經(jīng)濟(jì)師總結(jié)交通局
童童564852078
不給知道我是誰
suibianlaidian
高級職稱業(yè)績材料、工作總結(jié)應(yīng)該圍繞評審條件寫。即評審條件的具體化。如評審條件規(guī)定：在省級以上發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。就這樣寫：論文《標(biāo)題1》發(fā)表《刊物1》哪年第幾期；論文《標(biāo)題2》發(fā)表《刊物2》哪年第幾期；論文《標(biāo)題3》發(fā)表《刊物3》哪年第幾期；論文《標(biāo)題4》發(fā)表《刊物4》哪年第幾期；論文《標(biāo)題5》發(fā)表《刊物5》哪年第幾期。我看到：通知：部分論文取消、條件放寬。查閱各省最新政策可搜：全國論文辦鄭州鄭密路20號辦（簡稱、統(tǒng)稱，搜索可查各省全部政策，在百度、360、搜狗58-68頁，17年前是鄭州鄭密路18號全國論文辦）、全國職稱辦鄭州鄭密路20號辦、高級職稱全國辦鄭州鄭密路20號辦。搜：高級經(jīng)濟(jì)師全國辦鄭州鄭密路20號辦、高級會計師全國辦鄭州鄭密路20號辦、高級農(nóng)經(jīng)師全國辦鄭州鄭密路20號辦、高級審計師全國辦鄭州鄭密路20號辦、高級統(tǒng)計師全國辦鄭州鄭密路20號辦、高級政工師全國辦鄭州鄭密路20號辦、高級工程師全國辦鄭州鄭密路20號辦、高級教師全國辦鄭州鄭密路20號辦、高級人力資源管理師全國辦鄭州鄭密路20號辦。在百度、360、搜狗58-68頁。查閱最新政策、論文（選題、題目、范文、輔導(dǎo)）、報考條件、評審條件、考試科目、大綱，搜：高級經(jīng)濟(jì)師最新政策鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師論文鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師論文選題鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師論文題目鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師論文范文鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師論文輔導(dǎo)鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師報考條件鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師評審條件鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師考試科目鄭州鄭密路20號辦、高級經(jīng)濟(jì)師考試大綱鄭州鄭密路20號辦。后面把“高級經(jīng)濟(jì)師”依次換成“高級會計師、高級農(nóng)經(jīng)師、高級審計師、高級統(tǒng)計師、高級政工師、高級工程師、高級教師、高級人力資源管理師等”再搜索。在百度、360、搜狗58-68頁。
nanaxuanku
第一個問題——按照文件規(guī)定，通過企業(yè)法律顧問考試后，即具有被單位聘為經(jīng)濟(jì)師的資格。問題是企業(yè)法律顧問屬于執(zhí)業(yè)資格范圍，并不屬于職稱范圍。也就是說，國資委認(rèn)為你具有被企業(yè)聘為經(jīng)濟(jì)師的資格，但是人事勞動部門是不承認(rèn)你是經(jīng)濟(jì)師的，因為你沒有獲得經(jīng)濟(jì)師的任職資格，說白了就是你沒參加過全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（2000年之后）。我單位一同志就是這樣，04年拿到企業(yè)法律顧問資格，被迫07年再參加經(jīng)濟(jì)師考試。沒有經(jīng)濟(jì)師資格，高級經(jīng)濟(jì)師也無從談起了。 第二個問題——高級經(jīng)濟(jì)師是評的。 第三個問題——參見第一個問題的答案。 第四個問題——職稱英語A級4年，B、C級3年；職稱計算機(jī)3年。 第五個問題——經(jīng)濟(jì)師除了工商管理和人力資源專業(yè)外，都不是以從事專業(yè)來分類的，而是以行業(yè)分類的。具體報考哪個專業(yè)，應(yīng)從自己的實際情況出發(fā)。法律是考試的重點內(nèi)容之一，基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識都會考到，你應(yīng)該會有一定的基礎(chǔ)。同時，因為高級經(jīng)濟(jì)師的評審是按專業(yè)分委員會的，你在選擇專業(yè)時也應(yīng)有一定的考慮。
愛吃肉的飯團(tuán)
職責(zé)表述：1.協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行戰(zhàn)略管理和計劃管理 2.分析公司計劃執(zhí)行過程和結(jié)果,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)和建議 3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)有關(guān)部門進(jìn)行市場調(diào)查和市場預(yù)測，擬定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 4.協(xié)助總經(jīng)理制定公司長期、中期、近期的生產(chǎn)經(jīng)營計劃 5.協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)濟(jì)活動及其效果進(jìn)行安排、調(diào)研、預(yù)測和分析 職 責(zé) 一 工作任務(wù)： 分析研究公司運(yùn)營形勢，協(xié)助總經(jīng)理制定改革方案，并組織或參與實施改革方案。 職責(zé)表述：1.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行投資管理 2.研究公司資本的最佳投向,提出決策建議供總經(jīng)理參考 3.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理策劃公司大型的經(jīng)濟(jì)活動,如資產(chǎn)收購,拍賣及兼并等 4.研究公司及下屬公司、企業(yè)的運(yùn)作,分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率,提出整改建議供總經(jīng)理參考 5.對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評估,提出審核意見 職責(zé)二 工作任務(wù)： 協(xié)助總經(jīng)理對所屬公司的經(jīng)營活動和年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行評價 職責(zé)表述：1.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和維護(hù)公司人力資源管理體系 2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督貫徹落實情況 3.指導(dǎo)人力資源部擬定各項人力資源管理制度 4.分析研究公司人力資源開發(fā)管理的體系缺陷并優(yōu)化改進(jìn) 5.分析公司組織運(yùn)行情況，提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和定崗定編方案
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