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經(jīng)濟(jì)師養(yǎng)老金增加取消

經(jīng)濟(jì)師增加養(yǎng)老金經(jīng)濟(jì)師養(yǎng)老金增加10 經(jīng)濟(jì)師養(yǎng)老金增加取消

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小花匠M 2025-06-30 00:19:15

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可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報(bào)送人事部門。個(gè)人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休后還有發(fā)揮余熱的時(shí)候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業(yè)職稱。關(guān)于高級職稱退休后養(yǎng)老金提高的問題，目前，許多地方都已經(jīng)取消，不再有高級職稱退休后增加養(yǎng)老金。建議查詢下當(dāng)?shù)卣摺? 離退休人員是否可申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？與我省企、事業(yè)單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體健康，并在現(xiàn)受聘單位連續(xù) 從事專業(yè)技術(shù)工作半年以上的離、退休人員（含機(jī)構(gòu)改革離崗?fù)损B(yǎng)人員），按照本人自愿原則，可通過現(xiàn)受聘工作單位，申請?jiān)u審專業(yè)技術(shù)資格。外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育、年度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。離退休人員評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)資格僅作為其本人專業(yè)技術(shù)水平和能力的評價(jià)，辦理離、退休手續(xù)時(shí)規(guī)定的工資福利等各項(xiàng)待遇不變。退休后就無法申請?jiān)u定高級職稱了。首先是申報(bào)高級工程師必須由單位申報(bào)，考核、初審、推薦，蓋章。退休后屬于社會人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休后取得了高級工程師職稱，現(xiàn)行的增資、調(diào)整養(yǎng)老金等只認(rèn)可退休前取得的專業(yè)技術(shù)資格，因此無實(shí)質(zhì)獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實(shí)行積分制，最終會實(shí)行統(tǒng)一考試加評審。已經(jīng)退休，不能參加評定職稱。（問題回答修改稿，請發(fā)布。）現(xiàn)在企業(yè)退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師…等，很大一部分都是企業(yè)改制前的大學(xué)生分配到企業(yè)去的。過去，企業(yè)單位的高級職稱人員中的副高和事業(yè)單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學(xué)的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業(yè)單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫(yī)院里有主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。他們的評騁條件、學(xué)歷以及考試和評審和事業(yè)單位是一樣的。企業(yè)改制前，事業(yè)單位和企業(yè)單位人才流動，享受待遇是一樣的。由于企業(yè)改制，他們和企業(yè)干部、工人一起以退休、內(nèi)退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養(yǎng)老金的工齡十未交養(yǎng)老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數(shù)（繳費(fèi)工資基數(shù)/社平工資）高低、退休當(dāng)年社會平均工資高低計(jì)算養(yǎng)老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少于初中畢業(yè)參加工作的工人7年。所以普遍養(yǎng)老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業(yè)高工，特別是軍工企業(yè)一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與原子彈設(shè)制工作的專家，但養(yǎng)老金當(dāng)時(shí)只2000元左右只有同類事業(yè)同學(xué)的1/3，…。鑒于此情況國務(wù)院2011年以97號發(fā)文，國務(wù)院[2011]97號文中明確：“…使企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月基本養(yǎng)老金的差距調(diào)整縮小到300元以內(nèi)…?！辈⒁蟾魇∝?cái)政、人社…等部門督辦…。根據(jù)此文件，當(dāng)年全國各地在養(yǎng)老金調(diào)整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜后，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大學(xué)的本科畢業(yè)的企業(yè)高工，養(yǎng)老金由于工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當(dāng)然也有中級人員），這就是目前退休的原企業(yè)高級職稱人員養(yǎng)老金狀況。他們與事業(yè)單位和央企壟斷企業(yè)沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。我所在的企業(yè)，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以后，高級職稱的作用主要有2個(gè)：一是早期取得高級職稱的職工，退休以后，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養(yǎng)老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應(yīng)的職工住房采暖費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。但是很多時(shí)候，人們拼命的考職稱證，把考職稱當(dāng)做了謀求高收入和職務(wù)晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最后導(dǎo)致手里證書很多，個(gè)人專業(yè)能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌袔椭? 一、職稱職業(yè)資格（一）職稱，它屬于一種專業(yè)技術(shù)資格，主要適用群體為：專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)管理人員。一般分為4個(gè)等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應(yīng)的是助理工程師；中級對應(yīng)的是工程師；副高級對應(yīng)的是高級工程師；正高級對應(yīng)的是研究員級高級工程師。（二）職業(yè)資格，它屬于一種專業(yè)技能資格，主要適用群體為：專業(yè)技能人員。一般分為5個(gè)等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。二、具有高級職稱的職工，退休以后什么用？（一）退休以后，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養(yǎng)老金根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于高級專家離、退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)［1984］141號）文件要求：高級專家離休退休的待遇，按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合以下情況的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高：（一）有重大貢獻(xiàn)的高級專家，經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5％－15％。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。（二）建國后從國外或者從香港、澳門、臺灣回來定居工作的高級專家，其退休費(fèi)均按建國后參加革命工作退休干部的最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。其中有重大貢獻(xiàn)的，再按本條（一）項(xiàng)規(guī)定提高退休費(fèi)。由此可見：企業(yè)職工退休以后，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業(yè)資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含技師和髙級技師，因此高級技師與普通職工計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)應(yīng)該是一樣的，沒有額外的職稱待遇（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應(yīng)的采暖費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn) 我國北方，冬季采暖期，職工需要繳納采暖費(fèi)。在很多國有企業(yè)，會統(tǒng)一為職工報(bào)銷采暖費(fèi)。職工住房采暖費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，一般會按照職務(wù)和職稱來劃分：研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。寫在最后： 1.職稱職業(yè)資格。從適用群體來說，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業(yè)技能人員取得的證件多為職業(yè)資格證。 2.退休職工具有高級職稱，會享受相應(yīng)的退休職稱待遇，以及采暖費(fèi)報(bào)銷待遇。目前很多人拼命考職稱，把原本用來衡量專業(yè)能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，舍本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業(yè)，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現(xiàn)象，比比皆是。最后職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎么看？關(guān)于職稱等有關(guān)問題，歡迎留言！首先從退休金來說高級職稱的好處。退休金中有一份叫增發(fā)過渡性養(yǎng)老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關(guān)。但要看你當(dāng)?shù)赝诵輰υ霭l(fā)過渡性養(yǎng)老金的具體要求，一般都會有年限節(jié)點(diǎn)來劃分是否有待遇。舉個(gè)例子吧！假設(shè)以1998年為分界線，那么1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應(yīng)待遇；而1999年以后取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統(tǒng)里會做好記錄。如果以后政策有調(diào)整，待遇就按照新政策來調(diào)整。其次，從在職的工資及社保繳費(fèi)來說高級職稱的好處。大多數(shù)企業(yè)的工資中也會含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費(fèi)基數(shù)，提高個(gè)人賬戶的金額。對以后退休也是有好處的。綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時(shí)工作也是有用的。企業(yè)高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業(yè)高級職稱人員退休后一分錢都不會增加，就是正高級也沒有用，退休后的退休工資計(jì)算方法跟農(nóng)民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業(yè)，還是當(dāng)公務(wù)員和教師及醫(yī)生為好！應(yīng)該實(shí)事求是的回答：企業(yè)退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退后都很有用的！在退休時(shí)，由于退前取得高級職稱并聘任在崗，這必然會按政策規(guī)定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應(yīng)，不僅體現(xiàn)在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會轉(zhuǎn)化為個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的較大提升。這種雙向的提高因果效應(yīng)，是顯而易見的。對于企業(yè)退休中人和新人來說，由于退休前取得高級職稱并聘任上崗后，他的職稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)得以較大提升，這種提高必然導(dǎo)致個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)水平得到明顯提升，而這種較大提升對于企業(yè)退休中人和新人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的提高，都是十分有利的。退休后，由于基本養(yǎng)老金是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的方法，特別是掛鉤調(diào)整是與參保人員的退休后的基本養(yǎng)老金水平相掛鉤的，因職稱導(dǎo)致總體基本養(yǎng)老金水平的較大提高，必然通過傾斜調(diào)整反映與體現(xiàn)出來。而且，這種掛鉤提高效應(yīng)，對于基本養(yǎng)老金水平的提高作用，是長期以至終生都會發(fā)揮作用的重要因素。感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。本人本科畢業(yè)，正教授級高工，在企業(yè)一生從事技術(shù)管理工作，一輩子操心費(fèi)力、加班加點(diǎn)，工作35年退休，退休工資3500元，還是后10年來按規(guī)定允許的最高上限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。興考公務(wù)員事業(yè)編的時(shí)候年齡都過了。鄰居大學(xué)副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎(jiǎng)。高中同學(xué)，一塊高考考不上，復(fù)讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業(yè)退休的老人，國家也應(yīng)該適當(dāng)傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導(dǎo)向不利于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)在在很多事業(yè)單位以及一些國企里面都會有職稱，比如高級工程師，高級經(jīng)濟(jì)師等等，擁有高級職稱在崗的時(shí)候，可以獲得更高的工資。那對于企業(yè)退休職工來說擁有高級職稱對自己的養(yǎng)老金會不會有什么影響呢？會不會因?yàn)閾碛懈呒壜毞Q，自己的養(yǎng)老金就會變得更多呢？針對這個(gè)問題要具體問題具體分析。第一、2014年之前退休確實(shí)是有可能有部分補(bǔ)貼的。 2014年我國實(shí)行養(yǎng)老金并軌，從2014年之后，不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)職工都統(tǒng)一參考企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)來進(jìn)行。在養(yǎng)老金并軌的時(shí)候，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員會分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應(yīng)的，采取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。而在2014年之前退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的養(yǎng)老金都是由財(cái)政統(tǒng)一撥款，至于養(yǎng)老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關(guān)系，工作年限越長，對應(yīng)的退休工資替代率會越高。比如工齡35年以上的，養(yǎng)老金發(fā)放比例為90％；30~35周歲工齡，養(yǎng)老金發(fā)放比例為85％，工齡20~30年發(fā)放比例為80%等等。當(dāng)然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會有額外的補(bǔ)貼，這種補(bǔ)貼不僅是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國有企業(yè)也會有，至于補(bǔ)貼是多少，不同的地方規(guī)定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個(gè)月就可以多領(lǐng)700塊錢，副高職稱每個(gè)月可以多領(lǐng)500塊錢等等。第二、2014年之后，大部分地方都已經(jīng)取消職稱補(bǔ)貼。從2014年之后，我國養(yǎng)老金實(shí)行并軌，并軌之后養(yǎng)老金采用了新的計(jì)算方式，按照目前的養(yǎng)老金計(jì)算方式，不論是對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員還是對于企業(yè)退休員工來說，計(jì)算的公式都是一樣的，養(yǎng)老金等于個(gè)人養(yǎng)老金加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金。在實(shí)行新的養(yǎng)老金政策之后，大家的養(yǎng)老金只跟大家的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限有關(guān)，跟大家職稱并沒有關(guān)系，所以從2014年之后，即便你擁有高級職稱，也不會享受到職稱補(bǔ)貼。只不過對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人來說，他們在計(jì)算視同繳費(fèi)年限的時(shí)候，高級職稱還是有很大的作用的。一般情況下，各地方在計(jì)算視同繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候，會參考職稱級別來，級別越高對應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)越高，比如高級職稱繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到1.7，中級職稱繳費(fèi)只是1.5等等。第三、目前個(gè)別地區(qū)對于高級別人才仍然有補(bǔ)貼。雖然從整體來說，很多地方已經(jīng)取消了職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼，但是對于那些有特別貢獻(xiàn)的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補(bǔ)貼政策。比如四川就有相關(guān)政策規(guī)定，四川人民政府授予的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的高級專家，從退休次月起分別按以下標(biāo)準(zhǔn)提高退休費(fèi)比例。特等、一等獎(jiǎng)獲得者提高10%，二等、三等獎(jiǎng)獲得者提高5%。多次獲獎(jiǎng)?wù)甙醋罡叩却蜗硎艽?。提高后的退休費(fèi)比例最多不得超過100%。但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補(bǔ)貼是什么政策可能不同，雖然從2014年之后很多地方都取消職稱補(bǔ)貼，但是仍然有部分省份會不定時(shí)給予一定的補(bǔ)助，比如過去幾年上海就曾經(jīng)針對高級職稱退休人員發(fā)放過兩次補(bǔ)貼。另外有些省份還會給予擁有高級職稱的退休老人發(fā)放采暖補(bǔ)貼等等。那為什么各地方要取消高級職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼呢？其實(shí)各地方取消高級職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼，體現(xiàn)出了養(yǎng)老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時(shí)候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補(bǔ)貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社?；鶖?shù)都相對比較高，所以他們在職的時(shí)候已經(jīng)享受到了高級職稱帶來的好處。另外這些擁有高級職稱的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在他們退休的時(shí)候，養(yǎng)老金計(jì)算工資指數(shù)會有相應(yīng)的增加，這實(shí)際上無形當(dāng)中已經(jīng)增加了養(yǎng)老金的發(fā)放比例。在這種背景之下，如果還給額外的職稱補(bǔ)貼，這肯定會引起其他人的不滿的，所以現(xiàn)在很多地方取消職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼也很正常。在我們?nèi)粘Ｉ钪校?很多人會把職稱與職業(yè)資格弄混淆，認(rèn)為職稱就等于職業(yè)資格。但事實(shí)上，兩者是是截然不同的。現(xiàn)在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會選擇加入到評定職稱的大潮當(dāng)中。那么，職稱對我們來說真的有用嗎？有什么用？對我們退休后有什么幫助？結(jié)合以上幾個(gè)問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。一、什么是職稱？與職業(yè)資格有什么區(qū)別？（一）什么是職稱職稱指的反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號。隨著社會的不斷發(fā)展，職場的形式越來越多，對業(yè)技術(shù)人員的水平評價(jià)與聘任崗位也需要分開進(jìn)行認(rèn)定選拔，現(xiàn)在我們把聘任的崗位叫做職務(wù)，把評定專業(yè)技術(shù)人員的水平標(biāo)準(zhǔn)叫做職稱，也就是我們總提到的“評聘分離”制度。所以事實(shí)上職稱是職務(wù)的。（二）職稱與職業(yè)資格有什么區(qū)別？ 1、性質(zhì)與種類不同 2、認(rèn)證的機(jī)構(gòu)不同二、職稱對在職者來說有什么用。 1、職位晉升很多公司的職業(yè)晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對于像央企或者國企這樣性質(zhì)的公司。比如某公司有一個(gè)審計(jì)總監(jiān)崗位的空缺，要求必須具備高級審計(jì)師資格，如果你有，其他的人沒有，那么可能我們很輕而易舉的就能獲得這個(gè)崗位；或者即使沒有硬性規(guī)定，在和其他人能力、經(jīng)驗(yàn)相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計(jì)師的職稱，我們可能會比其他人更具優(yōu)勢； 2、薪酬的漲幅職稱有利于我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的，在一定程度上也會帶來薪酬的漲幅。三、職稱對退休人員來說有什么用？ 1、在一定程度上能增加我們退休后的養(yǎng)老金前面已經(jīng)提到過，如果評定上職稱，會有較大的機(jī)會帶來薪酬的漲幅。我們每月養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是以上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，薪酬的上漲會帶來繳費(fèi)基數(shù)的上漲。而退休后養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)又與我們的繳費(fèi)基數(shù)息息相關(guān)，我們繳費(fèi)的基數(shù)越高，退休后養(yǎng)老金的金額就越高。并且，在某些省份，在養(yǎng)老金調(diào)整的方案中，對于具備高級職稱的人員在養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候會有額外的傾斜。比如貴州，除了基礎(chǔ)的的養(yǎng)老金調(diào)整外，對具備高級職稱的人員來說，還會按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。當(dāng)然，這些傾斜也是有一定的時(shí)間限制的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實(shí)施后，基本上就很少見了。 2、對于一些央企、國企會獲得退休返聘的機(jī)會，增加退休后的收入對于一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術(shù)人才的。對于某些技術(shù)要求較強(qiáng)的崗位，如果具備高級技術(shù)職稱，即使退休后，也會被退休返聘回去，重回到工作崗位上面來。除了養(yǎng)老金外，也可以多獲得一筆薪酬。綜上所述： 1、如果具備職稱資格，在職時(shí)，我們會獲得更多職業(yè)晉升、薪酬上漲的機(jī)會；退休后，我們的養(yǎng)老金會相對來說高一些，并且針對于一些技術(shù)要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機(jī)會，增加一部分收入； 2、職稱職務(wù) 職業(yè)資格，三者之間是有較為明顯的區(qū)別的，不要弄混了。很多人說，自從機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實(shí)施后，具備職稱人員在退休后的待遇優(yōu)勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業(yè)來說，具備職稱的人員優(yōu)勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎么看？歡迎留言，我們共同探討！以上就是我對于這個(gè)問題的看法，希望對大家有所幫助。企業(yè)退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個(gè) 歷史紀(jì)念章，就是個(gè)念想，沒有實(shí)惠！

經(jīng)濟(jì)師養(yǎng)老金增加取消

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山寨天后

上海2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案就是取消工齡調(diào)整，但是增加基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例，從2022年的2.3%提高到2022年的3%，一減一增。2022年上?；攫B(yǎng)老金調(diào)整方案：（1）減少定額部分、取消工齡調(diào)整：定額調(diào)整從2022年每人每月75元調(diào)整為70元，降低5元；取消工齡每滿一年增加1.5元，不足22.5元按22.5元計(jì)算。（2）提高掛鉤調(diào)整比例：掛鉤調(diào)整由基本養(yǎng)老金為基數(shù)2.3%提高到3%。（3）保持高齡調(diào)整：2022年不變的是對高齡人員關(guān)懷，跟2022年高齡調(diào)整一樣，2022年底前男滿65周歲、女滿60歲每人每月享受高齡養(yǎng)老金20元。針對這一政策，上海也正式啟動2022年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)工作，企業(yè)退休人員5月18日補(bǔ)發(fā)到手，機(jī)關(guān)退休人員5月20日補(bǔ)發(fā)到手，合計(jì)多發(fā)5個(gè)月調(diào)整補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金?？梢哉f是退休人員的一個(gè)福利。

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