1、人才需求量大，解決社會痛點對于慢病來說，患者離開醫(yī)院后就失去了管理，“失管”是導致慢病診療質量下降的主要原因，也是健康管理服務的一大難點。慢病需要的是“三分治療、七分管理”，如果沒有好的管理，慢病的診療效果就會大打折扣?！叭龓煿补堋睘榻】倒芾韼熑粘Ｗ隽艘粋€最好的介紹，揭示了健康管理師未來新的職業(yè)發(fā)展形式，說明國家已經把“三師共管”創(chuàng)新模式列入解決慢病手段的重中之重。(注：三師共管即?？漆t(yī)生、全科醫(yī)生、健康管理師,“三師”共同為簽約居民提供全生命周期的持續(xù)性服務。)2、政策支持，推動行業(yè)轉型隨著國民生活節(jié)奏的不斷加快，老年性疾病、慢性病等已嚴重影響了人民的生命與健康。為了提前預防甚至解決未來的麻煩，健康產業(yè)正在逐漸占據頂層設計的重要位置，成為各方資本競相追逐的朝陽產業(yè)，國家更是出臺了不下30項有利政策來推進產業(yè)進程與專業(yè)服務人才建設。2019年7月15日，黨中央、國務院提出了健康中國建設的目標和任務。同時，為了加快推動從以治病為中心轉變?yōu)橐匀嗣窠】禐橹行模瑒訂T全社會落實預防為主方針，實施健康中國行動，提高全民健康水平，黨中央、國務院又提出和發(fā)布了《國務院關于實施健康中國行動的意見》。國家健康建設已然提上日程，那相應的就要有足夠強大的專業(yè)隊伍，為響應號召，健康管理師的人才培訓、證書認證等任務就變得非常重要。3、持證上崗，薪資待遇有保障為響應健康中國的理念，現在健康管理師還在推廣階段，也許并不是每一個機構都要求必須要考取健康管理師。但已有醫(yī)療機構發(fā)出通知，體檢中心等健康管理科室，必須持有健康管理師證書方可上崗。健康管理師是營養(yǎng)師、心理咨詢師、體檢醫(yī)生、預防醫(yī)學醫(yī)生、健康教育專家、醫(yī)學信息管理人員的綜合體。隨著行業(yè)的規(guī)范，持證上崗將是健康中國的一個大趨勢，考取證書后意味著你比別人多一些機會，薪資待遇也都有保障?！督】抵袊?020》規(guī)劃綱要里指出：“沒有全民健康，就沒有全民小康?！敝灰墙】诞a業(yè)，就離不開健康管理師。更多關于健康管理師的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續(xù)更新。