河北初級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題及答案
么么三姨
茵茵一夏
平凡yifen
所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，讓我們來(lái)深入了解一下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到底考什么?通過(guò)考試難在哪里?2019年經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考?下面就讓名師教您如何選專業(yè)吧。首先，讓我們從宏觀角度來(lái)了解一下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的難度：1.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師相對(duì)于同等級(jí)的中級(jí)職稱考試?yán)鐣?huì)計(jì)、審計(jì)來(lái)說(shuō)，從考試層面來(lái)說(shuō)是容易很多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師考試更側(cè)重于考察教材中基礎(chǔ)知識(shí)的理解，考核的是廣度而非深度。2.從經(jīng)濟(jì)師考試本身來(lái)說(shuō)，從09年之前試題比較簡(jiǎn)單，09之后由于大家水平比較高了，出的題越來(lái)越靈活，越來(lái)越難了。所以，如果報(bào)名了一定要爭(zhēng)取一次通過(guò)。然后，通過(guò)2019年的經(jīng)濟(jì)師考試，讓我們來(lái)了解一下經(jīng)濟(jì)師考試的一些變化1. 專業(yè)實(shí)務(wù)的考試已經(jīng)趨向結(jié)合實(shí)際情況考核大家一些分析問(wèn)題的能力，如人力資源的考試，有和工作結(jié)合緊密的考題，也有需要分析材料解決問(wèn)題的考題。當(dāng)然，我們的教材依然是根本!2. 2019年是經(jīng)濟(jì)師教材變化的一年，根據(jù)往年情況來(lái)看，每次教材變化大約會(huì)有20%的內(nèi)容變動(dòng)。教材預(yù)計(jì)2019年6月底7月初出版。3. 提前準(zhǔn)備!經(jīng)濟(jì)師考試的難度整體上是難度在增加的，實(shí)際情況告訴我們，只在考前看幾天書，通過(guò)考試的希望是越來(lái)越小的。只有扎實(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)淇?，才有望一次通過(guò)考試!最后，我們來(lái)看一下具體各個(gè)考試科目的難度分析! 2019經(jīng)濟(jì)師考試各專業(yè)考試難度分析中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中級(jí)人力中級(jí)金融初級(jí)金融中級(jí)工商中級(jí)財(cái)稅中級(jí)房地產(chǎn)中級(jí)建筑中級(jí)商業(yè)中級(jí)農(nóng)業(yè)中級(jí)公路>>>2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試最佳備考復(fù)習(xí)計(jì)劃2003年—2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題及答案解析:《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》 《工商管理》 《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》 《商業(yè)》 《財(cái)政稅收》 《金融》 《水路運(yùn)輸》《公路運(yùn)輸》 《鐵路運(yùn)輸》 《人力資源》 《郵電》 《房地產(chǎn)》 《保險(xiǎn)》 《旅游》 《建筑》2003年—2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題及答案解析：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》 《工商管理》 《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》 《商業(yè)》 《財(cái)政稅收》 《金融》 《水路運(yùn)輸》《公路運(yùn)輸》 《鐵路運(yùn)輸》 《人力資源》 《郵電》 《房地產(chǎn)》 《保險(xiǎn)》 《旅游》 《建筑》最熱信息： 2019經(jīng)濟(jì)師考試各專業(yè)考試難度分析 2019經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考?名師教您如何選專業(yè) 2019年經(jīng)濟(jì)師教材變化預(yù)測(cè)及提前復(fù)習(xí)的相關(guān)建議 經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》歷年考題解析 2019經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間|網(wǎng)址|入口 經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件 2019經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間11月7日 經(jīng)濟(jì)師考試教材 歷年經(jīng)濟(jì)師合格標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢網(wǎng)校2019年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)： 經(jīng)濟(jì)師全程一對(duì)一保過(guò)套餐 全科保過(guò)套餐 經(jīng)濟(jì)師超值特惠 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師8分鐘知識(shí)點(diǎn)保過(guò) 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師課程輔導(dǎo)全新 2019年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名信息： 全國(guó)2019經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間報(bào)考條件報(bào)名方法考生問(wèn)答全國(guó)2019經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間11月7日專業(yè)代碼技巧心得考試用書2019年經(jīng)濟(jì)師考試信息： 考試簡(jiǎn)介考試科目考試大綱考試教材準(zhǔn)考證領(lǐng)取成績(jī)查詢證書領(lǐng)取成績(jī)管理合格標(biāo)準(zhǔn)2019年經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)輔導(dǎo)、模擬試題、考試用書： 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：輔導(dǎo)資料初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：輔導(dǎo)資料中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題
吃貨201510
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是()?！ .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見(jiàn);錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A.過(guò)程分析 B.作業(yè)分析 C.時(shí)間分析 D.動(dòng)作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分： ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識(shí) B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營(yíng)技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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《2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題試卷及答案》百度網(wǎng)盤pdf最新全集下載:鏈接： 提取碼：g4uk簡(jiǎn)介：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試共有兩個(gè)考試科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，其中《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)，考生只要選擇一個(gè)專業(yè)報(bào)考即可。
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