【法律分析】　在生產(chǎn)單位，如果無(wú)焊工操作證，屬于無(wú)證上崗，安全監(jiān)督局知道后會(huì)對(duì)相關(guān)單位重罰，如果在單位不知情的情況下，擅自違規(guī)操作，造成的傷害，由自己承擔(dān)，公司只承擔(dān)管理責(zé)任。誰(shuí)雇用誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任。按照人身?yè)p害賠償規(guī)定：雇工因工受到損害的，雇主承擔(dān)責(zé)任；雇用無(wú)證人員操作發(fā)生事故的，雇主承擔(dān)責(zé)任。除非能夠舉證該雇工偽造證件或有其它過(guò)錯(cuò)行為，或者被服務(wù)方有過(guò)錯(cuò)行為。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 第八十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬(wàn)元以下的罰款：　?。ㄒ唬┪窗凑找?guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的；　?。ǘ┪ｋU(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的；　?。ㄈ┪窗凑毡痉ǖ诙粭l、第二十二條的規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照本法第三十六條的規(guī)定如實(shí)告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的；　?。ㄋ模┨胤N作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。