職業(yè)資格考試合格人員登記表放在人事檔案中。如果人事檔案掛在工作單位里，就需要交給單位人事部。(有些地區(qū)領(lǐng)證通知上會有關(guān)于使用登記表的說明)如果沒有要求放到人事檔案中的，需要考生妥善保管;如果經(jīng)濟(jì)師合格證書丟失了，補(bǔ)辦材料中會需要資格考試合格人員登記表。所以，考生們一定要注意，千萬別弄丟這份重要的表格啦!以后說不定會有用得上的地方，小編建議：能保存到人事檔案里的盡量放到人事檔案中。以免登記表弄丟或損毀。擴(kuò)展資料：人事檔案具有以下特點(diǎn)：?1 ．全面性。人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、人黨人團(tuán)、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。?2 ．現(xiàn)實(shí)性。由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。?3 ．真實(shí)性。這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。?4 ．動態(tài)性。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補(bǔ)充新材料。?5 ．流動性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。?6 ．機(jī)密性希望小編的回復(fù)能給您帶來幫助！