第一條　為加強(qiáng)對(duì)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合營(yíng)企業(yè)）中方干部的管理，保障合營(yíng)企業(yè)的用人自主權(quán)和中方干部的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》以及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條　本辦法所稱(chēng)的中方干部，系指合營(yíng)企業(yè)的中方董事會(huì)成員、正副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師以及其他職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員。第三條　合營(yíng)企業(yè)中方董事會(huì)成員由中方合營(yíng)者委任或撤換。中方董事會(huì)成員，應(yīng)當(dāng)是中方投資所有權(quán)的代表者，須具備涉外經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，能夠掌握政策，具有經(jīng)營(yíng)管理才能，作風(fēng)正派，勇于開(kāi)拓，并善于同外商合作共事。凡準(zhǔn)備委派到合營(yíng)企業(yè)任董事會(huì)成員的中方干部，須事先經(jīng)委派單位考核，按管理權(quán)限辦理報(bào)批手續(xù)。任職期間按權(quán)限對(duì)其工作實(shí)績(jī)和思想表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的考核。合營(yíng)企業(yè)中方董事會(huì)成員的任期按合同規(guī)定執(zhí)行，有特殊原因必須調(diào)動(dòng)的，要征得董事會(huì)的同意。第四條　合營(yíng)企業(yè)中方正副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等高級(jí)管理人員是合營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，他們的任免均依法由企業(yè)董事會(huì)決定。屬于其他職務(wù)的中方專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員的任免，由本企業(yè)決定。第五條　合營(yíng)企業(yè)聘用中方專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員的方式，除按規(guī)定公開(kāi)招聘外，既可以委托企業(yè)主管部門(mén)和合營(yíng)各方推薦，也可請(qǐng)市人才交流服務(wù)中心協(xié)助推薦，協(xié)商聘用，還可以直接向有關(guān)單位協(xié)商借聘。第六條　合營(yíng)企業(yè)公開(kāi)招聘中方專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員，應(yīng)在市人事局的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過(guò)考試或考核，擇優(yōu)聘用。第七條　凡被公開(kāi)招聘和經(jīng)推薦聘用的人員（不包括借聘人員），均與原所屬單位、部門(mén)脫離關(guān)系，相互不再承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。第八條　合營(yíng)企業(yè)在公開(kāi)招聘中方專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員前，須先將招聘簡(jiǎn)章和聘用合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)市人事局，經(jīng)審核符合法律、法規(guī)的規(guī)定后，由合營(yíng)企業(yè)憑市人事局的審核意見(jiàn)，通過(guò)報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒介或其他形式組織公開(kāi)招聘，并向企業(yè)主管部門(mén)備案。第九條　下列范圍以外的干部，均可自行到合營(yíng)企業(yè)應(yīng)聘：　?。ㄒ唬┍臼袕氖聶C(jī)密工作的人員；　?。ǘ┍臼衅笫聵I(yè)單位中正在承擔(dān)國(guó)家及本市重點(diǎn)生產(chǎn)、建設(shè)和科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目的人員；　　（三）本市中小學(xué)教員；　　（四）本市人才緊缺或特殊行業(yè)的人員；　　（五）擅離崗位的在職人員。第十條　社會(huì)閑散人員可自行應(yīng)聘。對(duì)于合營(yíng)企業(yè)急需、在本市具有正式戶口的范圍內(nèi)難以解決的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員，經(jīng)市人事局商得有關(guān)地區(qū)人事部門(mén)同意后，可到外地招聘。第十一條　經(jīng)合營(yíng)企業(yè)確定聘用的人員，需辦理相應(yīng)的手續(xù)。屬于從外地在職干部中招聘的，由合營(yíng)企業(yè)主管部門(mén)按現(xiàn)行規(guī)定協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)；屬于從本市在職干部中招聘的，由合營(yíng)企業(yè)向主管部門(mén)備案，主管部門(mén)須協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)；屬于從社會(huì)閑散人員中招聘的，由合營(yíng)企業(yè)與本人直接簽訂聘用合同。第十二條　對(duì)符合規(guī)定應(yīng)聘去合營(yíng)企業(yè)的干部，其所在單位應(yīng)予積極支持并協(xié)助辦理好各種手續(xù)。單位堅(jiān)持不同意調(diào)出的，本人可提出辭職。辭職須提前三個(gè)月寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)本單位批準(zhǔn)后，由市人事局憑批準(zhǔn)辭職證明和合營(yíng)企業(yè)接收證明，通過(guò)合營(yíng)企業(yè)主管部門(mén)辦理轉(zhuǎn)介手續(xù)。其所在單位不同意調(diào)出又不準(zhǔn)予辭職的，先由主管部門(mén)予以協(xié)助，協(xié)助無(wú)效的，可由合營(yíng)企業(yè)向市人事局申請(qǐng)促裁。對(duì)仲裁結(jié)果，各方（合營(yíng)企業(yè)、干部所在單位、干部本人）都必須執(zhí)行。第十三條　合營(yíng)企業(yè)如需聘用應(yīng)屆畢業(yè)的研究生和本科、專(zhuān)科、中專(zhuān)畢業(yè)生，須提前向市人事局駐市外國(guó)投資服務(wù)中心的代表機(jī)構(gòu)申報(bào)計(jì)劃，同時(shí)向企業(yè)主管部門(mén)備案。合營(yíng)企業(yè)按下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，依照規(guī)定到有關(guān)院校招聘；合營(yíng)企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)協(xié)助辦理有關(guān)招聘手續(xù)。第十四條　合營(yíng)企業(yè)可通過(guò)協(xié)商從本市機(jī)關(guān)、團(tuán)體和全民、集體企事業(yè)單位借聘干部，雙方按照互利的原則商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并由合營(yíng)企業(yè)支付。被借聘干部的人事關(guān)系仍保留在原單位。第十五條　合營(yíng)企業(yè)聘用的干部，屬于無(wú)償分配的研究生和本科、專(zhuān)科、中專(zhuān)畢業(yè)生，任何單位不得向合營(yíng)企業(yè)索取培訓(xùn)費(fèi)；合營(yíng)企業(yè)同其他單位之間，凡屬于有償分配或單位出資培養(yǎng)的干部，在聘用時(shí)，雙方可以商定收取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)。