中級經(jīng)濟師下的資源管理
文燕大俠
年少無知23
內務府大總管
高級經(jīng)濟師學院鄭密路航海路全國辦、中國職稱大學鄭密路航海路全國辦網(wǎng)站顯示：初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試均設工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別。取得高級經(jīng)濟師（副高）要經(jīng)過報考、考試、評審三個程序。最新官方消息：高級經(jīng)濟師是副高，正高級經(jīng)濟師是正高（有的省稱為教授級高級經(jīng)濟師、研究員級高級經(jīng)濟師）。查閱詳情可搜“高級經(jīng)濟師學院鄭密路航海路全國辦、高級職稱論文鄭密路航海路全國辦、中國職稱大學鄭密路航海路全國辦”，必搜最關鍵的“鄭密路航海路”。也可搜：高級經(jīng)濟師（任何問題）鄭密路航海路全國辦、高級經(jīng)濟師報考條件鄭密路航海路全國辦、高級經(jīng)濟師評審條件鄭密路航海路全國辦、高級經(jīng)濟師考試科目鄭密路航海路全國辦、高級經(jīng)濟師論文要求鄭密路航海路全國辦、高級經(jīng)濟師論文選題鄭密路航海路全國辦、高級經(jīng)濟師論文范文鄭密路航海路全國辦、、、、、、。高級農(nóng)經(jīng)師、高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師、高級政工師、高級工程師、高級教師、高級人力資源管理師等所有職稱都同樣搜索。一、高級經(jīng)濟師（副高）考評程序。取得高級經(jīng)濟師（副高）要經(jīng)過報考、考試、評審三個程序。（一）報考：高級經(jīng)濟師2021年報名工作計劃時間各省各地有所不同，預計3月-5月將陸續(xù)完成高級經(jīng)濟師2021年報名工作。高級經(jīng)濟師的報考條件：1.博士研究生學歷（博士學位），取得經(jīng)濟師（或相近專業(yè)中級專業(yè)技術資格，下同）資格后,從事本專業(yè)工作2年以上。2.碩士研究生學歷（碩士學位），取得經(jīng)濟師資格后，從事本專業(yè)工作4年以上。3.大學本科學歷（學士學位），取得經(jīng)濟師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上。4.取得大學專科學歷后從事本專業(yè)工作15年（或取得大學?？茖W歷且累計從事本專業(yè)工作20年）以上，取得經(jīng)濟師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上。取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格，可對應中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格。 取得稅務師、資產(chǎn)評估師，符合中級經(jīng)濟師規(guī)定的學歷、年限條件的，也可對應中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格。（二）考試。高級經(jīng)濟師資格評審實行考評結合的方式進行，2020年起全國統(tǒng)一考試，初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試均設工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別?？忌趫竺麜r可根據(jù)工作需要選擇其一?？荚嚳颇繛椤陡呒壗?jīng)濟實務》，考試題型是主、客觀題結合，包括單選題、案例分析題、論述題三種題型。單選題20題*1分=20分，案例分析題55分，各科目題量不同，論述題1題25分?？荚嚭细衤?0%-80%，考試加評審合格率40-60%，2021考試時間則定為6月19日，2021年高級經(jīng)濟師實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度。高級經(jīng)濟師考試安排：高級考試在1天內分上、下午2個批次實施，各專業(yè)類別具體考試時間和批次劃分視報名情況另行確定。2021年高級經(jīng)濟師考試時間表如下：批次 考試時間 考試科目1 9:00-12:00（3個小時） 《高級經(jīng)濟實務》（試題因專業(yè)而異）2 14:30-17:30（3個小時） 《高級經(jīng)濟實務》（試題因專業(yè)而異）。（三）評審?？荚囉扇珖y(tǒng)一組織，評審由各地執(zhí)行，每個地區(qū)的政策略有不同。各省都發(fā)布了《評審條件》，本質是論文和業(yè)績兩項。1.論文。多省文件規(guī)定：中級以后在公開發(fā)行的省級以上學術刊物發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上。論文查重率10-30%，中級以后發(fā)表的在高級經(jīng)濟師（副高）評審合格之前永遠有效。未指定刊物名稱。2.業(yè)績。各省不同。領導說詳情搜：高級職稱論文鄭密路航海路全國辦、中國職稱大學鄭密路航海路全國辦（必搜最關鍵的“鄭密路航海路”）、高級經(jīng)濟師學院鄭密路航海路全國辦、高級農(nóng)經(jīng)師學院鄭密路航海路全國辦、高級會計師學院鄭密路航海路全國辦、高級審計師學院鄭密路航海路全國辦、高級統(tǒng)計師學院鄭密路航海路全國辦、高級政工師學院鄭密路航海路全國辦、高級工程師學院鄭密路航海路全國辦、高級教師學院鄭密路航海路全國辦、高級人力資源管理師學院鄭密路航海路全國辦等。二、正高級經(jīng)濟師考評程序。目前正高級經(jīng)濟師是各省獨立組織考評的。正高級經(jīng)濟師一般采取評審方式，一般應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事與高級經(jīng)濟師職責相關工作滿5年，方可參與正高級經(jīng)濟師資格評審。
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實踐過程中，經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發(fā)揮，不利于經(jīng)濟師對人力資源管理工作的參與，降低經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的實際應用價值。因此，必須對其提高重視，加強研究。且這一工作開展，還要基于事業(yè)單位特點，有效的將經(jīng)濟師的專業(yè)知識和人力資源管理工作結合在一起，滿足實際需求，體現(xiàn)針對性和可行性。一、經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應性分析新時期對于事業(yè)單位的管理與業(yè)務能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基于以人為本的理念，人屬于管理過程中的重要元素。經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的應用能夠提高管理效果，其適應性體現(xiàn)在以下幾點：其一，經(jīng)濟師對于管理、財務、業(yè)務開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統(tǒng)籌能力較強，可以提高實效性;其二，經(jīng)濟師在數(shù)據(jù)分析和預測方面能力較強，能夠提高對人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率，并將其與人力資源管理結合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的應用，能夠增強人力資源六大模塊與實踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學的進行個人評價和崗位評價，有利于工作目標的實現(xiàn);其四，事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時俱進，經(jīng)濟師參與其中，可以提高人力資源管理的質量，由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問題（一）人力資源管理意識不足通過實際研究，一些經(jīng)濟師在參與事業(yè)單位人力資源管理過程中，意識較差，對于人力資源相關工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發(fā)揮。這一問題的產(chǎn)生，受到經(jīng)濟師專業(yè)能力和工作性質的影響，加之一些經(jīng)濟師對于事業(yè)單位了解不足，只是從理論角度進行分析，缺乏針對性研究，致使相關意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現(xiàn)其實際價值。（二）經(jīng)濟師與人力資源管理結合較差市場化經(jīng)濟時期，事業(yè)單位在發(fā)展運營過程中，注重從經(jīng)濟角度進行分析，加強過程管理，從而實現(xiàn)降本增效的目標。但是，經(jīng)濟師在這一工作開展過程中，對于財務管理、項目決策等工作參與較多，對于人力資源工作參與較少，相關方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經(jīng)濟師的相關專業(yè)知識和評價，進行六大模塊的管理改進，如何提升人員績效，如何進行有效激勵等。（三）缺乏針對性的人力資源管理制度經(jīng)濟師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新，需要一定的過渡期，才能增強各個部門和工作人員的適應性。在具體實施時，有關方面的針對性制度并不完善，原有的人力資源管理制度并沒有及時有效的調整，從而導致經(jīng)濟師的作用發(fā)揮受到制約。例如，經(jīng)濟師提出的分析結果和建議如何應用到人力資源管理之中，經(jīng)濟師提出的建議是否具有適應性等。（四）過程管理與服務不到位經(jīng)濟師參與事業(yè)單位人力資源工作，更注重意見提出和結果評價，但對于過程管理和服務參與不足，難以做到及時進行跟蹤和指導，實效性較差。這就導致一些方案在落實過程中發(fā)生偏離，弱化了經(jīng)濟師的作用。從而導致一些人員對于經(jīng)濟師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū)，認為經(jīng)濟師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理，對相關的意見存在排斥心理，執(zhí)行積極性較差，降低實際效用。js.yd119.cn三、經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略（一）強化經(jīng)濟師的人力資源管理意識首先，作為經(jīng)濟師，必須認識到事業(yè)單位人力資源管理的重要性，加強在人力資源管理的關注和投入，使經(jīng)濟師的相關工作能夠考慮人力資源管理的實際需求，服務于人力資源管理。例如，通過經(jīng)濟師分析人力資源管理的招聘成本、培訓成本等，然后結合實際情況，進行成本的適當增加，促進人力資源管理工作的有效開展。其次，經(jīng)濟師必須加強人力資源知識的學習，將其與經(jīng)濟學相關專業(yè)知識結合在一起。建議經(jīng)濟師通過網(wǎng)絡學習平臺學習人力資源知識、參加人力資源培訓、加強與人力資源管理人員的交流進行專業(yè)知識積累。其三，事業(yè)單位應明確經(jīng)濟師對于人力資源管理工作的職責，使其成為工作計劃的一部分，從而提升其對人力資源工作的重視。與此同時，還可以配合相應的獎懲制度，考察工作完成情況，使經(jīng)濟師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業(yè)單位加強宣傳，說明經(jīng)濟師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟師完成工作，主動向經(jīng)濟師反映一些問題，咨詢有關人資管理的知識，尋求幫助。（二）注重經(jīng)濟師與人力資源管理的專業(yè)性結合其一，經(jīng)濟師在進行相關數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應的思維和模型分析當前人力資源的現(xiàn)狀，給出相應的建議。這一過程，需要經(jīng)濟師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、規(guī)劃六個模塊針對性進行，做到細化研究。以績效考核為例，經(jīng)濟師應將事業(yè)單位以往的財務數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務信息等進行整合，統(tǒng)一進行分析，明確相關部門和環(huán)節(jié)之間的關系，然后提出建議，明確每個人的業(yè)績目標，合理制定考核標準，這樣更具有客觀性和精準性;其二，經(jīng)濟師在策略制定時，必須將人力資源的相關工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強內部管理的協(xié)調性和意見的可行性。（三）完善經(jīng)濟師參與人力資源管理的制度第一，人力資源管理，必須考慮經(jīng)濟師的意見和建議，針對性開展管理工作。且相關的計劃和決策應由經(jīng)濟師審核之后才能執(zhí)行，從而增加經(jīng)濟師的參與度。例如，培訓費用、招聘費用等方面的預算，如果經(jīng)濟師認為不合理，應給出相應建議，說明原因，然后重新確定。第二，經(jīng)濟師應與人力資源管理工作人員建立實時溝通制度，了解人力資源的現(xiàn)狀，且定期進行相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，基于經(jīng)濟角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經(jīng)濟師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程，將其作為工作內容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經(jīng)濟師評價環(huán)節(jié)，對于薪酬體系合理性進行認定。在人員招聘方面也要征詢經(jīng)濟是意見，合理制定招聘標準和數(shù)量。第四，經(jīng)濟師應加強自學能力和自查能力。經(jīng)濟師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足，應廣泛積累經(jīng)驗，定期召開座談會，搜集人力資源相關信息和建議，作為自我工作評價依據(jù)。（四）建立經(jīng)濟師全過程管理與主動服務機制
tobyzhao520
首先說一下什么是經(jīng)濟師？簡單來講，經(jīng)濟師是一個職稱。要取得“經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”?？荚嚸磕昱e行一次，考試時間一般安排在11月初。經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)。中級經(jīng)濟師考試近兩年受到了越來越多的人的關注，越來越多的人加入到中級經(jīng)濟師考試的大隊伍中。在《國家職業(yè)資格目錄清單》中，專業(yè)技術人員職業(yè)資格59項，技能人員職業(yè)資格81項，經(jīng)濟師被列入其中。說了那么多，到底有什么用呢？01代表職稱由于經(jīng)濟專業(yè)資格證書是國家人事部統(tǒng)一發(fā)放的，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書并會評定初級、中級、高級經(jīng)濟師職稱。02加薪利器①中級經(jīng)濟師，根據(jù)國家的規(guī)定，有些用人單位會按月發(fā)放一定的薪資。這些待遇由崗位津貼、書報費、交通費等構成。②在很多單位，中級經(jīng)濟師可享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟師可享受副處級干部的待遇。③當經(jīng)濟師達到法定退休年齡時，用人單位需按照退休時工資標準增加10%發(fā)放退休金。03落戶加分不少在北京、上海、廣州這樣的大城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。但是他們都需要按照一定的積分落戶。如果他們取得了中級經(jīng)濟師證書，就可以享受積分落戶加分的政策。04個稅扣除根據(jù)最新政策，自2019年1月1日起，個人所得稅增加附加扣除項。經(jīng)濟師在個稅專項扣除的繼續(xù)教育里，可以按3600元/年（年度匯算清繳）進行申報扣稅，這樣省下一大筆錢，是不是很有誘惑力？我們再來看看中級經(jīng)濟師就業(yè)方向有哪些？經(jīng)濟師就業(yè)方面比較廣，經(jīng)濟師的就業(yè)方向一般為各類企業(yè)的進出口、報關、貨運代理業(yè)務及商務管理等工作，適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作。行業(yè)前景經(jīng)濟師的就業(yè)方向一般為各類企業(yè)的進出口、報關、貨運代理業(yè)務及商務管理等工作，適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作。希望我的一些分享能夠對你有所幫助，看完別忘記點贊哦，逢贊必過。
曉柚崽崽！
經(jīng)濟師工商管理專業(yè)綜合評價：簡單部分：工商管理對于沒有基礎的考生來說相對比較好接受，因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，雖然有些知識點涉及復雜的建模和計算，但是考試不會涉及，基本沒有什么計算題，所以對于沒有基礎但是又想考經(jīng)濟師的考生來說，選工商管理會比較好。難：上面說了，經(jīng)濟師是宏觀的科目，所以要考的內容還是比較多的，需要記憶的東西比較多，在考試的時候建議你一定要多多審題，工商管理的考試題比較多的陷阱。指不定書地哪句話拿出來，改動一個字，成為選擇題的干擾項，范圍太大，防不勝防。多做模擬題，雖然我說正本書的考點防不勝防，但是主要的題目還是有點大方向的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)特點：考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)難度分析：中級人力資源有14章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
智慧女神美美
經(jīng)濟師工商管理和人力資源哪個好考主要是要根據(jù)個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。工商管理因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經(jīng)濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業(yè)或者管理相關工作的考生。人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經(jīng)濟師的考生。經(jīng)濟師考試專業(yè)課程的難易是因人而異的，難者不會，會者不難。只要自己好好努力，難的也會變得簡單的。中級經(jīng)濟師人力資源和工商管理專業(yè)介紹：工商管理 jl.yd119.cn經(jīng)濟師工商管理考什么：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務經(jīng)濟師工商管理專業(yè)特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。經(jīng)濟師工商管理適合人群：工商管理因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經(jīng)濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業(yè)或者管理相關工作的考生。人力資源經(jīng)濟師人力資源考什么：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法經(jīng)濟師人力資源專業(yè)特點：考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)難度分析：中級人力資源有14章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。經(jīng)濟師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經(jīng)濟師的考生。
蘆葦薇薇
經(jīng)濟師工商管理和人力資源哪個好考，主要是要根據(jù)個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。推薦選擇優(yōu)路教育，優(yōu)路教育建設人才培養(yǎng)基地，服務職教行業(yè)發(fā)展，值得信賴?！军c擊在線咨詢問題】關于經(jīng)濟師工商管理和人力資源的介紹如下：1、經(jīng)濟師工商管理經(jīng)濟師工商管理主要考：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務經(jīng)濟師工商管理專業(yè)特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。二、人力資源經(jīng)濟師人力資源主要考：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法想要了解更多關于經(jīng)濟師工商管理和人力資源的相關信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育打造了優(yōu)路教育商學云課堂，便于內部員工進行自我提升，讓員工提升自身的職業(yè)能力。企業(yè)員工可以更具自身需求，利用碎片化的時間，通過手機端或者電腦端便捷地學習自身崗位的知識、學習工作經(jīng)驗，或者是拓寬自身的工作視野，讓自己更好地成長。
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中級經(jīng)濟師包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)。中級經(jīng)濟師考試包括《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》兩個科目，《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目，下設工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)。考生在報名中級經(jīng)濟師的時候可以根據(jù)工作需要選擇其一。中級經(jīng)濟師格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，人員須在連續(xù)的兩個考試年度內通過全部科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。
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