初級(jí)經(jīng)濟(jì)師離職狀態(tài)可以。離職_某＜問(wèn)?(1)協(xié)商解除：最常見(jiàn)的一種形式①員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鯻獬投賢叵檔那肭螈諦榻獬灰锍尚椋純杉詞苯獬_，無(wú)需提前通知③經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商_恢麓锍尚椋拍芙獬賢荒芙約旱囊庠蓋考癰苑艦芐探獬綣瞧笠堤岢齙_，須根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月_?(2)辭職_禾崆?30天書(shū)面通知用人單位，自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結(jié)算。(3)解聘_杭詞苯餛?(試用期、存在過(guò)錯(cuò))、預(yù)告解聘(30天，非過(guò)錯(cuò)性解除)注意：試用期不可隨意解除;解聘過(guò)錯(cuò)員工要有制度依據(jù);解聘無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(4)終止合同：_投賢諑_或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)_降筆氯說(shuō)娜ɡ邐衤男型甌希崾投叵檔男形　無(wú)須提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。