人社部的《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》，明確的是經(jīng)濟專業(yè)人員的初級和中級職稱，可以由考試合格拿到證書，也就是評價體系的改革，沒有涉及到聘用體系的改革。而聘用體系仍然是由用人單位，根據(jù)崗位職數(shù)，崗位發(fā)展輕重，人才使用規(guī)劃等關鍵因素，自行確定是否聘用職稱等級人才。講白點，就是職稱的評價和聘用是不同的兩回事。有了等級證書，不一定就直接聘用你。1.要看當?shù)芈毟霓k給單位的崗位職稱編制數(shù)（職數(shù)）。2.要看本單位崗位的輕重。3.根據(jù)本單位人才發(fā)展規(guī)劃。因此，單位完全有權決定是否聘用職稱。而那些需要幾年的工作經(jīng)歷、什么層次的學歷、專業(yè)條件，是否從初級開始聘起等等，都是服從以上三個聘用原則的附屬條件，或叫“借口”吧。別理解為考上了職稱就該被聘用了。簡單說，看用人單位的需要。單位有需要就直接聘了，而沒需要就是超高級也不能聘。