級考試的石油主干專業(yè)碩士畢業(yè)生（本科所學專業(yè)也必需是石油主干專業(yè)）到油田生產(chǎn)一線單位工作的，享受3萬元安家補助費，其他均不享受安家補助費。碩士以上研究生其配偶具備本科以上學歷（含本科）、所學（從事）專業(yè)屬油田所需專業(yè)的，可解決隨調(diào)。　　3、具有法人資格的油田二級單位（具體單位詳見附表四），根據(jù)油田政策（勝油組發(fā)【2002】3號）和生產(chǎn)發(fā)展需要，可自行引進本科以上學歷畢業(yè)生，并與畢業(yè)生協(xié)商確定工資待遇，由法人企業(yè)與畢業(yè)生簽定勞動合同，屬該企業(yè)員工，不具有油田職工身份。　　4、幫助解決“零就業(yè)”家庭子女擇業(yè)就業(yè)。油田“零就業(yè)”家庭子女畢業(yè)生符合引進條件且所學專業(yè)在集團公司批準引進范圍的，可不參加公開競聘，優(yōu)先引進?！　?、根據(jù)集團公司引進畢業(yè)生有關(guān)文件（中國石化人技字[2000]255號文件、中國石化人開[2007]390號文件）的要求，2008年油田引進的畢業(yè)生須符合下列條件：（1）全日制普通高校統(tǒng)招的當年度應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生；（2）引進的畢業(yè)生必須取得相應(yīng)的學位證書，本科畢業(yè)生應(yīng)通過國家四級外語水平考試（426分），碩士以上畢業(yè)生應(yīng)通過國家六級外語水平考試（426分）；（3）熱愛石油事業(yè)，學習成績良好，身體健康，服從安排?！　τ趪H化項目后備人才專項招聘引進的畢業(yè)生還需：（1）本人有赴海外國際化項目工作的愿望，服從組織安排；（2）學習成績綜合排名位于專業(yè)前20%，學習期間擔任校學生會干部或榮獲?！皩W習標兵”、“三好學生”等榮譽稱號、參加市級以上競賽或榮獲市級以上相關(guān)榮譽和獎勵的學生黨員;（3）外語要求達到大學外語六級及以上水平或TOEFL550分以上，語言專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)達到專業(yè)外語八級水平，外語口語水平良好；（4）具有相關(guān)突出特長，或具有油田現(xiàn)場工作經(jīng)驗，或具有在石油石化行業(yè)工作經(jīng)歷，且外語語種為俄語、法語、西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語等，或具有石油石化專業(yè)基礎(chǔ)或背景的財務(wù)、經(jīng)濟、法律等專業(yè)人員，優(yōu)先招聘?！　儆谙铝星闆r之一者，不予引進：（1）留級生；（2）在學校期間受過處分的；（3）因病不能堅持正常工作，體檢不合格的；（4）經(jīng)證實有嚴重不誠信行為的。　　十、2008年油田引進高校畢業(yè)生的工作步驟　　根據(jù)集團公司統(tǒng)一安排，2008年油田高校畢業(yè)生引進工作從2007年12月1日開始，分以下兩個階段進行：　　第一階段：2007年12月—2008年1月。參加由中國石化組織的石油、地質(zhì)院校和重點院校招聘活動，招聘引進石油主干專業(yè)本科以上畢業(yè)生?！　〉诙A段：2008年2月—3月。公開招聘引進計劃內(nèi)的非石油主干專業(yè)畢業(yè)生?！　》弦M條件且所學專業(yè)屬集團公司批準引進的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，攜帶《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、成績單、《就業(yè)協(xié)議書》和外語等級水平考試證書等有關(guān)材料，到局人才交流中心辦理引進登記手續(xù)?！　∈?、山東省內(nèi)院校畢業(yè)生與用人單位簽約程序　　山東省人事廳規(guī)定：從2006年起，山東省內(nèi)院校畢業(yè)生在省內(nèi)單位就業(yè)統(tǒng)一在“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”上辦理簽約、派遣、改派等手續(xù)。根據(jù)這一規(guī)定，2008年省內(nèi)高校畢業(yè)生無論是何學歷只要被油田錄用后，均需在此網(wǎng)上完成簽約手續(xù)，具體步驟如下：　　畢業(yè)生在網(wǎng)上注冊→向油田投簡歷→油田閱檔→對錄用人員發(fā)簽約邀請→畢業(yè)生應(yīng)約→省人事廳鑒證→油田網(wǎng)下打印協(xié)議書→雙方網(wǎng)下正式簽約?！　∩綎|高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)地址：　　油田注冊用戶名：中國石化集團勝利石油管理局　　十二、留學回國畢業(yè)生在油田就業(yè)的條件和程序　　根據(jù)國家有關(guān)政策，留學回國畢業(yè)生與國內(nèi)畢業(yè)生在油田具有同等的就業(yè)機會和待遇,除引進程序外，其應(yīng)聘過程和條件均一樣，也必須滿足以下條件：　　1、本科以上學歷畢業(yè)生；　　2、所學專業(yè)必須是集團公司下達的引進計劃范圍內(nèi)專業(yè)；　　3、取得相應(yīng)的學位，且其學歷和學位通過國家教育部留學服務(wù)中心認證?！　∑湟M程序為：　　1、通過學歷和學位認證的畢業(yè)生，持教育部留學服務(wù)中心出具的學歷、學位認證書，到局人才交流中心登記；　　2、根據(jù)所學專業(yè)及生源情況，與國內(nèi)畢業(yè)生一同參加油田招聘活動；　　3、被錄用的留學回國畢業(yè)生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留學服務(wù)中心辦理報到證（介紹信）?！　×魧W回國畢業(yè)生的有關(guān)待遇與國內(nèi)畢業(yè)生相同?！　∈?、畢業(yè)生與油田簽約后又違約辦理程序　　畢業(yè)生與油田簽約后，彼此都應(yīng)遵守協(xié)議，任何一方違約都要承擔違約責任。畢業(yè)生因各種原因提出違約，應(yīng)先申明違約的原因，填寫違約審批表，經(jīng)局人才交流中心批準后，按協(xié)議規(guī)定的條款，向油田交納違約金，然后由局人才交流中心出具解約證明。　　十四、理性應(yīng)對當前就業(yè)形勢，促進畢業(yè)生順利就業(yè)　　針對當前嚴峻的就業(yè)形勢，子女畢業(yè)生及其家長應(yīng)理性面對當前的就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，端正心態(tài)，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。　　首先，要把選擇就業(yè)的權(quán)利交給子女。現(xiàn)在多數(shù)畢業(yè)生為獨生子女，遇事大多由家長包辦，有些家長不太相信子女能獨立處理問題。其實，子女在學校比家長得到的就業(yè)信息多得多，家長要大膽放手，不過多干涉子女的擇業(yè)，這樣更有利于子女順利就業(yè)?！　∑浯?，要鼓勵子女到能發(fā)揮作用的地方去就業(yè)。有一些家長總希望子女能在自己身邊工作，只要能回到自己身邊工作，不管是否能發(fā)揮專業(yè)特長，干什么都可以。這種想法對子女成才會產(chǎn)生不利影響。因此，作為家長一定要為子女的長遠利益著想，把子女的就業(yè)區(qū)域和視野放寬，不局限在自己周圍，教育孩子只要能就業(yè)、能發(fā)揮才能，可以遠走高飛?！　〉谌?，子女畢業(yè)生要積極面向社會就業(yè)。子女畢業(yè)生要自立自強，敢于到油田外闖一闖，充分利用國家鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，勇于到市場經(jīng)濟大潮中拼搏競爭，自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。希望到油區(qū)就業(yè)的，也可自主到油田改制企業(yè)（具體單位詳見附表五），聯(lián)系就業(yè)崗位?！　〉谒?，要支持子女畢業(yè)生走自主創(chuàng)業(yè)路子。畢業(yè)生家長要利用自己的涉世經(jīng)驗，幫助畢業(yè)生做好市場調(diào)查分析，并給予必要的經(jīng)濟投入，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，走“大眾化”就業(yè)的路子?！　〉谖?，要鼓勵子女報考研究生或國家公務(wù)員。有的子女學習成績優(yōu)異且希望繼續(xù)深造的，家長要支持子女報考研究生，增強就業(yè)能力，擴大就業(yè)范圍。如果希望子女畢業(yè)后回油田就業(yè)，要注意報考石油主干專業(yè)研究生。此外，還要鼓勵子女積極報考國家公務(wù)員?！　倮凸芾砭秩瞬沤涣髦行摹　?008年1月      
        勝利油田招聘造價師
                    
              110      評論（10）        
            
                
                            
                
                    
        橘子的新生命
                    
                
                
            
            
        就是父母有一方是油田的，兒女就可以去招工，去招工就相當于有一份穩(wěn)定的工作不過現(xiàn)在招去的都是企業(yè)員工，聽說以后表現(xiàn)好可以轉(zhuǎn)為正式工，大概就這么個意思吧
            
                259        評論（13）            
            
                
                            
                
                    
        小小米珠
                    
                
                
            
            
        一般化，去年走了不少人?？己瞬还瑝毫Υ?，2013走了老員工十幾個
            
                275        評論（10）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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