中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)槐俊升
心海若冰
starlight0503
24678happy
劉老師真牛，80%照著課件念，只用20%就能把你徹底搞迷糊，講例題的時(shí)候，先給看答案………………聽完劉老師的課，我覺得我也可以去環(huán)球網(wǎng)校當(dāng)老師了~哈哈
dragonyanyan
【導(dǎo)讀】參加2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生，除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí)，還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考，實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目，分別是工商、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險(xiǎn)、人力、旅游、運(yùn)輸、建筑房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，作為2021參考考生，考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了，在新的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)大綱沒有出來(lái)之前，我們的參考大綱只能是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱，在新大綱出來(lái)后，再進(jìn)行對(duì)比分析，把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí)，掌握考試的要點(diǎn)，今天給大家?guī)?lái)的是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，接下來(lái)就具體來(lái)了解一下?？荚嚹康臏y(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的基礎(chǔ)知識(shí)和能力?？荚噧?nèi)容與要求第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 市場(chǎng)需求、供給和均衡價(jià)格。理解市場(chǎng)需求、市場(chǎng)供給和均衡價(jià)格，運(yùn)用市場(chǎng)基本理論分析市場(chǎng)需求、市場(chǎng)供給和市場(chǎng)價(jià)格之間關(guān)系。 消費(fèi)者行為分析。理解經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、預(yù)算約束和消費(fèi)者均衡，掌握消費(fèi)者偏好、預(yù)算約束、消費(fèi)者均衡條件和需求曲線的推導(dǎo)、價(jià)格變動(dòng)的效應(yīng)，理解消費(fèi)者行為理論，解釋生活中的消費(fèi)現(xiàn)象。 生產(chǎn)和成本理論。理解生產(chǎn)函數(shù)和成本函數(shù)，掌握生產(chǎn)者的組織形式、企業(yè)形成的理論，辨別成本函數(shù)的基本形式和短期成本函數(shù)各種曲線的基本形狀和特征。 市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論。理解市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和價(jià)格歧視，掌握市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)者決策理論，辨別不同類型市場(chǎng)結(jié)構(gòu)及其生產(chǎn)者行為。 生產(chǎn)要素市場(chǎng)理論。理解生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則，掌握生產(chǎn)要素市場(chǎng)理論基本內(nèi)容，理解勞動(dòng)供給曲線和均衡工資決定方法。 市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù)。理解資源配置原理、最優(yōu)配置和帕累托最優(yōu)狀態(tài)，掌握市場(chǎng)失靈理論和政府對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)干預(yù)的基本理論，解釋市場(chǎng)壟斷、公共產(chǎn)品、外部性、信息不對(duì)稱和資源配置效率的關(guān)系，辨別政府干預(yù)市場(chǎng)的方式和措施。 國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型。理解國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和國(guó)民收入，辨別國(guó)民收入核算方法，掌握消費(fèi)、儲(chǔ)蓄、投資、總需求和總供給等宏觀經(jīng)濟(jì)基本理論，理解消費(fèi)、儲(chǔ)蓄、投資與國(guó)民收入之間關(guān)系。 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論。理解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本原理，理解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響因素，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的特征。 價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè)。理解價(jià)格總水平、就業(yè)和失業(yè)、就業(yè)彈性系數(shù)。 國(guó)際貿(mào)易理論。掌握國(guó)際貿(mào)易的基本理論，辨別影響國(guó)際貿(mào)易規(guī)模和特征的因素，辨別政府對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的調(diào)控和干預(yù)方式。第二部分 財(cái) 政 公共物品與財(cái)政職能。理解公共物品、財(cái)政職能、現(xiàn)代財(cái)政制度，掌握公共選擇理論和政府失靈的原因，理解政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍、政府失靈的主要表現(xiàn)形式，理解我國(guó)建立現(xiàn)代財(cái)政制度的方向與主要任務(wù)。 財(cái)政支出。理解我國(guó)財(cái)政收支趨勢(shì)，理解財(cái)政支出數(shù)據(jù)、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化，掌握財(cái)政支出的類型和衡量財(cái)政支出規(guī)模的指標(biāo)，掌握財(cái)政支出規(guī)模增長(zhǎng)的理論解釋，辨別財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的原則和方法。 財(cái)政收入。理解財(cái)政收入、稅收、財(cái)政集中度和宏觀稅負(fù)，掌握財(cái)政收入的形式及特征和稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的原理，理解我國(guó)中央政府債務(wù)和地方政府債務(wù)管理制度的內(nèi)容，辨別一國(guó)宏觀稅負(fù)水平的影響因素。 稅收制度。掌握稅制各要素，理解稅收分類的基本方法，辨別流轉(zhuǎn)稅、所得稅、財(cái)產(chǎn)稅的基本特點(diǎn)，掌握增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的基本內(nèi)容。 政府預(yù)算。理解政府預(yù)算，辨別我國(guó)不同機(jī)關(guān)的政府預(yù)算管理職權(quán)，掌握我國(guó)政府預(yù)算編制制度和執(zhí)行制度的主要內(nèi)容、全面規(guī)范公開透明預(yù)算制度的主要內(nèi)容。 財(cái)政管理體制。理解財(cái)政管理體制和財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，掌握財(cái)政管理體制的內(nèi)容、分稅制財(cái)政體制改革的內(nèi)容、深化財(cái)政體制改革的內(nèi)容、我國(guó)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的內(nèi)容，理解中央與地方財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革的內(nèi)容。 財(cái)政政策。理解和掌握財(cái)政政策的功能與目標(biāo)、財(cái)政政策的工具與類型、財(cái)政政策的乘數(shù)與時(shí)滯的基本內(nèi)容，理解我國(guó)財(cái)政政策實(shí)踐的基本經(jīng)驗(yàn)。第三部分 貨幣與金融 貨幣供求與貨幣均衡。理解貨幣需求、貨幣需求量、社會(huì)融資規(guī)模、通貨膨脹，掌握貨幣供求理論和貨幣均衡原理、西方貨幣需求理論、貨幣供給機(jī)制、貨幣均衡的基本原理。 中央銀行與貨幣政策。理解中央銀行體制下的金融服務(wù)、貨幣政策、貨幣政策目標(biāo)、貨幣政策工具和貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制，掌握中央銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)、主要業(yè)務(wù)和中央銀行獨(dú)立性，分析貨幣政策目標(biāo)與貨幣政策工具搭配使用的效果，理解我國(guó)中央銀行在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的作用。 商業(yè)銀行與金融市場(chǎng)。理解金融市場(chǎng)、存款保險(xiǎn)制度的作用，掌握商業(yè)銀行的運(yùn)營(yíng)與管理特點(diǎn)，分析金融市場(chǎng)主體的行為、金融市場(chǎng)各子市場(chǎng)之間的相互影響。 金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管。理解金融風(fēng)險(xiǎn)、金融危機(jī)、金融監(jiān)管，掌握金融監(jiān)管的理論和金融監(jiān)管體制和金融監(jiān)管國(guó)際協(xié)調(diào)機(jī)制的主要內(nèi)容。 對(duì)外金融關(guān)系與政策。理解匯率制度、國(guó)際儲(chǔ)備，辨別對(duì)外金融關(guān)系與政策，掌握匯率決定與變動(dòng)、國(guó)際儲(chǔ)備及其管理、國(guó)際貨幣體系、跨境人民幣業(yè)務(wù)的主要特點(diǎn)。第四部分 統(tǒng) 計(jì) 統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。理解統(tǒng)計(jì)學(xué)、描述統(tǒng)計(jì)、推斷統(tǒng)計(jì)、變量和數(shù)據(jù)，辨別數(shù)據(jù)和變量的類型，掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)、描述統(tǒng)計(jì)、推斷統(tǒng)計(jì)的基本原理，辨別統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源和各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，理解數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)。 描述統(tǒng)計(jì)。理解數(shù)據(jù)特征測(cè)度，掌握集中趨勢(shì)的測(cè)度指標(biāo)、離散趨勢(shì)的測(cè)度指標(biāo)、分布形態(tài)的測(cè)度指標(biāo)以及變量間關(guān)系的測(cè)度指標(biāo)的計(jì)算方法，辨別常用測(cè)度數(shù)據(jù)。 抽樣調(diào)查。理解概率抽樣和非概率抽樣，辨別抽樣調(diào)查的一般步驟，掌握常用基本概率抽樣方法的基本原理和適用場(chǎng)合，理解估計(jì)量的性質(zhì)，掌握不放回簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣下均值估計(jì)量方差的估計(jì)方法和樣本量的計(jì)算方法，辨別概率抽樣中樣本量的影響因素。 回歸分析。理解回歸模型、回歸方程、回歸系數(shù)，掌握最小二乘法的原理和估計(jì)方法，根據(jù)估計(jì)的回歸方程進(jìn)行回歸系數(shù)分析，掌握決定系數(shù)以及回歸模型的檢驗(yàn)。 時(shí)間序列分析。辨別時(shí)間序列的分類，掌握時(shí)間序列的水平分析、速度分析、平滑預(yù)測(cè)方法。第五部分 會(huì) 計(jì) 會(huì)計(jì)概論。理解會(huì)計(jì)的目標(biāo)，掌握會(huì)計(jì)要素及其確認(rèn)計(jì)量的基本原則、會(huì)計(jì)的基本前提、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的內(nèi)容，理解會(huì)計(jì)法規(guī)的構(gòu)成內(nèi)容。 會(huì)計(jì)循環(huán)。理解會(huì)計(jì)確認(rèn)的主要內(nèi)容和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，掌握會(huì)計(jì)記錄的方法、復(fù)式記賬法的原理、借貸記賬法的記賬規(guī)則，辨別主要的賬務(wù)處理程序類型和會(huì)計(jì)計(jì)量屬性類型，掌握會(huì)計(jì)循環(huán)的主要環(huán)節(jié)，區(qū)分會(huì)計(jì)循環(huán)各環(huán)節(jié)主要會(huì)計(jì)工作。 會(huì)計(jì)報(bào)表。理解會(huì)計(jì)報(bào)表的編制要求，掌握資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表的內(nèi)容和編制方法，辨別將不同會(huì)計(jì)項(xiàng)目按照會(huì)計(jì)報(bào)表編制要求進(jìn)行填列的方法。 會(huì)計(jì)報(bào)表分析。理解會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容，掌握會(huì)計(jì)報(bào)表分析的基本方法，辨別會(huì)計(jì)報(bào)表分析中反映償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力的主要指標(biāo)的計(jì)算方法。 政府會(huì)計(jì)。理解政府會(huì)計(jì)的概念，掌握政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素和政府預(yù)算會(huì)計(jì)要素，辨別政府決算報(bào)告的概念與政府財(cái)務(wù)報(bào)告的概念。第六部分 法 律 調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律。理解法律調(diào)整機(jī)制的基本原理，掌握我國(guó)法律對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整方式，辨別調(diào)整經(jīng)濟(jì)的主要法律的種類。 物權(quán)法律制度。理解物權(quán)法的基本內(nèi)容，掌握用益物權(quán)，建設(shè)用地使用權(quán)的取得方式和適用規(guī)則。 合同法律制度。理解合同、要約、承諾，掌握合同的訂立、履行和終止、擔(dān)保和保全、轉(zhuǎn)讓和變更的適用條件。 公司法律制度。理解公司、有限責(zé)任公司和股份有限公司，掌握公司法律制度的基本原理，辨別公司治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容和公司設(shè)立、合并、分立、解散、清算的相關(guān)規(guī)定。 其他法律制度。理解專利、勞動(dòng)合同，掌握工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度、勞動(dòng)合同法律制度、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度、反壟斷法律制度、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法律制度、產(chǎn)品質(zhì)量法律制度的基本原理和主要內(nèi)容。以上就是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，總共分為六個(gè)部分，大家可以逐部分進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)，可以建立一個(gè)知識(shí)點(diǎn)框架圖，同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊，尤其是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師初次報(bào)考常見問(wèn)題，一定要提前了解和關(guān)注起來(lái)，祝大家考試成功!
蔡蔡菜哈哈
2002年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試（中級(jí)）試題及答案測(cè)試題總數(shù)：1011、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。A勞動(dòng)者的效用水平提高了?B勞動(dòng)者的效用水平下降了?C勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng)?D無(wú)差異曲線向左下方移動(dòng)2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。?A10?B5?C8?D43、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________。?A上大學(xué)的人數(shù)減少?B上大學(xué)的人數(shù)增加?C會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值?D上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。?A貨幣貶值?B投資回報(bào)計(jì)算?C利息生成?D貼現(xiàn)5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。A共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素?B資本所有者和土地所有者?C工資所有者內(nèi)部?D資本所有者內(nèi)部6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。?A貨幣因素?B資本因素?C勞動(dòng)生產(chǎn)率?D人口規(guī)模7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。?A群體思維?B極化傾向?C投入的升級(jí)?D頭腦風(fēng)暴8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。?A忽視了下屬的需要?B指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性?C重視情境因素?D在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為________。A工具?B期望?C效價(jià)?D動(dòng)機(jī)?E態(tài)度10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。?A較大?B較小?C適度?D最小11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為________種類型。?A2?B3?C4?D612、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類別。A相關(guān)因素?B局部因素?C權(quán)變因素?D整體因素13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。?A五?B四?C三?D六14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。A總體戰(zhàn)略?B職能戰(zhàn)略?C成本戰(zhàn)略?D目標(biāo)戰(zhàn)略15、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺。?A客體?B參照物?C自然事物?D人16、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。?A投射作用?B月暈效應(yīng)?C行為歸因?D首因效應(yīng)17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書的內(nèi)容是________。A技能?B學(xué)歷?C知識(shí)?D責(zé)任18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。?A面試?B口試?C筆試?D心理考查19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為________。?A靈活性計(jì)劃?B人員保留計(jì)劃?C培訓(xùn)計(jì)劃?D人力資源發(fā)展計(jì)劃20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。A員工缺乏創(chuàng)新性?B合格員工數(shù)量不足?C對(duì)員工缺乏深入的了解?D近親繁殖的問(wèn)題21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。A精確計(jì)量工作績(jī)效?B有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平C明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?D及時(shí)的反饋22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。A評(píng)價(jià)尺度表法?B強(qiáng)制分布法?C交替排序法?D關(guān)鍵事件法23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。?A每級(jí)范圍相等?B薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小?C薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大?D薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān)24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。?A薪酬調(diào)查?B招聘錄用?C業(yè)績(jī)考查?D培訓(xùn)和發(fā)展25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。A制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃?B實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃?C長(zhǎng)期不變?D根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。?A小于?B大于?C等于?D不確定27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。?A在職培訓(xùn)?B工作輪換?C崗?fù)馀嘤?xùn)?D管理技能28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。A由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員?B不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺C應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作D員工有強(qiáng)烈的升職野心29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開企業(yè)的行為。A一定年齡?B為企業(yè)服務(wù)一定年限?C一定職業(yè)?DA和B30、法律事實(shí)分為法律行為和________。?A法律關(guān)系?B法律義務(wù)?C法律事件?D法律權(quán)利31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是________。A保險(xiǎn)人?B被保險(xiǎn)人?C投保人?D第三人32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從________中獨(dú)立出來(lái)。?A民事合同體系?B刑事體系?C行政體系?D立法體系33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò)________。A1年?B2年?C3年?D6年34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A財(cái)政部?B民政部?C國(guó)務(wù)院?D社會(huì)保障部35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。?A發(fā)展服務(wù)業(yè)?B投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?C在“三資”企業(yè)就業(yè)?D從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)36、集體合同期限為________。A半年至一年?B一年至三年?C三年至五年?D五年至八年37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。?A60；12?B30；12?C30；6?D90；638、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。A政治?B民事?C行政?D刑事39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A三?B四?C七?D五40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。?A7；35?B8；40?C7；42?D8；3541、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。A職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?B醫(yī)生?C質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門?D銷售部門42、廣納性高的個(gè)體適于下述________工作。?A職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?B醫(yī)生?C質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門?D銷售部門43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述________工作。A質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門?B工廠生產(chǎn)線上?C銷售或咨詢?D計(jì)算機(jī)編程44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是________。?A容易相處?B不相信自己的能力?C適于作需要大量人際交流的工作?D在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折45、________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。B收入與閑暇的替代性?C貨幣收入?D閑暇時(shí)間46、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于________。A水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線?B向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線?C垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線?D向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。?A邊際成本等于邊際收益?B邊際成本大于邊際收益?C邊際成本小于邊際收益?D平均成本大于平均收益48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。?A規(guī)模?B收入?C替代?D互補(bǔ)49、________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。?A事實(shí)?B行為?C事件?D合法行為50、________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。A保險(xiǎn)人?B投保人?C被保險(xiǎn)人?D管理人51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。?A勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量?BMPL?C勞動(dòng)力的邊際收益?DMRPL52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。A要素替代的難易度?B其他生產(chǎn)要素的供給彈性?C最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性?D產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重?E要素的構(gòu)成53、上大學(xué)的直接成本包括________。A學(xué)費(fèi)?B住房、伙食費(fèi)?C學(xué)習(xí)用品費(fèi)?D機(jī)會(huì)成本54、讀研究生的收益有________。?A工作收益流變長(zhǎng)?B未來(lái)終身工作的總收入要多?C會(huì)獲得較快的晉升?D社會(huì)地位和聲望提高55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。A邊際生產(chǎn)率理論?B人力資本理論?C談判力量理論?D卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型?E雙因素理論56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。A就業(yè)者?B失業(yè)者?C社會(huì)總?cè)丝?D非勞動(dòng)力人口57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和 ________。?A內(nèi)控性?B自尊?C正性情緒傾向?D廣納性?E自信58、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)_______。?A信息全面、完整?B多重選擇?C可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率?D可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感?E信息的真實(shí)59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________。A親和需求?B權(quán)利需求?C權(quán)力需求?D成就需求?E感情需求60、目標(biāo)管理的要素有________。?A績(jī)效反饋?B期限完成?C目標(biāo)具體化?D參與決策?E具體執(zhí)行61、參謀具有________。?A建議權(quán)?B控制權(quán)?C監(jiān)督權(quán)?D咨詢權(quán)?E命令權(quán)62、下列說(shuō)法正確的是________。?A對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施B對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端C對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰D對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。?A員工的空間接近程度?B對(duì)員工行為觀察的難易程度?C員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)?D員工的隱私權(quán)?E員工的結(jié)構(gòu)64、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。A雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感B果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠C在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感D在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制E雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員65、常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。A物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?B福利?C晉升?D表?yè)P(yáng)或批評(píng)?E懲罰66、下列說(shuō)法正確的是________。A績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性B在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值C工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要D完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。?A從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高?B把工作更加機(jī)械化?C重視人在工作中的地位?D使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。?A改善組織內(nèi)部薪酬福利制度?B建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制?C充分利用現(xiàn)有人力資源?D預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)剩或人力不足69、人員招聘的原則有________。?A效率優(yōu)先兼顧公平?B計(jì)劃性原則?C程序科學(xué)化原則?D任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則?E效果優(yōu)先原則70、交替排序法的缺點(diǎn)有________。?A在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平B設(shè)計(jì)較為困難?C可能會(huì)引起員工的不同意見?D可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)?E太費(fèi)時(shí)間71、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。A資歷?B技能?C地位?D經(jīng)驗(yàn)?E潛力72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。A管理價(jià)值觀?B員工數(shù)量?C競(jìng)爭(zhēng)策略?D盈虧狀況?E付酬實(shí)力73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。A文件籃練習(xí)?B管理培訓(xùn)和開發(fā)?C導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練?D職業(yè)生涯咨詢74、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。A參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法?B參與者所學(xué)資料的范圍?C參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力?D培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成?E培訓(xùn)的原則75、除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。?A正式口頭警告?B書面警告?C增強(qiáng)其工作強(qiáng)度?D職務(wù)輪換?E降職76、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________。A空位成本?B離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶?C替代成本?D離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開展77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。?A保險(xiǎn)人?B被保險(xiǎn)人?C受害人?D第三者?E受益人78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。?A社會(huì)淵源?B行為淵源?C國(guó)際淵源?D國(guó)內(nèi)淵源?E經(jīng)濟(jì)淵源79、國(guó)家的就業(yè)方針是________。A其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)?D支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)80、特殊的就業(yè)群體有________。?A成年男子?B婦女?C殘疾人?D退出現(xiàn)役的軍人?E青少年81、題干：近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：? 下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。?A學(xué)費(fèi)?B資料費(fèi)?C學(xué)習(xí)用品費(fèi)?D伙食費(fèi)82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是__________。?A社會(huì)地位的提高?B社會(huì)知名度的提高?C對(duì)各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高?D未來(lái)收入流的增加83、題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。A上大學(xué)的直接成本降低?B上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低?C上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低D與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān)84、題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。?根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：? 王某的辭職說(shuō)明該公司未做好__________方面的工作。?A招聘與錄用?B薪酬設(shè)計(jì)?C職業(yè)生涯管理規(guī)劃?D員工的社會(huì)保險(xiǎn)85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。A通才型?B純專業(yè)人士?C行政人員?D財(cái)務(wù)管理人員86、題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。A培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策?B專家政策與通才政策?C短期政策與長(zhǎng)期政策?D局部政策與整體政策87、題干如上：該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立__________，避免人才流失。A單一的職業(yè)生涯發(fā)道路?B雙職業(yè)生涯發(fā)展道路?C穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路?D以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。? 李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是__________。?A雙方意愿?B勞動(dòng)合同?C勞動(dòng)法?D公司意愿?E勞動(dòng)規(guī)章制度89、題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。A公司單方面的決定?B勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變?C在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變D勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅90、題干如上：勞動(dòng)者的權(quán)利是__________。A生產(chǎn)決策權(quán)?B勞動(dòng)管理權(quán)?C按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)社會(huì)福利待遇D遵守企業(yè)規(guī)章制度91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會(huì)說(shuō)明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過(guò)中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問(wèn)題企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前__________日向工會(huì)說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工下崗分流意見。?A5?B20?C15?D3092、題干如上：王芳憑__________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議?B下崗職工證明?C勞動(dòng)合同?D職工下崗登記表93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長(zhǎng)為__________。A1年?B2年?C3年?D4年94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括個(gè)人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。A40%?B80%?C70%?D60%95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說(shuō)明再就業(yè)服務(wù)中心__________。?A對(duì)下崗職工建檔建卡?B為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)?C積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)?D執(zhí)行收支兩條線管理96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：? 進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。?A5?B1?C5?D597、題干如上：小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。A150%?B200%?C300%?D500%98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)__________元人民幣。?A200?B300?C500?D60099、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。?A不得低于企業(yè)平均工資?B不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY?C不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?D可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。A三?B六?C七?D八題號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)答案1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 29 D 30 C 31 C 32 A 33 C 34 A 35 D 36 B 37 C 38 B 39 C 40 B 41 D 42 A 43 C 44 D 45 B 46 A 47 C 48 C 49 A 50 B 51 AB 52 ABCD 53 AC 54 BCD 55 ACD 56 CD 57 CD 58 ABCD 59 ACD 60 ABCD 61 ACE 62 AC 63 ABD 64 ABC 65 ABC 66 BCD 67 ABD 68 CD 69 BCD 70 AC 71 ABDE 72 ACDE 73 BCD 74 ABCD 75 AB 76 BD 77 ABD 78 CD 79 ABCD 80 BCD 81 D 82 D 83 B 84 C 85 A 86 B 87 B 88 B 89 C 90 C 91 C 92 B 93 C 94 D 95 C 96 B 97 C 98 A 99 D 100 C
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