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                籃球手仙道彰
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            中級(jí)經(jīng)濟(jì)師書應(yīng)該用
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        yinyuyinyusuzezz
                  
              
              
              已采納  
          實(shí)踐過程中，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發(fā)揮，不利于經(jīng)濟(jì)師對(duì)人力資源管理工作的參與，降低經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。因此，必須對(duì)其提高重視，加強(qiáng)研究。且這一工作開展，還要基于事業(yè)單位特點(diǎn)，有效的將經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)知識(shí)和人力資源管理工作結(jié)合在一起，滿足實(shí)際需求，體現(xiàn)針對(duì)性和可行性。一、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性分析新時(shí)期對(duì)于事業(yè)單位的管理與業(yè)務(wù)能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基于以人為本的理念，人屬于管理過程中的重要元素。經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠提高管理效果，其適應(yīng)性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，經(jīng)濟(jì)師對(duì)于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統(tǒng)籌能力較強(qiáng)，可以提高實(shí)效性;其二，經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)方面能力較強(qiáng)，能夠提高對(duì)人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率，并將其與人力資源管理結(jié)合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用，能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學(xué)的進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)和崗位評(píng)價(jià)，有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其四，事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)濟(jì)師參與其中，可以提高人力資源管理的質(zhì)量，由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉(zhuǎn)化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問題（一）人力資源管理意識(shí)不足通過實(shí)際研究，一些經(jīng)濟(jì)師在參與事業(yè)單位人力資源管理過程中，意識(shí)較差，對(duì)于人力資源相關(guān)工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發(fā)揮。這一問題的產(chǎn)生，受到經(jīng)濟(jì)師專業(yè)能力和工作性質(zhì)的影響，加之一些經(jīng)濟(jì)師對(duì)于事業(yè)單位了解不足，只是從理論角度進(jìn)行分析，缺乏針對(duì)性研究，致使相關(guān)意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值。（二）經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理結(jié)合較差市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)時(shí)期，事業(yè)單位在發(fā)展運(yùn)營(yíng)過程中，注重從經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析，加強(qiáng)過程管理，從而實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。但是，經(jīng)濟(jì)師在這一工作開展過程中，對(duì)于財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等工作參與較多，對(duì)于人力資源工作參與較少，相關(guān)方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結(jié)合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和評(píng)價(jià)，進(jìn)行六大模塊的管理改進(jìn)，如何提升人員績(jī)效，如何進(jìn)行有效激勵(lì)等。（三）缺乏針對(duì)性的人力資源管理制度經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新，需要一定的過渡期，才能增強(qiáng)各個(gè)部門和工作人員的適應(yīng)性。在具體實(shí)施時(shí)，有關(guān)方面的針對(duì)性制度并不完善，原有的人力資源管理制度并沒有及時(shí)有效的調(diào)整，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮受到制約。例如，經(jīng)濟(jì)師提出的分析結(jié)果和建議如何應(yīng)用到人力資源管理之中，經(jīng)濟(jì)師提出的建議是否具有適應(yīng)性等。（四）過程管理與服務(wù)不到位經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源工作，更注重意見提出和結(jié)果評(píng)價(jià)，但對(duì)于過程管理和服務(wù)參與不足，難以做到及時(shí)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，實(shí)效性較差。這就導(dǎo)致一些方案在落實(shí)過程中發(fā)生偏離，弱化了經(jīng)濟(jì)師的作用。從而導(dǎo)致一些人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理，對(duì)相關(guān)的意見存在排斥心理，執(zhí)行積極性較差，降低實(shí)際效用。js.yd119.cn三、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略（一）強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理意識(shí)首先，作為經(jīng)濟(jì)師，必須認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人力資源管理的重要性，加強(qiáng)在人力資源管理的關(guān)注和投入，使經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)工作能夠考慮人力資源管理的實(shí)際需求，服務(wù)于人力資源管理。例如，通過經(jīng)濟(jì)師分析人力資源管理的招聘成本、培訓(xùn)成本等，然后結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行成本的適當(dāng)增加，促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。其次，經(jīng)濟(jì)師必須加強(qiáng)人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí)，將其與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)結(jié)合在一起。建議經(jīng)濟(jì)師通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)、參加人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)與人力資源管理人員的交流進(jìn)行專業(yè)知識(shí)積累。其三，事業(yè)單位應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理工作的職責(zé)，使其成為工作計(jì)劃的一部分，從而提升其對(duì)人力資源工作的重視。與此同時(shí)，還可以配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考察工作完成情況，使經(jīng)濟(jì)師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業(yè)單位加強(qiáng)宣傳，說明經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟(jì)師完成工作，主動(dòng)向經(jīng)濟(jì)師反映一些問題，咨詢有關(guān)人資管理的知識(shí)，尋求幫助。（二）注重經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理的專業(yè)性結(jié)合其一，經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應(yīng)的思維和模型分析當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，給出相應(yīng)的建議。這一過程，需要經(jīng)濟(jì)師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)劃六個(gè)模塊針對(duì)性進(jìn)行，做到細(xì)化研究。以績(jī)效考核為例，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)將事業(yè)單位以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行整合，統(tǒng)一進(jìn)行分析，明確相關(guān)部門和環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，然后提出建議，明確每個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo)，合理制定考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣更具有客觀性和精準(zhǔn)性;其二，經(jīng)濟(jì)師在策略制定時(shí)，必須將人力資源的相關(guān)工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強(qiáng)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)性和意見的可行性。（三）完善經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的制度第一，人力資源管理，必須考慮經(jīng)濟(jì)師的意見和建議，針對(duì)性開展管理工作。且相關(guān)的計(jì)劃和決策應(yīng)由經(jīng)濟(jì)師審核之后才能執(zhí)行，從而增加經(jīng)濟(jì)師的參與度。例如，培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等方面的預(yù)算，如果經(jīng)濟(jì)師認(rèn)為不合理，應(yīng)給出相應(yīng)建議，說明原因，然后重新確定。第二，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)與人力資源管理工作人員建立實(shí)時(shí)溝通制度，了解人力資源的現(xiàn)狀，且定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，基于經(jīng)濟(jì)角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經(jīng)濟(jì)師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程，將其作為工作內(nèi)容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經(jīng)濟(jì)師評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，對(duì)于薪酬體系合理性進(jìn)行認(rèn)定。在人員招聘方面也要征詢經(jīng)濟(jì)是意見，合理制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。第四，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)自學(xué)能力和自查能力。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足，應(yīng)廣泛積累經(jīng)驗(yàn)，定期召開座談會(huì)，搜集人力資源相關(guān)信息和建議，作為自我工作評(píng)價(jià)依據(jù)。（四）建立經(jīng)濟(jì)師全過程管理與主動(dòng)服務(wù)機(jī)制      
        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師書應(yīng)該用
                    
              157      評(píng)論（9）        
            
                
                            
                
                    
        小火車君
                    
                
                
            
            
        在備考大綱未出來之前，可以先使用前一年的教材來復(fù)習(xí)呢。中公經(jīng)濟(jì)師的教材將要在3月下旬上線，聚集了研究院老師們根據(jù)歷年經(jīng)濟(jì)師的變化以及多年教學(xué)對(duì)于經(jīng)濟(jì)師考試的經(jīng)驗(yàn)和敏感度。是您備考不可缺少的圖書
            
                158        評(píng)論（11）            
            
                
                            
                
                    
        溫暖三月5021
                    
                
                
            
            
        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考兩門。需要學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中，專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)這個(gè)科目又包括工商管理、財(cái)政稅收、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸水路、運(yùn)輸公路、運(yùn)輸鐵路、運(yùn)輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)15個(gè)專業(yè)，考生任選一科報(bào)考即可。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件1、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格（含1992年年底以前通過國(guó)家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)）。2、大學(xué)專科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿6年。3、大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿4年。4、取得第二學(xué)士位后或研究生班結(jié)業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年。5、取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿1年。6、取得博士學(xué)位。
            
                295        評(píng)論（11）            
            
                
                            
                
                    
        蘇州齊惠壯士
                    
                
                
            
            
        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人，而且它是一個(gè)職稱，是用來給你所在單位聘用你并給你相關(guān)待遇的依據(jù)。由于其考試難度相對(duì)于其他職稱考試科目來說相對(duì)簡(jiǎn)單，因此經(jīng)濟(jì)師相關(guān)考試成為了眾多考生的首選。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有八大好處。1、考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；2、考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱；3、免考銀行資格考試4、評(píng)職稱企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；5、辦理工作居住證上海地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度：中級(jí)職稱積100分；北京地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度：具有中級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)資格、資質(zhì)的人才，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)加2分，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)加5分；廣州地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度:廣州落戶實(shí)行積分落戶，凡積分滿60分就可以直接落戶。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試算是最簡(jiǎn)單的中級(jí)職稱，且是以考代評(píng)；6、升職加薪一般取得經(jīng)濟(jì)師職稱證書后的小伙伴工資都會(huì)上漲500~2000元!經(jīng)濟(jì)師按照國(guó)家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成；7、地位升高在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇。達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金；8、領(lǐng)取補(bǔ)貼人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布通知，當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工，多的可申領(lǐng)2000元技能提升補(bǔ)貼。
            
                258        評(píng)論（13）            
            
                
                            
                
                    
        乖乖米飛
                    
                
                
            
            
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你好，針對(duì)你的問題回答如下：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書作用：1、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定中級(jí)職稱。2、通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多。3、有的企事業(yè)單位會(huì)通過評(píng)定職稱來決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。4、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件其實(shí)含金量挺高，經(jīng)濟(jì)師就是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人，是對(duì)從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的人的一種工作能力上的評(píng)定。在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇
            
                292        評(píng)論（11）            
            
                
                            
                
                    
        民輝窗簾布藝
                    
                
                
            
            
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                321        評(píng)論（12）            
            
                
                            
                
                    
        睡神熊貓
                    
                
                
            
            
        初級(jí)和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試均為2個(gè)科目，具體是：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。所以報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要看《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和自己選擇的《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。注：中級(jí)《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營(yíng)銷、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專業(yè)?？荚噷I(yè)設(shè)置及題型、題量與去年相同。考試均為客觀題，在答題卡上作答。參考人員應(yīng)考時(shí)，應(yīng)攜帶黑色墨水筆、2B鉛筆、橡皮、無聲無編輯功能的計(jì)算器。各科試卷卷本可作草稿紙使用，考后收回，不再另發(fā)草稿紙。
            
                80        評(píng)論（13）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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