發(fā)展循環(huán)經濟師中級
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小Journey
含金量高不高其實，這個主要看你考這個證書到底是為了什么。或者應該思考一下什么樣的結果對你來說算是含金量高，是取證后升職加薪就算含金量？還是取證后能幫助你在專業(yè)領域內有所突破算含金量？又或者是有什么其他功能算含金量？在小職心里，中級經濟師算是性價比最高的 中級職稱考試，他的含金量體現在：一、職稱評定2020年經濟師實行改革后，人社部終于明確了“以考代評”的規(guī)定！為加強經濟專業(yè)人員隊伍建設，更好地適應我國經濟高質量發(fā)展新要求，2020年1月8日，人社部根據《關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》有關規(guī)定，修訂印發(fā)了新版《經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和考試實施辦法通知》，本通知自印發(fā)之日起施行，原人事部《關于印發(fā)<經濟專業(yè)技術資格考試暫行規(guī)定>及其<實施辦法>的通知》（人職發(fā)〔1993〕1號）同時廢止。新《規(guī)定》明確提到：第十四條?獲得初級、中級經濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經濟師（助理人力資源管理師、助理知識產權師）、經濟師（人力資源管理師、知識產權師）職稱。參加高級經濟專業(yè)技術資格考試合格并通過評審者，可獲得高級經濟師職稱。通過單獨劃定合格標準或使用標準取得的職稱，在劃定區(qū)域內有效。因此，參加了全國初、中級經濟師考試，成績合格的考生可獲得相應級別的經濟專業(yè)技術資格，獲得資格即具備相應級別的經濟師職稱。在很多事業(yè)單位，中級經濟師可享受科級干部待遇，高級經濟師可享受副處級干部待遇。二、落戶積分不少在北京、上海這樣城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。如果你取得了中級經濟師證書，那么就可以享受積分落戶加分甚至職稱入戶?？陕毞Q入戶：憑中級經濟師職稱入戶廣州，年齡在40周歲以下，在廣州連續(xù)繳納滿6個月社保，即可申請入戶！落戶積分快 ：上海落戶中級職稱可加100分，北京落戶中級職稱可享加分，深圳可以直接核準入三、崗位晉升經濟師證書在晉升和轉崗等方面具有基本條件和資格的作用，很多單位會根據 職稱來決定薪資級別或決定晉升，通過中級職稱后也可以選擇副高或高級職稱繼續(xù)深造?？既〗洕鷰熆梢蕴岣咦陨頃x升空間。四、無門檻考中級會計師取得經濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術中級資格，并具備基本條件的人員，可報名參加中級會計資格考試。五、免考銀行資格考試銀行業(yè)初級職業(yè)資格考試免試條件之一：通過全國統(tǒng)一考試取得經濟專業(yè)技術資格考試初級資格（金融專業(yè)）證書的。銀行業(yè)中級職業(yè)資格考試免試條件之一：通過全國統(tǒng)一考試取得經濟專業(yè)技術資格考試中級資格（金融專業(yè)）證書。六、領取補貼人力資源和社會保障部、財政部發(fā)布通知，當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，多的可申領2000元技能提升補貼。為什么說他含金量高呢？在上述含金量（好處）的基礎上，中級經濟師算是最寬容的中級職稱考試，為什么說中級經濟師是最寬容的中級職稱？原因是：一、對學員的專業(yè)要求相對較低，容易復習。經濟師專業(yè)方向較廣，有人力資源、工商管理、金融等10個專業(yè)，考生可任選其一報考。即使學員是零基礎，也可以選擇人力或者工商這種專業(yè)性不強，通俗易懂的專業(yè)，并且可通過網上輔導或自行復習，來梳理考點。容易學習和備考。二、試題形式相對簡單。經濟師考試全都是單選，多選題，沒有主觀題，滿分140分，84分合格，考試科目為《經濟基礎》和《專業(yè)知識與實務》，兩科目合格即可獲得中級職稱。三、成績有效期長。在2020年經濟師改革后，中級經濟師考試成績已改為2年有效期，實行滾動管理，即兩年內過兩科便可拿證?？忌勺杂蛇x擇是一年考一科，或者一年考兩科。四、相比其他中級職稱，經濟師考試難度較小。在如今的中級職稱考試中，除了有中級經濟師外，還有中級會計職稱、中級統(tǒng)計師、工程類中級職稱考試、藥師職稱考試等。如果拿中級經濟師和其他中級職稱考試相比，那中級經濟師考試難度就不算大了，因為據相關數據顯示，盡管中級會計職稱考試報考人數達百萬，但是因其專業(yè)性強、計算量大等特點，使得歷年通過率不足10%，難度就可想而知了。而其他統(tǒng)計師、工程師和藥師類職稱考試，也都是對專業(yè)要求較高，需要具備一定的專業(yè)基礎，才能通過考試。中級經濟師屬于經濟系列職稱，專業(yè)范圍較廣，包含人力資源管理、工商管理、財政稅收、金融、農業(yè)經濟等10門專業(yè)。相比來說，中級經濟師對專業(yè)性的要求不高，像人力資源、工商管理這些專業(yè)就比較簡單，計算題較少，非常適合零基礎考生報考。所以含金量如何，題主可根據自身情況衡量，但很明確的是，中級經濟師職稱考出來肯定不如cpa考出來那個響當當的含金量。
豆大王zz
中級經濟師報考人群主要集中在大城市，原因在于中級經濟師是中級職稱證書，對于落戶積分、升職加薪、評聘職稱來說，是必須具備的證書。由于經濟師專業(yè)涵蓋范圍的廣泛性，可以說幾乎從事各行各業(yè)經濟方面工作的人都可以報考經濟師。一、職稱評定通過中級經濟師考試，就有機會在單位應聘中級經濟師職稱，在職場上可以增值，級別越高加薪就越多。有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升，考取經濟師可以提高自身的晉升空間。在很多事業(yè)單位，中級經濟師可享受科級干部待遇，高級經濟師可享受副處級干部待遇。二、落戶積分不少在北京、上海這樣城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。如果你取得了中級經濟師證書，那么就可以享受積分落戶加分，這對于很多人來說無疑是一個很強的誘餌，拿到中級經濟師證書幫助你完成定居大城市的夢想。
告別了以前
經濟師含金量高嗎?可以肯定的說，經濟師含金量高，經濟師證書在同等職稱證書中含金量都是比較高的證書。升職利器:是否具備經濟師證書是銀行、保險、證券等金融領域聘用的重要參考指標。有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升，考取經濟師可以提高自身的晉升空間。加薪法寶:很多事業(yè)單位、國有企業(yè)，部分私人企業(yè)經濟師證書在工資、績效評定時是加薪與否的重要指標之一。通過經濟師職稱的初級、中級、高級在職場上可以增值，級別越高加薪就越多。高管待遇:在很多事業(yè)單位，中級經濟師可享受科級干部待遇，高級經濟師可享受副處級干部待遇,經濟師證書是很值錢的職稱證書，經濟師可從事的工作面也很廣，涉及到各行各業(yè)?，F在經濟師考試有15個專業(yè)：初、中級工商管理、農業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源、郵電、房地產、旅游、建筑。?落戶加分:不少在北京、天津這樣城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。但是這是按照一定的積分落戶的，只要大家積極進行中級經濟師備考，如果取得了中級經濟師證書，那么就可以享受積分落戶加分40分左右，這對于很多人來說無疑是一個很強的誘餌，拿到中級經濟師證書幫助你完成定居大城市的夢想
藍夢與信
1、大學?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿6年。2、大學本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿4年。3、取得第二學士位后或研究生班結業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年。4、取得碩士學位后，從事專業(yè)工作滿1年。5、取得博士學位。擴展資料：中級經濟師的作用1、經濟師就業(yè)前景國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位等都是經濟師證書可從事的職業(yè)發(fā)展方向。部分單位在進行招聘時候會提到持有經濟師證書者優(yōu)先。2、經濟師證書是加薪利器目前，考過經濟師考試的考生都會在單位聘職稱，單位也會給以相應的待遇提升。3、經濟師待遇經濟師作為一種職稱，它能提高支撐所有者的待遇和威望。4、達到退休年齡退休時，按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金。當然，經濟師只是一個敲門磚，職業(yè)發(fā)展更多的是需要個人的素質和能力。參考資料來源：百度百科-中級經濟師
潘朵拉的音樂
一、職稱評定2020年經濟師實行改革后，人社部終于明確了“以考代評”的規(guī)定！為加強經濟專業(yè)人員隊伍建設，更好地適應我國經濟高質量發(fā)展新要求，2020年1月8日，人社部根據《關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》有關規(guī)定，修訂印發(fā)了新版《經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和考試實施辦法通知》，本通知自印發(fā)之日起施行，原人事部《關于印發(fā)<經濟專業(yè)技術資格考試暫行規(guī)定>及其<實施辦法>的通知》（人職發(fā)〔1993〕1號）同時廢止。第十四條 獲得初級、中級經濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經濟師（助理人力資源管理師、助理知識產權師）、經濟師（人力資源管理師、知識產權師）職稱。參加高級經濟專業(yè)技術資格考試合格并通過評審者，可獲得高級經濟師職稱。通過單獨劃定合格標準或使用標準取得的職稱，在劃定區(qū)域內有效。因此，參加了全國初、中級經濟師考試，成績合格的考生可獲得相應級別的經濟專業(yè)技術資格，獲得資格即具備相應級別的經濟師職稱。在很多事業(yè)單位，中級經濟師可享受科級干部待遇，高級經濟師可享受副處級干部待遇。二、落戶積分不少在北京、上海這樣城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。如果你取得了中級經濟師證書，那么就可以享受積分落戶加分甚至職稱入戶?？陕毞Q入戶：憑中級經濟師職稱入戶廣州，年齡在40周歲以下，在廣州連續(xù)繳納滿6個月社保，即可申請入戶！落戶積分快 ：上海落戶中級職稱可加100分，北京落戶中級職稱可享加分，深圳可以直接核準入三、崗位晉升經濟師證書在晉升和轉崗等方面具有基本條件和資格的作用，很多單位會根據 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?職稱來決定薪資級別或決定晉升，通過中級職稱后也可以選擇副高或高級職稱繼續(xù)深造。考取經濟師可以提高自身晉升空間。四、無門檻考中級會計師取得經濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術中級資格，并具備基本條件的人員，可報名參加中級會計資格考試。五、免考銀行資格考試銀行業(yè)初級職業(yè)資格考試免試條件之一：通過全國統(tǒng)一考試取得經濟專業(yè)技術資格考試初級資格（金融專業(yè)）證書的。銀行業(yè)中級職業(yè)資格考試免試條件之一：通過全國統(tǒng)一考試取得經濟專業(yè)技術資格考試中級資格（金融專業(yè)）證書。六、領取補貼人力資源和社會保障部、財政部發(fā)布通知，當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，多的可申領2000元技能提升補貼。
五堂宅修
實踐過程中，經濟師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發(fā)揮，不利于經濟師對人力資源管理工作的參與，降低經濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的實際應用價值。因此，必須對其提高重視，加強研究。且這一工作開展，還要基于事業(yè)單位特點，有效的將經濟師的專業(yè)知識和人力資源管理工作結合在一起，滿足實際需求，體現針對性和可行性。一、經濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應性分析新時期對于事業(yè)單位的管理與業(yè)務能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基于以人為本的理念，人屬于管理過程中的重要元素。經濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的應用能夠提高管理效果，其適應性體現在以下幾點：其一，經濟師對于管理、財務、業(yè)務開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統(tǒng)籌能力較強，可以提高實效性;其二，經濟師在數據分析和預測方面能力較強，能夠提高對人力資源管理方面數據和信息的使用率，并將其與人力資源管理結合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的應用，能夠增強人力資源六大模塊與實踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學的進行個人評價和崗位評價，有利于工作目標的實現;其四，事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時俱進，經濟師參與其中，可以提高人力資源管理的質量，由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉化為“精兵增效”模式。二、經濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問題（一）人力資源管理意識不足通過實際研究，一些經濟師在參與事業(yè)單位人力資源管理過程中，意識較差，對于人力資源相關工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發(fā)揮。這一問題的產生，受到經濟師專業(yè)能力和工作性質的影響，加之一些經濟師對于事業(yè)單位了解不足，只是從理論角度進行分析，缺乏針對性研究，致使相關意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現其實際價值。（二）經濟師與人力資源管理結合較差市場化經濟時期，事業(yè)單位在發(fā)展運營過程中，注重從經濟角度進行分析，加強過程管理，從而實現降本增效的目標。但是，經濟師在這一工作開展過程中，對于財務管理、項目決策等工作參與較多，對于人力資源工作參與較少，相關方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經濟師的相關專業(yè)知識和評價，進行六大模塊的管理改進，如何提升人員績效，如何進行有效激勵等。（三）缺乏針對性的人力資源管理制度經濟師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新，需要一定的過渡期，才能增強各個部門和工作人員的適應性。在具體實施時，有關方面的針對性制度并不完善，原有的人力資源管理制度并沒有及時有效的調整，從而導致經濟師的作用發(fā)揮受到制約。例如，經濟師提出的分析結果和建議如何應用到人力資源管理之中，經濟師提出的建議是否具有適應性等。（四）過程管理與服務不到位經濟師參與事業(yè)單位人力資源工作，更注重意見提出和結果評價，但對于過程管理和服務參與不足，難以做到及時進行跟蹤和指導，實效性較差。這就導致一些方案在落實過程中發(fā)生偏離，弱化了經濟師的作用。從而導致一些人員對于經濟師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū)，認為經濟師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理，對相關的意見存在排斥心理，執(zhí)行積極性較差，降低實際效用。三、經濟師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略（一）強化經濟師的人力資源管理意識首先，作為經濟師，必須認識到事業(yè)單位人力資源管理的重要性，加強在人力資源管理的關注和投入，使經濟師的相關工作能夠考慮人力資源管理的實際需求，服務于人力資源管理。例如，通過經濟師分析人力資源管理的招聘成本、培訓成本等，然后結合實際情況，進行成本的適當增加，促進人力資源管理工作的有效開展。其次，經濟師必須加強人力資源知識的學習，將其與經濟學相關專業(yè)知識結合在一起。建議經濟師通過網絡學習平臺學習人力資源知識、參加人力資源培訓、加強與人力資源管理人員的交流進行專業(yè)知識積累。其三，事業(yè)單位應明確經濟師對于人力資源管理工作的職責，使其成為工作計劃的一部分，從而提升其對人力資源工作的重視。與此同時，還可以配合相應的獎懲制度，考察工作完成情況，使經濟師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業(yè)單位加強宣傳，說明經濟師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合并支持經濟師完成工作，主動向經濟師反映一些問題，咨詢有關人資管理的知識，尋求幫助。（二）注重經濟師與人力資源管理的專業(yè)性結合其一，經濟師在進行相關數據資料的統(tǒng)計分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應的思維和模型分析當前人力資源的現狀，給出相應的建議。這一過程，需要經濟師根據人力資源管理的招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、規(guī)劃六個模塊針對性進行，做到細化研究。以績效考核為例，經濟師應將事業(yè)單位以往的財務數據、人力資源信息、業(yè)務信息等進行整合，統(tǒng)一進行分析，明確相關部門和環(huán)節(jié)之間的關系，然后提出建議，明確每個人的業(yè)績目標，合理制定考核標準，這樣更具有客觀性和精準性;其二，經濟師在策略制定時，必須將人力資源的相關工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強內部管理的協(xié)調性和意見的可行性。（三）完善經濟師參與人力資源管理的制度第一，人力資源管理，必須考慮經濟師的意見和建議，針對性開展管理工作。且相關的計劃和決策應由經濟師審核之后才能執(zhí)行，從而增加經濟師的參與度。例如，培訓費用、招聘費用等方面的預算，如果經濟師認為不合理，應給出相應建議，說明原因，然后重新確定。第二，經濟師應與人力資源管理工作人員建立實時溝通制度，了解人力資源的現狀，且定期進行相關數據的統(tǒng)計分析，基于經濟角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經濟師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程，將其作為工作內容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經濟師評價環(huán)節(jié)，對于薪酬體系合理性進行認定。在人員招聘方面也要征詢經濟是意見，合理制定招聘標準和數量。第四，經濟師應加強自學能力和自查能力。經濟師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足，應廣泛積累經驗，定期召開座談會，搜集人力資源相關信息和建議，作為自我工作評價依據。（四）建立經濟師全過程管理與主動服務機制
優(yōu)質職業(yè)資格證問答知識庫
