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首先，從行業(yè)構(gòu)造上來說，大多數(shù)人的晉升都遵循著算量員—造價員—造價師這一道路。 其次，相對于其它行業(yè)，建筑行業(yè)勞動力所占比例比較大，而各崗位的人才卻依然是短缺的，這說明了有技術(shù)含量的人才依然是受寵的?！ ∽詈?，根據(jù)考試100教育的數(shù)據(jù)顯示，造價工程師一直是近兩年來的熱招職位。17年為止全國注冊造價工程師已達10萬多人，而全國預(yù)計需求100萬人以上?！ ⌒枨髷?shù)量的提升也可以直接反應(yīng)到造價人員的薪酬待遇上。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有造價人員工作經(jīng)驗在1-3年的，平均薪酬可以達到4000-10000;5年以上的，可以達到10000-15000;而造價工程師，平均薪酬都在20000元以上?？梢哉f錢景非?？捎^。
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造價就業(yè)從來都不是問題，只要與工程相關(guān)，就會涉及到造價。從政府、業(yè)主、咨詢、設(shè)計、監(jiān)理、施工的全產(chǎn)業(yè)鏈，都離不開造價人員。就業(yè)機會這點不用擔心，工作是肯定會有的，但是會有什么樣的工作就得取決你自己的能力了。但是造價又是一個進入門檻不那么高的行業(yè)，很多人思維里的造價就是算工程量和組定額，這種思維的局限性特別的大，也導(dǎo)致很大一部分造價人員都是在從事最基礎(chǔ)的算量組價工作。來看看造價領(lǐng)域含金量最高的一級造價工程師的執(zhí)業(yè)范圍：（一）項目建議書、可行性研究投資估算與審核，項目評價造價分析；（二）建設(shè)工程設(shè)計、施工招投標工程計量與計價；（三）建設(shè)工程合同價款，結(jié)算價款、竣工決算價款的編制與管理；（四）建設(shè)工程審計、仲裁、訴訟、保險中的造價鑒定，工程造價糾紛調(diào)解；（五）建設(shè)工程計價依據(jù)、造價指標的編制與管理；（六）與工程造價管理有關(guān)的其他事項。
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近幾年，建筑工程行業(yè)的迅猛發(fā)展是如今造價工程師緊缺的根本原因。2019造價證書市場需求量依然很大，國家規(guī)定，一個造價工程師只能接受一個單位的聘請，市場需求存在嚴重缺口。國家對造價工程師實行準入類職業(yè)資格制度，納入國家職業(yè)資格目錄。凡從事工程建設(shè)活動的建設(shè)、設(shè)計、施工、造價咨詢等單位，必須在建設(shè)工程造價工作崗位配備造價工程師。市場缺口大，眾多從事建設(shè)工程領(lǐng)域的公司，紛紛以高薪酬，高福利爭奪造價工程師這一高級人才。由于建筑市場不斷地擴大，所以造價工程師的需求量也不斷的增加，目前仍然處于“供不應(yīng)求”的狀態(tài)。還有一個原因是人才質(zhì)量的問題，因為從事造價行業(yè)需要的是經(jīng)驗，當一名優(yōu)秀的造價工程師需要3至5年的時間。有著多年工作經(jīng)驗及大型商業(yè)項目操作經(jīng)驗的造價工程師是企業(yè)更希望得到的人才。那么這個時候想要脫穎而出，你就需要考一個造價工程師證書來證明自己的能力。
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從目前的市場信息來看，造價工程師屬于建筑業(yè)中人才缺口較大的職業(yè)之一，盡管每年都有不少考生報考，但依然呈現(xiàn)人才緊缺的現(xiàn)象，并且近幾年國家和各省市各項相關(guān)政策的發(fā)布，也可以看出未來造價工程師仍然是建筑市場上非常吃香的行業(yè)，造價工程師的前景還是十分明朗的。由于人才缺失，各大建筑建工工程單位和企業(yè)紛紛用高薪高福利的招聘條件來吸引造價工程師的加入。中鐵等大型建企更是出臺獎勵政策，鼓勵員工報考造價工程師，證書獎勵及津貼高達4萬元。由于造價工程師屬于高級專業(yè)技術(shù)人員，且目前對該職位的需求量越來越大，在所有房地產(chǎn)、建筑行業(yè)人才需求中，注冊造價工程師還是比較熱門的，各大單位企業(yè)紛紛開展搶人戰(zhàn)略，造價工程師的身價也直線上升，許多相關(guān)企業(yè)開出20萬元以上的年薪，資深造價工程師年薪可達40萬以上。
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工程造價屬于建筑類的行業(yè)，行業(yè)就業(yè)率相對來說是比較高的，而且比較穩(wěn)定。很多女孩子都做這個工作，大概能占到60%的比例。有人說，這樣的就業(yè)情況是無奈之舉。其實，這是因為對造價工程這個行業(yè)不了解。從行業(yè)的發(fā)展來看的話，工程造價是一個非常有前途的職業(yè)。而且，具有非常明顯的優(yōu)勢。接下來，咱們就從發(fā)展、就業(yè)、薪酬三方面來說一下，工程造價到底有沒有前途。相信，看完之后，大家就會安心了，也會同意工程造價是一個有前途的職業(yè)。1、發(fā)展。從事工程造價的人，一般會按照算量員—造價員—造價師這樣的晉升渠道來規(guī)劃自己的職業(yè)。從發(fā)展來看，這行存在明顯的優(yōu)勢，主要包括：競爭：工程造價的門檻比較高，競爭像其他行業(yè)那么激烈。工作相對輕松：造價員不用天天跑工地，適合女孩子。含金量：含金量比較高，有造價員的證是很容易實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換的。2、就業(yè)。缺口一直很大，雖然經(jīng)濟情況可能不樂觀。但是，建筑行業(yè)的人才一直處于短缺的狀態(tài)。造價工程師的需求量，截止到14年，全國需求量達100萬人以上。但是目前注冊的造價工程師，僅有10萬人。從就業(yè)比例來看，造價工程師一直處于一個寬松的狀態(tài)。3、薪酬。大數(shù)據(jù)顯示，造價工程師的薪資待遇一直不錯。1~3年的造價人員，平均薪酬可以達到4000-6000元；5年以上的，可以達到6000-8000元；而造價工程師，平均薪酬都在10000元以上。
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