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        pochacco要加油
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱書(shū)面述職

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        椒鹽兒橙子

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        尊崇的各位評(píng)委、評(píng)議團(tuán)成員: 我明天競(jìng)聘的崗位是工程公司黨支部副書(shū)記職務(wù),我的競(jìng)聘報(bào)告共分為五局部:一、自我引見(jiàn) 二、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì) 三、對(duì)競(jìng)聘崗位的看法四、假如競(jìng)聘成功我所要展開(kāi)的任務(wù) 五、完畢語(yǔ) 一、自我引見(jiàn) 姓名:*** 年齡:29歲政治相貌:中共黨員 參與任務(wù)工夫:1992年7月 職稱:助理經(jīng)濟(jì)師(已經(jīng)過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)際考試) 現(xiàn)任職務(wù):***董事會(huì)秘書(shū)室秘書(shū) 兼團(tuán)總支書(shū)記 二、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì) 1、多年從事青年思想政治任務(wù)。從1997年至今不斷擔(dān)任公司團(tuán)總支書(shū)記職務(wù),歷任共青團(tuán)中油化建第十二屆、第十三屆委員會(huì)委員、常委職務(wù)。在臨時(shí)的共青團(tuán)任務(wù)中積聚了較為豐厚的任務(wù)經(jīng)歷并獲得了可喜的效果。時(shí)期,公司團(tuán)總支先后榮獲1998年度**市先進(jìn)團(tuán)支部、1997、1999、2000、2001年度吉化公司先進(jìn)團(tuán)總支。延續(xù)榮獲化建公司1997至1999年度先進(jìn)團(tuán)總支、2000、2001年度“五四”紅旗團(tuán)支部稱號(hào)。在主抓青年文明號(hào)工程活動(dòng)中,先后榮獲遼寧省、沈陽(yáng)市、總公司、分公司四級(jí)青年文明號(hào);推出了2名全公司十大出色青年,2名分公司創(chuàng)新創(chuàng)效先進(jìn)團(tuán)體。自己5次榮獲公司優(yōu)秀團(tuán)干部、3次榮獲公司優(yōu)秀團(tuán)干部 2、臨時(shí)協(xié)助公司展開(kāi)黨務(wù)活動(dòng)。作為黨的助手和后備軍,自己協(xié)助公司黨支部、工會(huì)展開(kāi)并完成了諸多黨務(wù)政工任務(wù),并獲得良好佳績(jī),在2001年被評(píng)為化建公司百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員之一。自己在擔(dān)任宣傳報(bào)道任務(wù)時(shí)期,公司每年均名列總公司前茅。自己延續(xù)2次被化建公司評(píng)為標(biāo)兵報(bào)道員,2次被聘為《***報(bào)》特約記者,現(xiàn)為《**報(bào)》記者兼副刊編輯。六年間,我在《***報(bào)》中稿百余篇,國(guó)度、省、市、級(jí)舊事媒體中稿30余篇,在全省征文競(jìng)賽中2次獲獎(jiǎng),協(xié)助公司參與完成了疾速開(kāi)展調(diào)查報(bào)告和公司企業(yè)文明手冊(cè)等資料的編撰任務(wù)。 98年至2001年4月,擔(dān)任公司勞資員時(shí)期,擔(dān)任養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)任務(wù),于98年率先采取微機(jī)化管理,逐年累計(jì)員工支出,各類人員排榜,并與上年度比擬增長(zhǎng)率,以輔佐公司決策,完成了工資分配向管理主干、一線主干傾斜的分配方針,完成了公司分配上的迷信、合理、鼓勵(lì)準(zhǔn)繩。保險(xiǎn)任務(wù)的各項(xiàng)根底臺(tái)帳完全,作為化建公司保險(xiǎn)任務(wù)的樣板單位,承受過(guò)公司及化建公司的各種反省。 作為公司董事會(huì)秘書(shū),參予了公司改制的全進(jìn)程及資質(zhì)申報(bào)、公司崗位規(guī)范制定等項(xiàng)任務(wù),參與完成了公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的各項(xiàng)組織、管理任務(wù)及兩級(jí)公司的入股任務(wù)。 三、對(duì)競(jìng)聘崗位的看法 工程公司是完成跨越式開(kāi)展的進(jìn)程中,在向著一個(gè)特級(jí)、兩個(gè)一流邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期,為壯大主業(yè),進(jìn)步專業(yè)施工才能和施工程度,培育、貯存和運(yùn)用順應(yīng)臨時(shí)開(kāi)展所需的優(yōu)秀專業(yè)施工隊(duì)伍而成立的。因而,這就決議了黨支部副書(shū)記在企業(yè)將來(lái)開(kāi)展中所肩負(fù)的重要使命。不只要協(xié)助行政帶出一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、有戰(zhàn)役力的青年軍,更要抓好隊(duì)伍的培育和塑造,進(jìn)步不同技術(shù)崗位人員的專業(yè)程度,盡快順應(yīng)工程建立的需求,讓這一公司成為施工專業(yè)人力資源的重要基地;同時(shí)依托寬廣的市場(chǎng)資源和豐厚的企業(yè)文明氣氛,確保這支隊(duì)伍作為化建跨越式開(kāi)展的重要力氣的可繼續(xù)開(kāi)展。 1.以“強(qiáng)迫式管理、軍事化指揮”為指點(diǎn),完善外部管理任務(wù)。 ⑴.樹(shù)立健全崗位規(guī)范,明白崗位責(zé)任和義務(wù)。依照公司機(jī)構(gòu)構(gòu)成,從管理崗位、職能科室到各個(gè)輔佐崗位均樹(shù)立崗位規(guī)范,使每一名員工、管理人員明白目的、崗位責(zé)任和義務(wù),到達(dá)高效上崗、高效任務(wù)。 ⑵.樹(shù)立健全各項(xiàng)考核細(xì)則和規(guī)章制度。樹(shù)立健全考核細(xì)則和規(guī)章制度是強(qiáng)化外部管理的無(wú)效手腕,首先要樹(shù)立綜合管理考核細(xì)則和運(yùn)營(yíng)管理考核細(xì)則,一個(gè)是對(duì)內(nèi)的員工管理,包括細(xì)則一個(gè)是對(duì)外的工程管理,包括細(xì)則,實(shí)行打分制,活期考核,季度發(fā)布,到達(dá)獎(jiǎng)罰有理,員工信服,其主要樹(shù)立各項(xiàng)規(guī)章制度,沒(méi)有規(guī)距不成方圓,尤其關(guān)于一個(gè)剛剛成立的公司更是如此,從員工管理、用工管理,不斷到食堂、宿舍都要樹(shù)立一整套規(guī)章制度,以此約束員工,使企業(yè)波動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)。 2.以“思想理念搶先”為指點(diǎn),無(wú)效進(jìn)步員工全體素質(zhì)。 ⑴.增強(qiáng)學(xué)習(xí),建立學(xué)習(xí)型青工隊(duì)伍。展開(kāi)“三素質(zhì)”建立活動(dòng),片面進(jìn)步員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)品德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。經(jīng)過(guò)化建歷史教育,學(xué)習(xí)企業(yè)英雄事跡,化建企業(yè)文明構(gòu)成、開(kāi)展進(jìn)程,深化理解化建的作風(fēng)、抽象、肉體,召開(kāi)討論代會(huì)、座談會(huì),制造企業(yè)文明小手冊(cè),組織知識(shí)競(jìng)賽,使其真正樹(shù)立“我是公司人”、“理想、貢獻(xiàn)、成材在公司的”思想,構(gòu)筑起一個(gè)思想平臺(tái),使員工一直與公司跨越式開(kāi)展的目的、方向堅(jiān)持分歧,與公司“三同理念”思想領(lǐng) 公司團(tuán)總支書(shū)記競(jìng)職演講稿 先堅(jiān)持分歧。經(jīng)過(guò)宣傳、引導(dǎo)高素質(zhì)人,片面掌握職業(yè)品德標(biāo)準(zhǔn)、原則,恪守企業(yè)章程、規(guī)則,進(jìn)步員工的組織觀念、全局觀念和法制觀念,作一名違法、守紀(jì)、合格人,經(jīng)過(guò)展開(kāi)崗位培訓(xùn)輔導(dǎo)、崗位練兵比武、休息競(jìng)賽,強(qiáng)化訓(xùn)練等手腕,教育員工向書(shū)本學(xué)習(xí),向教師學(xué)習(xí),向?qū)嶋H操作學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)效果使用到施工消費(fèi)之中,進(jìn)步本身素質(zhì),為企業(yè)繼續(xù)開(kāi)展提供無(wú)力保證。 ⑵.增強(qiáng)培訓(xùn)輔導(dǎo),經(jīng)過(guò)進(jìn)步專業(yè)技術(shù)身手培訓(xùn)輔導(dǎo)任務(wù)是青工能否疾速順應(yīng)搶建需求,確保工程質(zhì)量的前提針對(duì)新員工多、專業(yè)技術(shù)從零起步這一實(shí)踐,要深化扎實(shí)地展開(kāi)“導(dǎo)師帶徒,拜師學(xué)藝”活動(dòng),促進(jìn)這項(xiàng)任務(wù)向著常?;?、制度化、全員化方向開(kāi)展,培育技藝精深、奉獻(xiàn)突出、擔(dān)當(dāng)棟梁的優(yōu)秀青年施工人才,“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)與正常的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)輔導(dǎo)相比有其分明的優(yōu)勢(shì),以身作則,手把手教,師徒友情發(fā)生的效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了培訓(xùn)輔導(dǎo)的范圍。在這次活動(dòng)中,將嚴(yán)厲依照制度化操作,由黨政牽頭,共青團(tuán)協(xié)助確定“導(dǎo)師帶徒”主體,即:徒弟和師傅簽定師徒合同,明白師徒單方的責(zé)任和義務(wù),樹(shù)立健全“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)規(guī)章制度、日?;顒?dòng)制度、學(xué)習(xí)教育制度、實(shí)踐技術(shù)考核制度、獎(jiǎng)懲制度等,樹(shù)立“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)檔案、活動(dòng)材料,包括師徒合同、注銷表、考核鑒定表等,經(jīng)活動(dòng)指導(dǎo)小組考核合格者頒發(fā)“崗位合格證書(shū)”,分?jǐn)?shù)成績(jī)突出者優(yōu)先引薦崗位能手,并在晉級(jí)、進(jìn)修等方面優(yōu)先思索,在崗位練兵比武中獲獎(jiǎng)的徒工,其導(dǎo)師將享用一定獎(jiǎng)勵(lì),并在導(dǎo)師選拔最佳師徒。 ⑶.以“地下選拔,擇優(yōu)上崗”為準(zhǔn)繩,在合同工選拔任用上引入賽馬機(jī)制。 在合同工中選拔班長(zhǎng)以上管理人員重要的是要大家信服,這就決議了五項(xiàng)任務(wù)必需引入競(jìng)爭(zhēng)賽馬機(jī)制,必需制度化、地下化。 在選拔任用上首先要成立選拔任務(wù)指導(dǎo)小組,研討制定施行方案前將其制度化,其次增強(qiáng)宣傳發(fā)起,對(duì)施行選拔任用的目的意義、辦法、步驟,規(guī)范要求和管理運(yùn)用等地下化,再次采取團(tuán)體自薦和承包隊(duì)引薦相結(jié)合的方法報(bào)名引薦,由任務(wù)指導(dǎo)小組初審,召閉會(huì)議確定參選人員,名單張榜發(fā)布,承受群眾監(jiān)視自薦、引薦人員,以演講等方式參與競(jìng)聘,最初對(duì)競(jìng)聘對(duì)象停止調(diào)查、試用及任命,另內(nèi)在用工上也引入賽馬機(jī)制,實(shí)行末位淘汰,以保證青年的波動(dòng)性和先進(jìn)性 [完] 這是我公司團(tuán)總支書(shū)記競(jìng)職演講稿,給你自創(chuàng).希望可以給你協(xié)助.

        經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱書(shū)面述職

        195 評(píng)論(14)

        小七的媽媽

        回答 具備下列條件之一者,可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試:1. 高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;2. 具備大學(xué)??茖W(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;5. 具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;6. 具備博士學(xué)位。

        332 評(píng)論(14)

        駕駛馬桶去飛行

        考取了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是取得了職稱,只是需要單位下聘書(shū)才算單位認(rèn)可,考取后會(huì)有一張表格是要放回自己檔案的,表示你已取得中級(jí)職稱。但單位聘不聘你是另外一回事,單位認(rèn)可要職稱證書(shū)和聘書(shū)雙證

        173 評(píng)論(10)

        歪歪悠愛(ài)福喔

        領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)師證書(shū)后可以直接評(píng)定職稱嗎? 按照國(guó)家的相關(guān)政策,初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)職稱采取“以考代評(píng)”的方式。初級(jí)經(jīng)濟(jì)師也稱助理經(jīng)濟(jì)師,滿足初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件就可以報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,考試合格后就可以拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證書(shū)在聘用單位申請(qǐng)初級(jí)職稱。滿足中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件也可直接參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 ,一次通過(guò)兩科即可拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證書(shū),可以在單位聘中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

        86 評(píng)論(13)

        遍地孔方兄

        (網(wǎng)上下的,謹(jǐn)供參考)本人1995年7月畢業(yè)于XXX專業(yè),學(xué)制XXXX年。在XXX畢業(yè)后先后在XXXX等地方一直從事船舶檢驗(yàn)工作。1996年獲助理工程師職稱。1997年1月于XXX被評(píng)為96年度先進(jìn)工作者,1998年2月于XXXX被評(píng)為97年度先進(jìn)工作者,1999年1月于XXXX被評(píng)為98年度先進(jìn)工作者,1999年9月于XXXX被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員,2000年1月于XXX被評(píng)為1999年度先進(jìn)工作者,2000年12月于XXX被評(píng)為2000年度先進(jìn)工作者,2002年1月于XXXX被評(píng)為2001年度優(yōu)秀黨員,2003年1月于XXX被評(píng)為2002年度優(yōu)秀黨員,2004年1月于XXX被評(píng)為2003年度優(yōu)秀黨員,2001年在抗洪救災(zāi)工作中被XXXXX黨委評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。在多年的船檢工作中,得到多位優(yōu)秀驗(yàn)船師傳授經(jīng)驗(yàn),加上自己刻苦學(xué)習(xí),勤奮鉆研,在檢驗(yàn)工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),也取得了優(yōu)秀的成績(jī)。 現(xiàn)將這些年來(lái)主要技術(shù)工作總結(jié)如下: 一、船舶建造檢驗(yàn)工作 船舶建造質(zhì)量的高低,直接影響到船舶的使用壽命和營(yíng)運(yùn)安全。船舶建造質(zhì)量主要由圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、建造工藝和檢驗(yàn)監(jiān)督三方面決定,而船舶在建造過(guò)程中是否按圖施工、是否按認(rèn)可或先進(jìn)工藝施工,等等,這些都與驗(yàn)船師的責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平有關(guān),可見(jiàn)驗(yàn)船師的檢驗(yàn)工作直接關(guān)系到船舶的建造質(zhì)量。在1993年至1996年實(shí)習(xí)和工作初期,我分別在XXXX船廠、XXX船廠、XX船廠對(duì)船舶設(shè)計(jì)、放樣、裝配焊接等等船舶的工藝流程進(jìn)行了實(shí)踐。并跟隨驗(yàn)船師對(duì)包括千噸級(jí)“XXX五運(yùn)司8”等幾十艘建造船舶進(jìn)行了實(shí)踐檢驗(yàn),掌握了轄區(qū)內(nèi)船舶的建造檢驗(yàn)技能。在任助理工程師幾年來(lái),獨(dú)立檢驗(yàn)建造船舶二十余艘,其中包括客船、貨船、工作船等類型。在工作中,我充分認(rèn)識(shí)到科學(xué)的工作程序和嚴(yán)格的管理是保證船舶建造質(zhì)量的重要,原來(lái)部分船廠管理較為混亂,檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,產(chǎn)生返工現(xiàn)象較多,影響了船舶建造速度和船廠的效益,在工作中我經(jīng)過(guò)思考,與船廠協(xié)商,制定出“技術(shù)工人-----船廠質(zhì)檢員-------驗(yàn)船師”的三級(jí)報(bào)檢制度,有針對(duì)性的把規(guī)范要求發(fā)放到技術(shù)工人手中,在船舶建造中的幾個(gè)重要步驟按三級(jí)報(bào) 任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 檢制通過(guò)檢驗(yàn)后,方能進(jìn)行下步施工,實(shí)踐證明,采用這個(gè)措施后,返工現(xiàn)象大大降低,提高質(zhì)量和效益,收到了船廠的歡迎。船舶檢驗(yàn)過(guò)程其實(shí)是執(zhí)行規(guī)范的過(guò)程,但執(zhí)行規(guī)范決不是生搬硬套,而是在充分理解規(guī)范條文的基礎(chǔ)上對(duì)問(wèn)題做出恰當(dāng)?shù)奶幚?。在檢驗(yàn)工作中,我常常在保證滿足規(guī)范的情況下,盡量考慮到船廠和船東的利益。一次在船舶改建檢驗(yàn)中,該船進(jìn)行加長(zhǎng)、加寬,原實(shí)肋板強(qiáng)度不能滿足要求,設(shè)計(jì)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)采用增加實(shí)肋板腹板高度的做法來(lái)滿足要求,但在實(shí)際施工中,該設(shè)計(jì)工藝復(fù)雜,施工難度大,質(zhì)量無(wú)法保證。我經(jīng)過(guò)研究,提出在原實(shí)肋板面板上增加一扁鐵,達(dá)到增加實(shí)肋板面板尺寸,滿足強(qiáng)度要求的變更設(shè)計(jì),該變更設(shè)計(jì)得到上級(jí)檢驗(yàn)部門的審核通過(guò),施工上大大減少了強(qiáng)度,加快了施工進(jìn)程,船東、廠方均很滿意。 在工作中我特別注意對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究,想方設(shè)法解決它。一次在“XXX181”傾斜試驗(yàn)中,把移動(dòng)到船舶另一舷的壓鐵移回原處時(shí),船舶沒(méi)能完全回復(fù)到原先平衡位置,保持傾斜了一個(gè)很小角度。開(kāi)始以為船上物體滑移所至,但檢查后沒(méi)有。雖然只是很小角度,我并沒(méi)有放過(guò),相信其中必定有原因。打開(kāi)艙室仔細(xì)檢查,發(fā)現(xiàn)該船在尾艙內(nèi)有一隔離空倉(cāng),為了讓船舶試航時(shí)能在空載情況螺旋槳不露出水面保持航行性能,船東對(duì)該艙進(jìn)行灌水壓載,使船尾部加大吃水。傾斜試驗(yàn)前船舶曾進(jìn)行排出倉(cāng)底水但沒(méi)干凈。傾斜試驗(yàn)時(shí),該艙內(nèi)積水移向了另一邊,在將移動(dòng)到船舶另一舷的壓鐵移回原處時(shí),由于船底縱向骨架的阻攔,雖然在骨架間有流水孔,但回流速度緩慢,致使倉(cāng)內(nèi)一邊積水使船舶沒(méi)能回到原平衡位置,保持了一個(gè)很小的傾斜角度。問(wèn)題緣由找到了,我即要求船舶清空該倉(cāng)內(nèi)積水后重做試驗(yàn),結(jié) 任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 果令人很滿意。在檢驗(yàn)隆安船廠建造的“隆安水運(yùn)12”船時(shí),進(jìn)行操舵試驗(yàn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)左右滿舵時(shí)舵桿明顯擺動(dòng),經(jīng)反復(fù)試驗(yàn)觀察,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生擺動(dòng)的原因是由于尾封板結(jié)構(gòu)布局不太合理,下舵承座安裝位置處于扶強(qiáng)材之間,在滿舵時(shí)舵桿牽拉尾封板產(chǎn)生較大彈性變形所致??紤]到內(nèi)河船操舵頻繁,經(jīng)常大角度操舵,受力較大,故提出在下舵承位置的尾封板內(nèi)側(cè)加設(shè)艙壁水平桁的措施,廠方采納了我的意見(jiàn)。后經(jīng)重新試驗(yàn),情況良好,該船營(yíng)運(yùn)多年來(lái),舵系從未發(fā)生問(wèn)題?!艿谝环段?網(wǎng)整理該文章,版權(quán)歸原作者、原出處所有≥ 二、營(yíng)運(yùn)檢驗(yàn) 營(yíng)運(yùn)船舶的檢驗(yàn)是船檢工作的一個(gè)重要方面,在船舶檢驗(yàn)的實(shí)際工作中,很大一部分工作是對(duì)營(yíng)運(yùn)船舶的檢驗(yàn),而且營(yíng)運(yùn)船舶的技術(shù)狀況較之新建船舶更為復(fù)雜,在業(yè)務(wù)技術(shù)水平方面對(duì)驗(yàn)船人員的要求更高。因此,從事?tīng)I(yíng)運(yùn)船舶檢驗(yàn)的驗(yàn)船人員不但要掌握和運(yùn)用有關(guān)新建及營(yíng)運(yùn)船舶檢驗(yàn)的所有規(guī)范規(guī)則和規(guī)程,而且必須具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題的能力。任助理工程師以來(lái),我共對(duì)船舶進(jìn)行營(yíng)運(yùn)檢驗(yàn)1000艘次,包括客船、普通貨船、油船、工程船、拖輪、汽車渡船、砂石船、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩橫渡船等船舶類型,在工作中,一如既往的認(rèn)真細(xì)致,善于思考,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)加與解決,清除了大量事故隱患,保證了船舶的安全航行。九七年十一月,我在檢驗(yàn)“XXX水運(yùn)001”船時(shí),發(fā)現(xiàn)貨艙口縱桁有變形現(xiàn)象,仔細(xì)查看,發(fā)現(xiàn)艙口端橫梁尺寸較小,強(qiáng)度不能滿足規(guī)范要求,我提出在貨艙區(qū)左右增設(shè)支柱的辦法來(lái)進(jìn)行解決,經(jīng)過(guò)這些年的跟蹤檢驗(yàn),沒(méi)發(fā)現(xiàn)該船貨艙區(qū)出現(xiàn)變形現(xiàn)象。二00一年八月,我在檢驗(yàn)“XXX水運(yùn)188”船時(shí),憑我對(duì)規(guī)范的熟悉和經(jīng)驗(yàn),敏銳的感覺(jué)到這條長(zhǎng)度在30余米的船舶所核定的B級(jí)300mm干舷值不能滿足規(guī)范要求,翻閱該船的干舷計(jì)算書(shū),果然發(fā) 任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤,隨即要求該船重新進(jìn)行了干舷核算,消除了事故隱患。 在檢驗(yàn)“田陽(yáng)22”船時(shí)(該船為吸斗運(yùn)砂船),船主為了節(jié)省投資提高經(jīng)濟(jì)效益,未經(jīng)批準(zhǔn)在機(jī)艙前壁處增設(shè)一較大敞口水箱,讓貨艙砂水流到水箱,在由主機(jī)帶動(dòng)水泵把砂水排除舷外。我認(rèn)為該船在進(jìn)行吸砂作業(yè)時(shí),不可能一直開(kāi)動(dòng)主機(jī)排水,且該水箱為敞口水箱,萬(wàn)一有其他原因,不能及時(shí)將水排出舷外時(shí),水將進(jìn)入機(jī)艙,嚴(yán)重影響船舶安全,故提出拆出水箱保證艙壁水密,增設(shè)一套排水設(shè)備,避免了一起潛在可能發(fā)生的沉船事故。 您正瀏覽的文章由 第一范文網(wǎng)()整理,訪問(wèn)地址為:

        189 評(píng)論(15)

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