中級(jí)經(jīng)濟(jì)師定價(jià)策略
時(shí)空歸宿
都市月亮飄飄
Huanglingying
取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書作用：1、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定中級(jí)職稱。2、通過(guò)經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多。3、有的企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。4、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件。5、個(gè)別可以用于辦理工作居住證，比如上海、北京。副標(biāo)題回答：求職用得上?？梢杂脕?lái)作為墊腳石考其他職業(yè)資格。擁有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)師，不受從業(yè)年限限制，一般有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的人，其學(xué)歷，工作年限基本也符合中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的報(bào)考的相關(guān)要求了。向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)擴(kuò)展資料：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件。凡中華人民共和國(guó)公民，遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者，可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格（含1992年年底以前通過(guò)國(guó)家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)）。1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿六年；2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年；3、獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè),從事專業(yè)工作滿二年；4、獲碩士學(xué)位,從事專業(yè)工作滿一年；5、獲博士學(xué)位；6、獲大專層次專業(yè)證書，從事專業(yè)工作滿七年。已評(píng)聘非經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗從事經(jīng)濟(jì)工作的人員，可同相應(yīng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的人員一樣，按照以上第1款的規(guī)定，報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要一年內(nèi)兩門科目全部通過(guò)，單科成績(jī)大于等于84分，同時(shí)單科成績(jī)是不予保留的，一般在考后第二年的一月份進(jìn)行成績(jī)公布。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目共兩門，分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中專業(yè)實(shí)務(wù)有15個(gè)專業(yè)可供選擇，報(bào)考人數(shù)較多的前幾個(gè)專業(yè)是：人力、金融、財(cái)稅、工商，當(dāng)然具體報(bào)考專業(yè)因個(gè)人的需要而異。由于經(jīng)濟(jì)師專業(yè)涵蓋范圍的廣泛性，可以說(shuō)幾乎從事各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)方面工作的人都可以報(bào)考經(jīng)濟(jì)師。又由于各行經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域具有一定的相通性，即使是某一專業(yè)的經(jīng)濟(jì)師，他的職業(yè)范圍也相當(dāng)寬泛，并容易實(shí)現(xiàn)向其他相關(guān)領(lǐng)域的跨越。工作要求方面，助理經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，能夠獨(dú)立地對(duì)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性的意見。參考資料來(lái)源：百度百科-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
晚點(diǎn)壽司
【導(dǎo)讀】參加2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生，除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí)，還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考，實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目，分別是工商、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險(xiǎn)、人力、旅游、運(yùn)輸、建筑房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，作為2021參考考生，考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了，在新的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師知識(shí)產(chǎn)權(quán)大綱沒(méi)有出來(lái)之前，我們的參考大綱只能是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱，在新大綱出來(lái)后，再進(jìn)行對(duì)比分析，把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí)，掌握考試的要點(diǎn)，今天給大家?guī)?lái)的是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——知識(shí)產(chǎn)權(quán)，接下來(lái)就具體來(lái)了解一下?？荚嚹康臏y(cè)查應(yīng)試人員是否理解知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)理論原理，掌握專業(yè)工作方法和專業(yè)技術(shù)，了解專業(yè)相關(guān)法律、規(guī)范(規(guī)定)，以及是否具有運(yùn)用上述知識(shí)從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)實(shí)務(wù)工作，科學(xué)、合理地創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)、管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力?？荚噧?nèi)容與要求 知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)概念與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體范圍，熟悉國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要政策，區(qū)別知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本特征及其本質(zhì)屬性，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律，掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得方式，熟悉侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事保護(hù)的歸責(zé)原則和承擔(dān)方式，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法、行政裁決的立法規(guī)范、措施以及責(zé)任與承擔(dān)方式，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事保護(hù)的各種犯罪行為，掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的概念與分類，熟悉主要知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及異同，掌握建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的流程與方法，了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的完善與認(rèn)證機(jī)制，理解知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用的內(nèi)涵與外延，掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓與許可的方式與程序，了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)的內(nèi)涵和外延以及發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)政策、體制機(jī)制以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)平臺(tái)、產(chǎn)品、信息、人才等資源，了解國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的主要原則，熟悉主要知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際保護(hù)條約，掌握對(duì)外貿(mào)易中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。 專利申請(qǐng)。辨析發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)文件的構(gòu)成以及具體要求，掌握不授予專利權(quán)的客體以及專利保護(hù)客體內(nèi)容，辨析發(fā)明、實(shí)用新型授權(quán)條件，掌握外觀設(shè)計(jì)專利授權(quán)條件，熟悉專利復(fù)審、無(wú)效請(qǐng)求審查原則、法定理由，熟悉復(fù)審、無(wú)效請(qǐng)求程序中的證據(jù)規(guī)則和專利文件的修改規(guī)則，掌握按照專利合作條約提出的國(guó)際申請(qǐng)的受理、檢索、初步審查和進(jìn)入國(guó)家階段的處理。 專利保護(hù)。掌握專利保護(hù)范圍及其確定原則，辨析專利申請(qǐng)權(quán)權(quán)屬糾紛與專利權(quán)權(quán)屬糾紛的異同，掌握專利侵權(quán)行為類型與侵權(quán)判定原則，掌握專利侵權(quán)的訴訟時(shí)效和侵權(quán)責(zé)任，熟悉專利合同糾紛的類型，掌握專利行政糾紛的類型和特點(diǎn)，分析專利行政裁決、訴訟、仲裁、調(diào)解的異同，掌握海外專利糾紛類型，熟悉海外專利糾紛解決策略。 專利運(yùn)用。掌握專利運(yùn)用的含義，熟悉專利運(yùn)用的相關(guān)政策，辨析專利產(chǎn)業(yè)化、商品化、金融化、專利競(jìng)爭(zhēng)性利用和專利情報(bào)利用的主要內(nèi)容，理解專利檢索的含義，掌握專利檢索式構(gòu)建的技能，熟悉專利檢索的步驟與常用策略，掌握核心專利、重點(diǎn)技術(shù)發(fā)展線路、技術(shù)空白點(diǎn)、技術(shù)熱點(diǎn)分析方法和技能，掌握專利風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的分析方法，熟悉專利許可的含義、類型和法律效力，辨析專利許可合同的主要條款，運(yùn)用專利許可貿(mào)易相關(guān)技能，掌握專利轉(zhuǎn)讓的含義、條件、程序和操作要點(diǎn)，掌握專利質(zhì)押的含義、模式、流程、常見風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，熟悉專利保險(xiǎn)含義、常見模式、產(chǎn)品種類以及注意事項(xiàng)，掌握專利布局的含義和流程，掌握專利導(dǎo)航含義、類型和流程等。 商標(biāo)基礎(chǔ)。辨別商標(biāo)定義以及商標(biāo)特征，熟悉商標(biāo)類型，熟悉中國(guó)商標(biāo)法律制度的基本特點(diǎn)，了解商標(biāo)注冊(cè)、行政裁決機(jī)構(gòu)及執(zhí)法機(jī)關(guān)，了解現(xiàn)行商標(biāo)法修正歷程，理解注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的取得原則，掌握商標(biāo)注冊(cè)的申請(qǐng)與審查，掌握商標(biāo)異議案的受理、實(shí)質(zhì)審查，熟悉商標(biāo)異議申請(qǐng)裁決結(jié)果和救濟(jì)途徑，掌握商標(biāo)注冊(cè)審查的結(jié)果，掌握商標(biāo)評(píng)審案件的受理、審理、法律程序與后果，掌握無(wú)效宣告程序，理解馬德里商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)的基本概念及馬德里體系概況，熟悉馬德里商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)的申請(qǐng)，了解馬德里商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)領(lǐng)土延伸的審查，了解馬德里商標(biāo)國(guó)際注冊(cè)后續(xù)業(yè)務(wù)的程序，掌握商標(biāo)行政復(fù)議的受理和審理。 商標(biāo)使用。掌握注冊(cè)商標(biāo)的續(xù)展、變更、轉(zhuǎn)讓等法律規(guī)定，掌握注冊(cè)商標(biāo)的注銷、撤銷，掌握商標(biāo)使用的內(nèi)涵、方式等內(nèi)容，掌握注冊(cè)商標(biāo)的許可使用和質(zhì)押，理解注冊(cè)商標(biāo)的不當(dāng)使用，掌握因使用導(dǎo)致注冊(cè)商標(biāo)的撤銷，掌握商標(biāo)的印制，區(qū)別商標(biāo)與品牌的異同，熟悉商標(biāo)品牌培育和推廣的政策，掌握商標(biāo)品牌戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，熟悉商標(biāo)品牌定位策略，熟悉商標(biāo)品牌傳播策略。 商標(biāo)保護(hù)。掌握注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)的意義，了解注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的權(quán)利限制，辨析注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)與其他在先權(quán)利的關(guān)系，掌握侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為的判定原則，掌握侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為判定因素，熟悉侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為類型，掌握侵權(quán)注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，辨析侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為的處理，分析商標(biāo)違法行為與商標(biāo)侵權(quán)行為的關(guān)系，掌握馳名商標(biāo)的法律意義，熟悉判定商標(biāo)馳名的標(biāo)準(zhǔn)，掌握馳名商標(biāo)的保護(hù)程序，辨析馳名商標(biāo)的保護(hù)與一般注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)的異同，了解商標(biāo)代理制度的法律沿革、管理、法律規(guī)定以及違法代理應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，掌握企業(yè)海外商標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及應(yīng)急機(jī)制。 著作權(quán)。熟悉著作權(quán)制度的歷史發(fā)展，掌握作品的概念、要件、種類，理解民間文學(xué)藝術(shù)作品概念、類型以及保護(hù)的特殊規(guī)定，掌握著作權(quán)客體的排除對(duì)象，掌握著作權(quán)的登記類型和效力，理解著作權(quán)的主體，理解特殊情況下的著作權(quán)歸屬，掌握著作權(quán)集體管理組織的性質(zhì)以及設(shè)立條件，熟悉著作權(quán)集體管理組織的機(jī)構(gòu)及其運(yùn)行方式和法律責(zé)任，比較著作權(quán)的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、鄰接權(quán)的區(qū)別，熟悉著作權(quán)合理使用制度，掌握著作權(quán)轉(zhuǎn)讓與許可的關(guān)系，理解著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的概念、特點(diǎn)和主要內(nèi)容，分析獨(dú)占許可、排他許可與普通許可異同，分析意定許可、法定許可與強(qiáng)制許可異同，熟悉著作權(quán)質(zhì)押、資本市場(chǎng)與證券化，掌握侵犯著作權(quán)的行為及其法律責(zé)任，理解網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的法律責(zé)任，理解技術(shù)措施及相關(guān)法律責(zé)任，掌握著作權(quán)國(guó)際保護(hù)的發(fā)展?fàn)顩r以及基本原則。 地理標(biāo)志。理解地理標(biāo)志產(chǎn)品以及作為證明商標(biāo)、集體商標(biāo)注冊(cè)的地理標(biāo)志的申請(qǐng)主體，熟悉地理標(biāo)志申請(qǐng)程序要求，掌握地理標(biāo)志保護(hù)的實(shí)質(zhì)性要求，熟悉地理標(biāo)志專用標(biāo)志的合法使用，掌握地理標(biāo)志產(chǎn)品以及作為證明商標(biāo)、集體商標(biāo)注冊(cè)的地理標(biāo)志的權(quán)利構(gòu)成要素，理解實(shí)施地理標(biāo)志權(quán)利的行為，掌握侵犯地理標(biāo)志行為類型以及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，掌握主要地理標(biāo)志國(guó)際保護(hù)制度，熟悉中歐地理標(biāo)志協(xié)定的概況、意義、基本內(nèi)容和互認(rèn)互保模式。 商業(yè)秘密。掌握商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，熟悉商業(yè)秘密管理制度的制定，辨析保護(hù)商業(yè)秘密與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，掌握侵犯商業(yè)秘密行為的構(gòu)成要件以及表現(xiàn)形式，熟悉侵犯商業(yè)秘密行為的法律責(zé)任類型及后果，掌握侵犯商業(yè)秘密的抗辯事由。 集成電路布圖設(shè)計(jì)、植物新品種及遺傳資源等。理解集成電路布圖設(shè)計(jì)保護(hù)主要內(nèi)容及概念，熟悉集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)的保護(hù)條件，掌握集成電路布圖設(shè)計(jì)的申請(qǐng)程序，熟悉集成電路布圖設(shè)計(jì)管理，理解集成電路布圖設(shè)計(jì)法律責(zé)任，掌握植物新品種權(quán)的內(nèi)容、歸屬及限制，熟悉植物新品種權(quán)取得、無(wú)效與侵權(quán)責(zé)任，理解育種創(chuàng)新成果的保護(hù)與應(yīng)用，掌握遺傳資源的概念、特征與價(jià)值，熟悉我國(guó)與國(guó)際遺傳資源保護(hù)與利用狀況，掌握我國(guó)及國(guó)際上對(duì)傳統(tǒng)知識(shí)保護(hù)與利用情況，熟悉我國(guó)與國(guó)際上對(duì)民間文藝保護(hù)制度與利用現(xiàn)狀，掌握侵害商號(hào)的概念、行為表現(xiàn)及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。以上就是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以上的11點(diǎn)就是考試考察的重點(diǎn)，大家可以逐條進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)，可以建立一個(gè)知識(shí)點(diǎn)框架圖，同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊，尤其是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師初次報(bào)考常見問(wèn)題，一定要提前了解和關(guān)注起來(lái)，祝大家考試成功!
egyptshizhe
實(shí)踐過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問(wèn)題，影響其作用發(fā)揮，不利于經(jīng)濟(jì)師對(duì)人力資源管理工作的參與，降低經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。因此，必須對(duì)其提高重視，加強(qiáng)研究。且這一工作開展，還要基于事業(yè)單位特點(diǎn)，有效的將經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)知識(shí)和人力資源管理工作結(jié)合在一起，滿足實(shí)際需求，體現(xiàn)針對(duì)性和可行性。一、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性分析新時(shí)期對(duì)于事業(yè)單位的管理與業(yè)務(wù)能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基于以人為本的理念，人屬于管理過(guò)程中的重要元素。經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠提高管理效果，其適應(yīng)性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，經(jīng)濟(jì)師對(duì)于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開展等均有所了解，在人力資源管理過(guò)程中可以更加全面的分析問(wèn)題、考慮問(wèn)題，統(tǒng)籌能力較強(qiáng)，可以提高實(shí)效性;其二，經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)方面能力較強(qiáng)，能夠提高對(duì)人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率，并將其與人力資源管理結(jié)合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用，能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學(xué)的進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)和崗位評(píng)價(jià)，有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其四，事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)濟(jì)師參與其中，可以提高人力資源管理的質(zhì)量，由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉(zhuǎn)化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問(wèn)題（一）人力資源管理意識(shí)不足通過(guò)實(shí)際研究，一些經(jīng)濟(jì)師在參與事業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中，意識(shí)較差，對(duì)于人力資源相關(guān)工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發(fā)揮。這一問(wèn)題的產(chǎn)生，受到經(jīng)濟(jì)師專業(yè)能力和工作性質(zhì)的影響，加之一些經(jīng)濟(jì)師對(duì)于事業(yè)單位了解不足，只是從理論角度進(jìn)行分析，缺乏針對(duì)性研究，致使相關(guān)意見提出沒(méi)有兼顧人力資源管理需求，難以表現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值。（二）經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理結(jié)合較差市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)時(shí)期，事業(yè)單位在發(fā)展運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，注重從經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析，加強(qiáng)過(guò)程管理，從而實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。但是，經(jīng)濟(jì)師在這一工作開展過(guò)程中，對(duì)于財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等工作參與較多，對(duì)于人力資源工作參與較少，相關(guān)方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結(jié)合較差，沒(méi)有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和評(píng)價(jià)，進(jìn)行六大模塊的管理改進(jìn)，如何提升人員績(jī)效，如何進(jìn)行有效激勵(lì)等。（三）缺乏針對(duì)性的人力資源管理制度經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新，需要一定的過(guò)渡期，才能增強(qiáng)各個(gè)部門和工作人員的適應(yīng)性。在具體實(shí)施時(shí)，有關(guān)方面的針對(duì)性制度并不完善，原有的人力資源管理制度并沒(méi)有及時(shí)有效的調(diào)整，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮受到制約。例如，經(jīng)濟(jì)師提出的分析結(jié)果和建議如何應(yīng)用到人力資源管理之中，經(jīng)濟(jì)師提出的建議是否具有適應(yīng)性等。（四）過(guò)程管理與服務(wù)不到位經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源工作，更注重意見提出和結(jié)果評(píng)價(jià)，但對(duì)于過(guò)程管理和服務(wù)參與不足，難以做到及時(shí)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，實(shí)效性較差。這就導(dǎo)致一些方案在落實(shí)過(guò)程中發(fā)生偏離，弱化了經(jīng)濟(jì)師的作用。從而導(dǎo)致一些人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理，對(duì)相關(guān)的意見存在排斥心理，執(zhí)行積極性較差，降低實(shí)際效用。三、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略（一）強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理意識(shí)首先，作為經(jīng)濟(jì)師，必須認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人力資源管理的重要性，加強(qiáng)在人力資源管理的關(guān)注和投入，使經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)工作能夠考慮人力資源管理的實(shí)際需求，服務(wù)于人力資源管理。例如，通過(guò)經(jīng)濟(jì)師分析人力資源管理的招聘成本、培訓(xùn)成本等，然后結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行成本的適當(dāng)增加，促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。其次，經(jīng)濟(jì)師必須加強(qiáng)人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí)，將其與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)結(jié)合在一起。建議經(jīng)濟(jì)師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)、參加人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)與人力資源管理人員的交流進(jìn)行專業(yè)知識(shí)積累。其三，事業(yè)單位應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理工作的職責(zé)，使其成為工作計(jì)劃的一部分，從而提升其對(duì)人力資源工作的重視。與此同時(shí)，還可以配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考察工作完成情況，使經(jīng)濟(jì)師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業(yè)單位加強(qiáng)宣傳，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟(jì)師完成工作，主動(dòng)向經(jīng)濟(jì)師反映一些問(wèn)題，咨詢有關(guān)人資管理的知識(shí)，尋求幫助。（二）注重經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理的專業(yè)性結(jié)合其一，經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析過(guò)程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應(yīng)的思維和模型分析當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，給出相應(yīng)的建議。這一過(guò)程，需要經(jīng)濟(jì)師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)劃六個(gè)模塊針對(duì)性進(jìn)行，做到細(xì)化研究。以績(jī)效考核為例，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)將事業(yè)單位以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行整合，統(tǒng)一進(jìn)行分析，明確相關(guān)部門和環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，然后提出建議，明確每個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo)，合理制定考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣更具有客觀性和精準(zhǔn)性;其二，經(jīng)濟(jì)師在策略制定時(shí)，必須將人力資源的相關(guān)工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強(qiáng)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)性和意見的可行性。（三）完善經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的制度第一，人力資源管理，必須考慮經(jīng)濟(jì)師的意見和建議，針對(duì)性開展管理工作。且相關(guān)的計(jì)劃和決策應(yīng)由經(jīng)濟(jì)師審核之后才能執(zhí)行，從而增加經(jīng)濟(jì)師的參與度。例如，培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等方面的預(yù)算，如果經(jīng)濟(jì)師認(rèn)為不合理，應(yīng)給出相應(yīng)建議，說(shuō)明原因，然后重新確定。第二，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)與人力資源管理工作人員建立實(shí)時(shí)溝通制度，了解人力資源的現(xiàn)狀，且定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，基于經(jīng)濟(jì)角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經(jīng)濟(jì)師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程，將其作為工作內(nèi)容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經(jīng)濟(jì)師評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，對(duì)于薪酬體系合理性進(jìn)行認(rèn)定。在人員招聘方面也要征詢經(jīng)濟(jì)是意見，合理制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。第四，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)自學(xué)能力和自查能力。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足，應(yīng)廣泛積累經(jīng)驗(yàn)，定期召開座談會(huì)，搜集人力資源相關(guān)信息和建議，作為自我工作評(píng)價(jià)依據(jù)。（四）建立經(jīng)濟(jì)師全過(guò)程管理與主動(dòng)服務(wù)機(jī)制
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)