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        娜是陣瘋
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級經(jīng)濟(jì)師人力資源習(xí)題

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        老太婆心態(tài)好

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        《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟(jì)增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動。(長中短周期)2、分析和預(yù)測經(jīng)濟(jì)波動的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價(jià)格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預(yù),消費(fèi)理論,生命周期理論,經(jīng)濟(jì)周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容,財(cái)政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財(cái)政支出規(guī)模及財(cái)政支出規(guī)模增長,績效評價(jià),稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財(cái)政管理體制的含義和內(nèi)容,財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管;對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計(jì)描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時(shí)間序列分析。8、會計(jì)概論、循環(huán)、報(bào)表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競爭制度?!秾I(yè)知識和實(shí)務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個(gè)報(bào)考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財(cái)政稅收、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì))金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險(xiǎn)、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價(jià)計(jì)算,收益率計(jì)算,債券定價(jià),股票定價(jià),資產(chǎn)定價(jià)理論。3、信托的基本特征,信托財(cái)產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險(xiǎn),貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動關(guān)系。4、勞動力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營者,股東機(jī)構(gòu),董事會,經(jīng)理機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計(jì)劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財(cái)政稅收:1、財(cái)政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財(cái)政平衡與財(cái)政政策。4、重點(diǎn)突出財(cái)政稅收占比70,考點(diǎn)比較分散。運(yùn)輸經(jīng)濟(jì):1、運(yùn)輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點(diǎn),運(yùn)輸場站及運(yùn)輸樞紐,性質(zhì)。2、運(yùn)輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各種運(yùn)輸方式的特點(diǎn),運(yùn)輸網(wǎng)及運(yùn)輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運(yùn)輸與體系。3、運(yùn)輸需求及特點(diǎn),運(yùn)輸供給及特點(diǎn),需求供給彈性分析。4、定價(jià)理論,方法,道路客運(yùn)貨物運(yùn)輸價(jià)格構(gòu)成。5、道路運(yùn)輸合同及特征,旅客運(yùn)輸合同要約概念特征。6、客運(yùn)站分類,功能,等級,服務(wù)規(guī)范,貨運(yùn)站工藝流程。7、營運(yùn)車輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評價(jià),車輛時(shí)間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運(yùn)輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運(yùn)行,道路旅客運(yùn)輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運(yùn)輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。

        中級經(jīng)濟(jì)師人力資源習(xí)題

        318 評論(11)

        l波波劉

        【導(dǎo)讀】中級經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)科目是比較難的科目,因?yàn)閳?bào)考了不同的專業(yè),實(shí)務(wù)科目是不一樣的,有知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)、人力資源專業(yè)、金融專業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)等等,今天給大家主要帶來的是中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精選真題,希望報(bào)考人力資源專業(yè)的考生趕緊練習(xí)起來,及時(shí)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。[真題.2017單選]社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括()A.承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位B.參與社會保險(xiǎn)并履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動者C.依法裁判社會保險(xiǎn)爭議的人民法院D.向勞動者發(fā)放社會保險(xiǎn)待遇的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)[答案] C[解析]本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體,從社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體為:(1)國家; (2)社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu); (3)用人單位; (4)勞動者及其家庭[真題.2019多選]下列主體中,屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有( ) 。A.用人單位B.勞動者C.人壽保險(xiǎn)公司D.國家E.社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)[答案] ABDE[解析]社會保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會保險(xiǎn)各主體間,如國家與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間,就社會保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系(我國社會保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會法),[真題·2015多選]下列法律關(guān)系中,屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的是( ) 。A.征收社會保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系[答案] ACD[解析]社會保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會保險(xiǎn)各主體間,如國家與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間,就社會保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。[真題·2017多選]下列保險(xiǎn)中屬于《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是( )A.工傷保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)E.大病無憂健康保險(xiǎn)[答案] BCD[解析]本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)[真題·2019單選]根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,不屬于社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是()。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.雇主責(zé)任險(xiǎn)[答案] D[解析]社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)[真題·2014單選]關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法,錯(cuò)誤的是( ) 。A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險(xiǎn)[答案] D[解析]無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。[真題.2018單選]關(guān)于社會保險(xiǎn)覆蓋范圍的說法,正確的是()A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險(xiǎn)。B.勞動者在兩個(gè)單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。D.無雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)[答案] D[解析]選項(xiàng)A錯(cuò)誤,外國人在我國就業(yè)需要交納社保以上就是為大家精選的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題,真題是大家把握出題人意圖,了解考試方向的依據(jù),所以希望大家能夠重點(diǎn)關(guān)注,多多利用真題進(jìn)行考試模擬,早日拿到中級經(jīng)濟(jì)師證書,畢竟考取中級經(jīng)濟(jì)師證的好處有很多,也能成為我們工作的助力。

        282 評論(9)

        杭州lili

        很簡單點(diǎn)事!

        170 評論(11)

        芯是酸的

        【導(dǎo)讀】中級經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)科目分為多個(gè)專業(yè),人力資源專業(yè)就是其中之一,中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試較為輕松,一共涵蓋四個(gè)板塊的內(nèi)容,分別為組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策,考點(diǎn)較多,需要考生多記多背,接下來就給大家進(jìn)行一下中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難度及考試內(nèi)容介紹。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源好考嗎整體難度不大,主要是文字性內(nèi)容,計(jì)算題較少,需回憶類考點(diǎn)較多;貼近于實(shí)踐,易于理解,簡略入門;實(shí)用性強(qiáng),學(xué)習(xí)后,對于人力資源作業(yè)有協(xié)助;考試命題思路比較靈活,特別是事例分析題,會把常識放到特定場景下考查,有一定難度。人力資源辦理專業(yè)比較適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源辦理的考生,也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡略科目的考生。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容中級經(jīng)濟(jì)師人力資源的教材內(nèi)容共19章,主要查核安排激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、安排設(shè)計(jì)與安排文化、戰(zhàn)略性人力資源辦理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效辦理、薪酬辦理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞作聯(lián)系、勞作力市場、工資與就業(yè)、人力資本出資理論、勞作合同辦理與特別用工、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系、勞作爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源怎樣備考1、學(xué)習(xí)時(shí)刻有必要確保,一共兩本書《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》和《人力資源辦理》。一開始看教材,有條件的小伙伴還可以看看視頻,大概時(shí)刻在3個(gè)小時(shí)左右。每天需求看6-8頁的內(nèi)容。應(yīng)該徹底不成問題。2、教材,經(jīng)濟(jì)師教材每年一變,兩本教材加上對應(yīng)的習(xí)題加在一起二百或三百左右,這個(gè)應(yīng)該買,既然準(zhǔn)備考了,不要省這個(gè)錢。教材中簡直每個(gè)部分都會考到,考點(diǎn)相對來說是比較多的,而且多選題的靈活度比較大,我們需求留意。這就需求平時(shí)我們多背多記。3、我們要根據(jù)實(shí)際情況合理分配兩個(gè)科目的時(shí)刻,采用的是抓薄缺點(diǎn),因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師分值分布的很均勻,基本上哪里都會考,所以我們要在單薄的地方多下功夫。4、確保每天的習(xí)題量,很多文章說不要太在意刷題,其實(shí)我感覺不對,刷題是必要的,你不刷題怎樣經(jīng)過考試,特別人力這種需求很多背誦的考試,不刷題就想過,只有夢里才能做到的事情。做題目時(shí)分要了解考點(diǎn),每道錯(cuò)題背面的考點(diǎn)都值得深思。以上就是中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試難度及考試內(nèi)容介紹,希望對于進(jìn)行中級經(jīng)濟(jì)師備考的考生能有所幫助,尤其是上班族備考中級經(jīng)濟(jì)師,一定要掌握一些要點(diǎn),合理進(jìn)行考試安排,祝大家考試成功!

        223 評論(10)

        真水豈無香

        您好,這個(gè)不了解不幫不了您,您可以到相關(guān)論壇或網(wǎng)絡(luò)上查詢相關(guān)信息。歡迎向158教育在線知道提問

        341 評論(12)

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