一夢三只鴨
人力資源管理專業(yè)是歷年報名人數最多的專業(yè)，也間接說明了該專業(yè)的難度相對其他專業(yè)的難度較低。該專業(yè)適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生?？嫉臇|西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。中級人力資源有18章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。單選題:通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項?？偟脑瓌t：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。多選題：通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細。依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項?？梢圆捎门懦?、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。攜職教育以職業(yè)資格技能培訓為主要業(yè)務，涵蓋財會、建工、金融、醫(yī)學等領域，以“一起出發(fā)，縱橫職場”的廣告語火速搶占職業(yè)教育行業(yè)高地，以“推進職業(yè)教育發(fā)展，努力培養(yǎng)大國工匠”為己任，力爭成為中國最卓越的在線職業(yè)教育機構之一。攜職教育人力資源管理專業(yè)培訓課程主要以線上培訓為主，優(yōu)勢明顯：優(yōu)勢一：時間地點自由，隨時隨地可學。線上培訓幫我們把個人碎片化時間進行了充分利用，同時也幫我們省去了更多的無效時間，將精力更好的放在學習上。優(yōu)勢二：降低學習成本一般情況下，線上培訓都會比線下面授更便宜。線上培訓由于時間安排相對自由，不需要辭職學習，所以大家可以邊工作邊學習，即保障了你的收入，又能讓你提升自我，為將來換行/跳槽做好充分的準備。優(yōu)勢三：享受高質量服務。線上可以接觸到更多名師、大咖進行授課，學員們也能享受到高質量的課程服務。優(yōu)勢四：學習形式多樣化。除了線上錄播課程，攜職教育還有大咖名師直播課程，增強了學員與老師的互動性，也讓在線學習變得更有效，更有趣。
小墩子921
一、從考試通過率來看考試難度我們通過經濟師各專業(yè)考生的考試通過率，可以反映出該專業(yè)考試的難度。通過率越高的專業(yè)考試難度越低。經濟師各專業(yè)難度排行，從易到難：1 工商、2 人力、3 金融、4 財稅、5 農業(yè)、6 建筑、7 商業(yè)、8 房地產、9 保險等等。（此處通過學員通過律評估，不完全代表該科的真實難易程度，小編個人覺得金融的難度相較大些）二、從行業(yè)需求角度衡量報考哪個專業(yè)最好工商管理、人力資源、金融、財稅、建筑等這幾個專業(yè)科目是比較熱門的，報考的人數也是最多的，同時考試難度也要大一些，而且考試難度每年都有所增加。而保險、郵電、旅游、運輸等這些較偏的專業(yè)科目，考試難度相對較小，考生只要掌握教材基本內容就可以過關。三、從行業(yè)市場前景來衡量報考哪個專業(yè)最好目前市場最好最多的是人力和工商。市場前景也不是一成不變的，是隨著市場的供需關系變化的。在很多單位，中級經濟師可以享受科級干部的待遇、高級經濟師可以享受副處級干部的待遇。達到退休年齡退休時，按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金?？傊瑢I(yè)好不好看你以什么標準評價了，其實最適合你的就是最好的。大家在選報專業(yè)的時候，還要結合自己所學專業(yè)以及目前所從事的領域。每年都要近百萬的人報考，選擇你所熟悉的、實用的、難度低的專業(yè)，在經濟條件允許的情況下參加合適的輔導班，跟隨老師認真學習基本上考一次就可以通過。以上信息僅供參考，具體情況因人而異。
天天考古
關于考經濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑 1、考過人力資源管理師，還要考經濟師人力資源管理專業(yè)嗎？ 人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經濟師證書的。 如果您已經考過了人力資源管理師，還是可以再報考經濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師，再報考經濟師就會輕松很多的。 2、經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？ （1）經濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國統一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當地職業(yè)資格鑒定中心報考，勞動部發(fā)上崗證。 （2）人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。 新政改革后，2020年經濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用。
蔡一諾1989
主要是要根據個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。工商管理因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業(yè)或者管理相關工作的考生。人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。經濟師考試專業(yè)課程的難易是因人而異的，難者不會，會者不難。只要自己好好努力，難的也會變得簡單的。中級經濟師人力資源和工商管理專業(yè)介紹：工商管理經濟師工商管理考什么：企業(yè)戰(zhàn)略與經營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產管理與控制、物流管理、技術創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務經濟師工商管理專業(yè)特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。經濟師工商管理適合人群：工商管理因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業(yè)或者管理相關工作的考生。人力資源經濟師人力資源考什么：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法經濟師人力資源專業(yè)特點：考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。經濟師人力資源專業(yè)難度分析：中級人力資源有14章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。經濟師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。
janetwen1390
經濟師工商管理專業(yè)綜合評價：簡單部分：工商管理對于沒有基礎的考生來說相對比較好接受，因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，雖然有些知識點涉及復雜的建模和計算，但是考試不會涉及，基本沒有什么計算題，所以對于沒有基礎但是又想考經濟師的考生來說，選工商管理會比較好。難：上面說了，經濟師是宏觀的科目，所以要考的內容還是比較多的，需要記憶的東西比較多，在考試的時候建議你一定要多多審題，工商管理的考試題比較多的陷阱。指不定書地哪句話拿出來，改動一個字，成為選擇題的干擾項，范圍太大，防不勝防。多做模擬題，雖然我說正本書的考點防不勝防，但是主要的題目還是有點大方向的。經濟師人力資源專業(yè)特點：考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。經濟師人力資源專業(yè)難度分析：中級人力資源有14章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
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