治愈系小精靈
成工1979
一級造價工程師的執(zhí)業(yè)范圍包括建設(shè)項目全過程的工程造價管理與咨詢等，具體工作內(nèi)容：(一)項目建議書、可行性研究投資估算與審核，項目評價造價分析;(二)建設(shè)工程設(shè)計概算、施工預算編制和審核;(三)建設(shè)工程招標投標文件工程量和造價的編制與審核;(四)建設(shè)工程合同價款、結(jié)算價款、竣工決算價款的編制與管理;(五)建設(shè)工程審計、仲裁、訴訟、保險中的造價鑒定，工程造價糾紛調(diào)解;(六)建設(shè)工程計價依據(jù)、造價指標的編制與管理;(七)與工程造價管理有關(guān)的其他事項。二級造價工程師主要協(xié)助一級造價工程師開展相關(guān)工作，可獨立開展以下具體工作：(一)建設(shè)工程工料分析、計劃、組織與成本管理，施工圖預算、設(shè)計概算編制;(二)建設(shè)工程量清單、最高投標限價、投標報價編制;(三)建設(shè)工程合同價款、結(jié)算價款和竣工決算價款的編制。造價工程師應在本人工程造價咨詢成果文件上簽章，并承擔相應責任。工程造價咨詢成果文件應由一級造價工程師審核并加蓋執(zhí)業(yè)印章。對出具虛假工程造價咨詢成果文件或者有重大工作過失的造價工程師，不再予以注冊，造成損失的依法追究其責任。取得造價工程師注冊證書的人員，應當按照國家專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定接受繼續(xù)教育，更新專業(yè)知識，提高業(yè)務水平。
思得不瑞奧
注冊造價工程師執(zhí)業(yè)范圍包括：（一）建設(shè)項目建議書、可行性研究投資估算的編制和審核，項目經(jīng)濟評價，工程概、預、結(jié)算、竣工結(jié)（決）算的編制和審核；（二）工程量清單、標底（或者控制價）、投標報價的編制和審核，工程合同價款的簽訂及變更、調(diào)整、工程款支付與工程索賠費用的計算；（三）建設(shè)項目管理過程中設(shè)計方案的優(yōu)化、限額設(shè)計等工程造價分析與控制，工程保險理賠的核查；（四）工程經(jīng)濟糾紛的鑒定。
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二級造價工程師只能受聘于一個工作單位，在下列工程造價業(yè)務范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)：1、建設(shè)項目投資估算的編制、審核及項目經(jīng)濟評價；2、工程概算、預算、竣工結(jié)（決）算、工程量清單、工程招標標底（或控制價）、投標報價的編制和審核；3、工程變更及合同價款的調(diào)整和索賠費用的計算；4、建設(shè)項目各階段的工程造價控制；5、工程經(jīng)濟糾紛的鑒定；6、提供工程造價信息服務；7、與工程造價有關(guān)的其他事項。
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二級造價工程師主要協(xié)助一級造價工程師開展相關(guān)工作，可獨立開展以下具體工作：（一） 建設(shè)工程工料分析、計劃、組織與成本管理，施工圖預算、設(shè)計概算編制；（二） 建設(shè)工程量清單、最高投標限價、投標報價編制；（三） 建設(shè)工程合同價款、結(jié)算價款和竣工決算價款的編制。二級造價工程師考試由全國統(tǒng)一大綱，各省、自治區(qū)、直轄市自主命題并組織實施。二級工程師考試每年舉辦不少于一次，具體考試日期由各地確定。按照《造價工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》和《造價工程師職業(yè)資格考試實施辦法》要求，有關(guān)主管部門按照職責正在組織制定全國統(tǒng)一的二級造價工程師考試大綱，二級造價工程師職業(yè)資格考試擬從2019年起開考。想要報名參加二級造價工程師考試的學員可以開始著手準備了。更多報考信息，可以留意各地人事考試網(wǎng)最新消息，也可以留意造價通微信公眾號推送的文章。
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造價工程師執(zhí)業(yè)范圍包括：【點擊在線咨詢問題】（一）建設(shè)項目建議書、可行性研究投資估算的編制和審核，項目經(jīng)濟評價，工程概、預、結(jié)算、竣工結(jié)（決）算的編制和審核。（二）工程量清單、標底、投標報價的編制和審核，工程合同價款的簽訂及變更、調(diào)整、工程款支付與工程索賠費用的計算。（三）建設(shè)項目管理過程中設(shè)計方案的優(yōu)化、限額設(shè)計等工程造價分析與控制，工程保險理賠的核查。（四）工程經(jīng)濟糾紛的鑒定。（五）工程變更及合同價的調(diào)整和索賠費用的計算。（六）工程造價依據(jù)的編制和審查。（七）國務院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務。想要了解更多關(guān)于造價工程師的相關(guān)信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育認為，職業(yè)培訓機構(gòu)需要建設(shè)標準化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系，培訓體系是支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量。優(yōu)路教育經(jīng)過十余年的經(jīng)營發(fā)展，已經(jīng)建立起了現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)管理制度，根據(jù)職業(yè)教育行業(yè)特色，并結(jié)合公司員工的職業(yè)發(fā)展、晉升等要求，制定了一套覆蓋各崗位員工的培訓體系。
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