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                一純佛雨
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            11月2日經(jīng)濟(jì)師人力真題
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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          5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是()?！　正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) 　　B如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門(mén)確定的人選 　　C招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 　　D錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 　　E錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 　　解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn);錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 　　6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 　　A過(guò)程分析 　　B作業(yè)分析 　　C時(shí)間分析 　　D動(dòng)作分析 　　E心理分析 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 　　解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分： ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 　　11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是()。 　　A排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)的主觀性較大 　　B分類(lèi)法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 　　C因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 　　D要素計(jì)點(diǎn)法和分類(lèi)法都是將職位與職位直接比較的方法 　　E要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 　　解析：本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 　　比較基礎(chǔ)比較范圍 　　定量方法 定性方法 　　直接職位比較法 因素比較法 排序法 　　職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類(lèi)法 　　排序法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類(lèi)法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。     　　12、 對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 　　A專(zhuān)業(yè)知識(shí) 　　B業(yè)務(wù)技能 　　C領(lǐng)導(dǎo)技能 　　D經(jīng)營(yíng)技能 　　E工作態(tài)度 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 　　解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型。人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 　　13、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 　　A公司戰(zhàn)略 　　B可獲得的培訓(xùn)資源 　　C企業(yè)文化 　　D人員技能、能力和綜合素質(zhì) 　　E公司整體人力資源狀況 　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 　　解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。      
        11月2日經(jīng)濟(jì)師人力真題
                    
              197      評(píng)論（11）        
            
                
                            
                
                    
        baby晴晴
                    
                
                
            
            
        14年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間確定為2014年11月1日，所以說(shuō)今年的真題是還沒(méi)有呢。中級(jí)的考試的科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。你可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行復(fù)習(xí)。2014年經(jīng)濟(jì)師備考資料 報(bào)名參加中級(jí)資格考試的人員，必須具備下列條件之一： 中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格（含1992年年底以前通過(guò)國(guó)家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或本規(guī)定發(fā)布前按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)），經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格乙種考試合格。 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿6年； 大學(xué)本科畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿4年； 獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢（結(jié)）業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿2年； 獲碩士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作滿1年； 獲博士學(xué)位。
            
                226        評(píng)論（10）            
            
                
                            
                
                    
        坤坤890206
                    
                
                
            
            
        2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月12日、13日。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》及《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試必考科目，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)十個(gè)專(zhuān)業(yè)?？荚嚳紙?chǎng)規(guī)則考生在開(kāi)始考試前15分鐘憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座，并將準(zhǔn)考證、身份證放在桌面右上角，以備核查。開(kāi)始考試30分鐘后，考生不得入場(chǎng)參加考試；開(kāi)始考試后60分鐘內(nèi)，不得退場(chǎng)；退場(chǎng)后不得再次進(jìn)入考場(chǎng)。考生只準(zhǔn)帶準(zhǔn)考證及身份證進(jìn)入考場(chǎng)。開(kāi)考后考生不得傳遞任何物品。
            
                279        評(píng)論（8）            
            
                
                            
                
                    
        xuzhenying
                    
                
                
            
            
        題特點(diǎn)應(yīng)試策略ar|2015中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理教材大綱考點(diǎn)命題特點(diǎn)應(yīng)試策略ar免費(fèi)下載鏈接: _vCr0erehD42BBw?pwd=pfxw 提取碼: pfxw?“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱(chēng)之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類(lèi)別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱(chēng)，需要參加“經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試”，考試合格即有被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的資格，有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。 初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試專(zhuān)業(yè)科目和高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別?？忌趫?bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。
            
                182        評(píng)論（8）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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