中級經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)匯總txt
幼幼熙熙
Nicole800328
海上的海
首先說下，中級經(jīng)濟(jì)師是中級職稱中相對難度比較低的考試了，如果零基礎(chǔ)考生要考一個中級職稱，建議你考中級經(jīng)濟(jì)師一、我們再來說說中級經(jīng)濟(jì)師中那些難度系數(shù)比較低的專業(yè)其實(shí)這個問題不能簡單的去看，我們假設(shè)這個人是零基礎(chǔ)，都是從事經(jīng)濟(jì)不相關(guān)的專業(yè)，且都在不相關(guān)的行業(yè)中那么我建議你們可以在人力、工商中選擇--進(jìn)行報(bào)考，這兩門是零基礎(chǔ)中報(bào)考最多，且通過率比較高的考試，難度不高，內(nèi)容比較容易理解，只要花功夫就能考過的專業(yè)你制定好2021年考證學(xué)習(xí)計(jì)劃了嗎？（不等待不求人）搜小程序“經(jīng)濟(jì)師考試通”無償無條件、自行領(lǐng)取資料但是如果你是在銀行單位工作,那么建議你去考取金融專業(yè)，不說這個專業(yè)與你相關(guān)，單單以后說不定能用到就足以給你報(bào)考的理由了當(dāng)然你要是覺得金融比較難，報(bào)人力行不行，當(dāng)然也可以，這個沒有定數(shù)你要是在財(cái)政局、財(cái)政所、預(yù)算中心或者和財(cái)政有關(guān)系的單位或者部報(bào)考財(cái)稅專業(yè)無疑是比較好的選擇，財(cái)稅專業(yè)不是太建議零基礎(chǔ)人員報(bào)考，這個專業(yè)需要一定專業(yè)性，不是說不行，只是需要花費(fèi)的時(shí)間會比你考人力要多
三生皆緣
2019中級經(jīng)濟(jì)師考試的備考時(shí)間就剩30多天了，現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學(xué)，做題那是必然少不了的，在有限時(shí)間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點(diǎn)難點(diǎn)呢?無可非議，中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題那是極好的了解方式。重點(diǎn)永遠(yuǎn)是重點(diǎn)，難點(diǎn)是大家的共同問題，它不會隨著時(shí)間發(fā)生太大變化，每年的中級經(jīng)濟(jì)師重點(diǎn)難點(diǎn)不會差太多，所以來幾套中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題做一做，掌握中級會計(jì)師考試的重點(diǎn)難點(diǎn)，然后查漏補(bǔ)缺，充實(shí)自己，快速提升自己的中級會計(jì)師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析，快來自測，了解考試的重難點(diǎn)，沖刺階段有針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)吧。2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試真題答案（各科目）科目中級經(jīng)濟(jì)師考試真題在線估分《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《財(cái)政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《公路運(yùn)輸》考試真題在線估分《保險(xiǎn)專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《鐵路運(yùn)輸》考試真題在線估分《水路運(yùn)輸》考試真題在線估分《民航運(yùn)輸》考試真題在線估分 中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實(shí)務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財(cái)政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險(xiǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案
你瞅誰啊
我是2019年參加的中級經(jīng)濟(jì)師考試。其實(shí)網(wǎng)上的課件確實(shí)可以用的。費(fèi)用也不高，也就幾百元。主要靠自己復(fù)習(xí)。自己要舍得花時(shí)間，攻克在迷茫期的困惑，堅(jiān)持到底，就是勝利。
米萊vicky
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()。 A正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A過程分析 B作業(yè)分析 C時(shí)間分析 D動作分析 E心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是()。 A排序法缺乏具體詳細(xì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)的主觀性較大 B分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn)：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細(xì)具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn)：簡單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。 12、 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A專業(yè)知識 B業(yè)務(wù)技能 C領(lǐng)導(dǎo)技能 D經(jīng)營技能 E工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A公司戰(zhàn)略 B可獲得的培訓(xùn)資源 C企業(yè)文化 D人員技能、能力和綜合素質(zhì) E公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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