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土豆0207
關(guān)于考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑 1、考過人力資源管理師,還要考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎? 人力資源管理師二級證書為上崗證書,也就是職業(yè)資格證書,但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟師資格,且需要評定職稱,那建議是考取中級經(jīng)濟師證書的。 如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師,還是可以再報考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內(nèi)容上有很多重合的地方,尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經(jīng)濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師,再報考經(jīng)濟師就會輕松很多的。hlj.yd119.cn 2、經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎?證書效用是否相同? ?。?)經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,全國統(tǒng)一組織,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。 (2)人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟師高很多。經(jīng)濟師相對簡單很多。 新政改革后,2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”,但要注意的是,考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書,可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師資格,可以用來評定職稱,仍具有經(jīng)濟師證書效用。
momohana0217
我現(xiàn)在也有跟你同樣的困惑,不知是否要考它呢?個人覺得它很虛的東西,沒有真實感.不過呢,現(xiàn)在經(jīng)濟實在太差了,想找一份好工作就必須有多幾證的,這樣自己的價值才會高一點吧.考吧,總是會有一天用到的!
沫沫曉七
首先,它不是個很虛的東西。有的企業(yè)是需要這個證書的,特別的外資或者國企。這個證書的報名費用只要幾百塊。但是加上培訓(xùn)的費用,1000員左右,各個地區(qū)的價格都不一樣?!跋胝乙环莺霉ぷ骶捅仨氂卸鄮鬃C的”這句話,我不太贊同。我覺得“證不在多,而在精”!你要知道你以后的職業(yè)定位,
一人一兀
經(jīng)濟師含金量比較高,很多在通過中級經(jīng)濟師考試的考生在被聘為中級經(jīng)濟師職稱后都走上了中上層的管理崗位,企事業(yè)單位也會參考職稱來評定是否晉升其崗位。
鹿鹿小寶貝
人力資源資格認(rèn)證全國統(tǒng)考目前分為3個級別:人力資源管理員(國家四級),助理人力資源管理師(國家三級),人力資源管理師(國家二級),另外高級人力資源管理師(國家一級)還沒有納入國家統(tǒng)考。國家勞動和社會保障部規(guī)定,中國在五年內(nèi)將全面實行就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統(tǒng)一考試項目,其從業(yè)人員取得國家職業(yè)資格等級證書、掌握扎實的理論知識同時具備較強的實踐操作能力已成為業(yè)界共識,相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)勢在必行。一、考試簡介企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)。1、考試時間全國統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試內(nèi)容分為理論知識和職業(yè)道德(考試時間150分鐘)、專業(yè)技能(考試時間120分鐘),考試在一天內(nèi)完成。2、證書按照“社會效益第一,質(zhì)量第一”的原則,職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下,實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。3、培訓(xùn)教材國家勞動和社會保障部出版社出版的《企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識》、《工作要求》(上、下冊)、《常用法律》(中國勞動和社會保障出版社出版)和《職業(yè)道德》。4、報考方式(1)考前培訓(xùn):根據(jù)個人的現(xiàn)有條件,申報相應(yīng)等級的指定教材的培訓(xùn)。(2)鑒定申報:符合申報條件的人力資源管理工作人員,經(jīng)過考前培訓(xùn)后,由培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統(tǒng)考鑒定。二、申報條件(一)助理人力資源管理師(以下條件具備其中之一即可)1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職工作2年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢業(yè)證書。2、具有大學(xué)??茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職工作3年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職工作1年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。5、具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。(二)人力資源管理師 (以下條件具備其中之一即可)1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職工作3年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。2、具有大學(xué)專科學(xué)歷,從事本職業(yè)工作8年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。3、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。4、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。5、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。6、從事本職業(yè)工作10年以上,經(jīng)正規(guī)培訓(xùn),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。三、報考資料1、填寫《中華人民共和國職業(yè)資格鑒定申報表》一式兩份2、一寸彩色照片4張,兩寸彩色照片2張3、學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各兩份。
嘟嘟200907
在經(jīng)濟發(fā)展的不斷作用下,經(jīng)濟師人力資源已經(jīng)成為熱門職業(yè),其重要性逐漸凸顯,但也暴露出一些問題,阻礙了經(jīng)濟師人力資源管理的落實,更降低了其有效性。下面主要就經(jīng)濟師人力資源管理普遍存在的幾方面問題進(jìn)行分析。2.1意識淺薄,自身素質(zhì)不夠。雖然我國的很多企事業(yè)單位在人力資源管理方面十分重視,也進(jìn)行了一些優(yōu)化改革并取得了一定的成功,但仍有部分行業(yè)管理者對人力資源管理工作的實質(zhì)和任務(wù)了解不夠,認(rèn)為人力資源部門的工作僅是簡單的收集檔案、考核出勤等內(nèi)容,個別中小企事業(yè)單位甚至直接忽視人力資源部門,最終導(dǎo)致經(jīng)濟師人力資源管理在很多方面與企事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生偏差,造成了不必要的損失。另外,經(jīng)濟師自身的素質(zhì)不夠也是必須正視的部分。一旦現(xiàn)有的人力資源管理人員素質(zhì)不高,再加上招聘一些能力水平不夠的應(yīng)聘者,將會給企事業(yè)單位帶來致命的傷害,阻礙并限制企事業(yè)單位的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。hb.yd119.cn2.2缺乏關(guān)注,相關(guān)制度缺失。很多企事業(yè)單位中經(jīng)濟師人力資源管理工作人員缺乏,管理培訓(xùn)組織松散,沒有健全的管理制度做指引,而有的行業(yè)雖然有相關(guān)的管理培訓(xùn)組織,但在培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果上存在缺陷,無法針對個人的不同情況因材施教。具體表現(xiàn)在以下方面:第一,獎勵機制不健全。沒有健全的獎勵機制,使得很多企事業(yè)單位員工心理不平衡,工作熱情驟減。第二,資源短缺或資源浪費現(xiàn)象凸顯。有的行業(yè)很難招聘到含金量高的人力資本,而有的行業(yè)又出現(xiàn)人員過剩的問題,這就導(dǎo)致無才可用和大材小用兩種極端,不僅不會促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展,反而會無形中增加企事業(yè)單位的成本。
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