飛揚嗒兜兜
取得中級經(jīng)濟師證書作用：1、因為經(jīng)濟專業(yè)中級資格證書由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書并會評定中級職稱。2、通過經(jīng)濟師職稱的初級/中級/高級在職場上可以增值，級別越高加薪就越多。3、有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。4、經(jīng)濟專業(yè)中級資格證書是考評高級經(jīng)濟師的前提條件。5、個別可以用于辦理工作居住證，比如上海、北京。副標題回答：求職用得上?？梢杂脕碜鳛閴|腳石考其他職業(yè)資格。擁有中級經(jīng)濟師職稱就可以報考中級會計師，不受從業(yè)年限限制，一般有中級經(jīng)濟師資格的人，其學歷，工作年限基本也符合中級會計職稱的報考的相關要求了。向左轉|向右轉擴展資料：中級經(jīng)濟師考試報名條件。凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可報名參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務）。1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿六年；2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年；3、獲第二學士學位或研究生班結業(yè),從事專業(yè)工作滿二年；4、獲碩士學位,從事專業(yè)工作滿一年；5、獲博士學位；6、獲大專層次專業(yè)證書，從事專業(yè)工作滿七年。已評聘非經(jīng)濟系列專業(yè)技術職務的在崗從事經(jīng)濟工作的人員，可同相應經(jīng)濟專業(yè)職務的人員一樣，按照以上第1款的規(guī)定，報名參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。中級經(jīng)濟師需要一年內兩門科目全部通過，單科成績大于等于84分，同時單科成績是不予保留的，一般在考后第二年的一月份進行成績公布。中級經(jīng)濟師考試科目共兩門，分別為《經(jīng)濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務》。其中專業(yè)實務有15個專業(yè)可供選擇，報考人數(shù)較多的前幾個專業(yè)是：人力、金融、財稅、工商，當然具體報考專業(yè)因個人的需要而異。由于經(jīng)濟師專業(yè)涵蓋范圍的廣泛性，可以說幾乎從事各行各業(yè)經(jīng)濟方面工作的人都可以報考經(jīng)濟師。又由于各行經(jīng)濟生活領域具有一定的相通性，即使是某一專業(yè)的經(jīng)濟師，他的職業(yè)范圍也相當寬泛，并容易實現(xiàn)向其他相關領域的跨越。工作要求方面，助理經(jīng)濟師，應具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，能夠獨立地對專項經(jīng)濟活動進行分析綜合，提出建設性的意見。參考資料來源：百度百科-中級經(jīng)濟師
weiyiqinww
中級經(jīng)濟師證書用處有：職稱評定、加薪補貼、落戶加分，辦理工作居住證等。詳情推薦咨詢優(yōu)路教育，優(yōu)路教育打造了豐富的課程產(chǎn)品矩陣和標準化的教學管理體系，是一個非常好的選擇?！军c擊在線咨詢問題】具體介紹如下：1、通過中級經(jīng)濟師考試后，就會獲得由人事部統(tǒng)一印發(fā)的資格證書，其認可度自然是很高的，除了銀行、高效、企事業(yè)單位外，連一些私企都會根據(jù)這本證書來評定職稱。2、被評聘為中級經(jīng)濟師職稱后，在職場上可以增值。有的企事業(yè)單位會直接通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升。3、達到退休年齡退休時，中級經(jīng)濟師職稱擁有者會按照退休時工資標準增加10%退休金(但按照100%工資退休者或者加發(fā)后超過100%的部分不再增加)。4、在實施積分落戶的很多城市，獲得中級及以上職稱后，就會額外獲得積分，更快實現(xiàn)落戶的目標。想要了解更多關于中級經(jīng)濟師的相關信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。教學服務貫穿教學的全過程，不僅可以有效地輔助教學活動，還能讓學員產(chǎn)生認同感和歸屬感，影響到品牌的口碑。優(yōu)路教育堅持“以客戶需求為導向”的服務理念，不斷優(yōu)化服務體系，以創(chuàng)造讓用戶滿意的學習體驗。
笑傲江湖之悟空
2022年中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試設《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》兩個科目，《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目。《專業(yè)知識和實務》設工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權共10個專業(yè)?！督?jīng)濟基礎知識》是中級經(jīng)濟師考試的公共課，一直是通過率不太高的一個科目，內容多、考點多，且有些概念容易混淆，近幾年考試難度有所增加，知識點考察非常細致。內容涉及經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六個部分，共37章內容。知識點可考性強，細節(jié)多，記憶壓力大，考試難度相對還是比較大的。在這10個報考專業(yè)中，根據(jù)以往數(shù)據(jù)統(tǒng)計，工商管理、人力資源管理、金融、財政稅收、建筑與房地產(chǎn)這幾個是相對熱門專業(yè)，難度因人而異，一般工商管理及人力管理相對簡單，金融和財稅相對難一些。
艾米莉郡主
實踐過程中，經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發(fā)揮，不利于經(jīng)濟師對人力資源管理工作的參與，降低經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的實際應用價值。因此，必須對其提高重視，加強研究。且這一工作開展，還要基于事業(yè)單位特點，有效的將經(jīng)濟師的專業(yè)知識和人力資源管理工作結合在一起，滿足實際需求，體現(xiàn)針對性和可行性。一、經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應性分析新時期對于事業(yè)單位的管理與業(yè)務能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基于以人為本的理念，人屬于管理過程中的重要元素。經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的應用能夠提高管理效果，其適應性體現(xiàn)在以下幾點：其一，經(jīng)濟師對于管理、財務、業(yè)務開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統(tǒng)籌能力較強，可以提高實效性;其二，經(jīng)濟師在數(shù)據(jù)分析和預測方面能力較強，能夠提高對人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率，并將其與人力資源管理結合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的應用，能夠增強人力資源六大模塊與實踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學的進行個人評價和崗位評價，有利于工作目標的實現(xiàn);其四，事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時俱進，經(jīng)濟師參與其中，可以提高人力資源管理的質量，由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問題（一）人力資源管理意識不足通過實際研究，一些經(jīng)濟師在參與事業(yè)單位人力資源管理過程中，意識較差，對于人力資源相關工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發(fā)揮。這一問題的產(chǎn)生，受到經(jīng)濟師專業(yè)能力和工作性質的影響，加之一些經(jīng)濟師對于事業(yè)單位了解不足，只是從理論角度進行分析，缺乏針對性研究，致使相關意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現(xiàn)其實際價值。（二）經(jīng)濟師與人力資源管理結合較差市場化經(jīng)濟時期，事業(yè)單位在發(fā)展運營過程中，注重從經(jīng)濟角度進行分析，加強過程管理，從而實現(xiàn)降本增效的目標。但是，經(jīng)濟師在這一工作開展過程中，對于財務管理、項目決策等工作參與較多，對于人力資源工作參與較少，相關方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經(jīng)濟師的相關專業(yè)知識和評價，進行六大模塊的管理改進，如何提升人員績效，如何進行有效激勵等。（三）缺乏針對性的人力資源管理制度經(jīng)濟師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新，需要一定的過渡期，才能增強各個部門和工作人員的適應性。在具體實施時，有關方面的針對性制度并不完善，原有的人力資源管理制度并沒有及時有效的調整，從而導致經(jīng)濟師的作用發(fā)揮受到制約。例如，經(jīng)濟師提出的分析結果和建議如何應用到人力資源管理之中，經(jīng)濟師提出的建議是否具有適應性等。（四）過程管理與服務不到位經(jīng)濟師參與事業(yè)單位人力資源工作，更注重意見提出和結果評價，但對于過程管理和服務參與不足，難以做到及時進行跟蹤和指導，實效性較差。這就導致一些方案在落實過程中發(fā)生偏離，弱化了經(jīng)濟師的作用。從而導致一些人員對于經(jīng)濟師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū)，認為經(jīng)濟師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理，對相關的意見存在排斥心理，執(zhí)行積極性較差，降低實際效用。js.yd119.cn三、經(jīng)濟師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略（一）強化經(jīng)濟師的人力資源管理意識首先，作為經(jīng)濟師，必須認識到事業(yè)單位人力資源管理的重要性，加強在人力資源管理的關注和投入，使經(jīng)濟師的相關工作能夠考慮人力資源管理的實際需求，服務于人力資源管理。例如，通過經(jīng)濟師分析人力資源管理的招聘成本、培訓成本等，然后結合實際情況，進行成本的適當增加，促進人力資源管理工作的有效開展。其次，經(jīng)濟師必須加強人力資源知識的學習，將其與經(jīng)濟學相關專業(yè)知識結合在一起。建議經(jīng)濟師通過網(wǎng)絡學習平臺學習人力資源知識、參加人力資源培訓、加強與人力資源管理人員的交流進行專業(yè)知識積累。其三，事業(yè)單位應明確經(jīng)濟師對于人力資源管理工作的職責，使其成為工作計劃的一部分，從而提升其對人力資源工作的重視。與此同時，還可以配合相應的獎懲制度，考察工作完成情況，使經(jīng)濟師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業(yè)單位加強宣傳，說明經(jīng)濟師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟師完成工作，主動向經(jīng)濟師反映一些問題，咨詢有關人資管理的知識，尋求幫助。（二）注重經(jīng)濟師與人力資源管理的專業(yè)性結合其一，經(jīng)濟師在進行相關數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應的思維和模型分析當前人力資源的現(xiàn)狀，給出相應的建議。這一過程，需要經(jīng)濟師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、規(guī)劃六個模塊針對性進行，做到細化研究。以績效考核為例，經(jīng)濟師應將事業(yè)單位以往的財務數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務信息等進行整合，統(tǒng)一進行分析，明確相關部門和環(huán)節(jié)之間的關系，然后提出建議，明確每個人的業(yè)績目標，合理制定考核標準，這樣更具有客觀性和精準性;其二，經(jīng)濟師在策略制定時，必須將人力資源的相關工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強內部管理的協(xié)調性和意見的可行性。（三）完善經(jīng)濟師參與人力資源管理的制度第一，人力資源管理，必須考慮經(jīng)濟師的意見和建議，針對性開展管理工作。且相關的計劃和決策應由經(jīng)濟師審核之后才能執(zhí)行，從而增加經(jīng)濟師的參與度。例如，培訓費用、招聘費用等方面的預算，如果經(jīng)濟師認為不合理，應給出相應建議，說明原因，然后重新確定。第二，經(jīng)濟師應與人力資源管理工作人員建立實時溝通制度，了解人力資源的現(xiàn)狀，且定期進行相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，基于經(jīng)濟角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經(jīng)濟師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程，將其作為工作內容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經(jīng)濟師評價環(huán)節(jié)，對于薪酬體系合理性進行認定。在人員招聘方面也要征詢經(jīng)濟是意見，合理制定招聘標準和數(shù)量。第四，經(jīng)濟師應加強自學能力和自查能力。經(jīng)濟師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足，應廣泛積累經(jīng)驗，定期召開座談會，搜集人力資源相關信息和建議，作為自我工作評價依據(jù)。（四）建立經(jīng)濟師全過程管理與主動服務機制
！天道酬勤！
2002年人力資源管理專業(yè)知識與實務考試（中級）試題及答案測試題總數(shù)：1011、當每個人的非勞動收入增加時________。A.勞動者的效用水平提高了?B.勞動者的效用水平下降了?C.勞動者的預算約束線向左下方移動?D.無差異曲線向左下方移動2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。?A.10?B.5?C.8?D.43、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。?A.上大學的人數(shù)減少?B.上大學的人數(shù)增加?C.會降低上大學的凈現(xiàn)值?D.上大學學生的數(shù)量無法確定4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。?A.貨幣貶值?B.投資回報計算?C.利息生成?D.貼現(xiàn)5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素?B.資本所有者和土地所有者?C.工資所有者內部?D.資本所有者內部6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。?A.貨幣因素?B.資本因素?C.勞動生產(chǎn)率?D.人口規(guī)模7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為________。?A.群體思維?B.極化傾向?C.投入的升級?D.頭腦風暴8、傳統(tǒng)的特質理論________。?A.忽視了下屬的需要?B.指明了各種特質之間的相對重要性?C.重視情境因素?D.在解釋領導行為方面十分成功9、員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________。A.工具?B.期望?C.效價?D.動機?E.態(tài)度10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。?A.較大?B.較小?C.適度?D.最小11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型。?A.2?B.3?C.4?D.612、組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。A.相關因素?B.局部因素?C.權變因素?D.整體因素13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。?A.五?B.四?C.三?D.六14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。A.總體戰(zhàn)略?B.職能戰(zhàn)略?C.成本戰(zhàn)略?D.目標戰(zhàn)略15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。?A.客體?B.參照物?C.自然事物?D.人16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。?A.投射作用?B.月暈效應?C.行為歸因?D.首因效應17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是________。A.技能?B.學歷?C.知識?D.責任18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。?A.面試?B.口試?C.筆試?D.心理考查19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。?A.靈活性計劃?B.人員保留計劃?C.培訓計劃?D.人力資源發(fā)展計劃20、內部招聘的最大弊端在于________。A.員工缺乏創(chuàng)新性?B.合格員工數(shù)量不足?C.對員工缺乏深入的了解?D.近親繁殖的問題21、對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。A.精確計量工作績效?B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平C.明確工作績效評價標準?D.及時的反饋22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。A.評價尺度表法?B.強制分布法?C.交替排序法?D.關鍵事件法23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。?A.每級范圍相等?B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小?C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大?D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關24、關于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。?A.薪酬調查?B.招聘錄用?C.業(yè)績考查?D.培訓和發(fā)展25、當企業(yè)處于技術和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應該________。A.制定階段性的培訓計劃?B.實施長期計劃?C.長期不變?D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定26、只有當培訓給雇主帶來的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。?A.小于?B.大于?C.等于?D.不確定27、管理技能培訓的重點總是指向________。?A.在職培訓?B.工作輪換?C.崗外培訓?D.管理技能28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內。A.由于組織機構調整而精簡工作人員?B.不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺C.應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作D.員工有強烈的升職野心29、退休是指員工在達到________的基礎上，按照國家有關法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。A.一定年齡?B.為企業(yè)服務一定年限?C.一定職業(yè)?D.A和B30、法律事實分為法律行為和________。?A.法律關系?B.法律義務?C.法律事件?D.法律權利31、具有繳納保險費義務的人是________。A.保險人?B.被保險人?C.投保人?D.第三人32、18世紀初期，勞動合同從________中獨立出來。?A.民事合同體系?B.刑事體系?C.行政體系?D.立法體系33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。A.1年?B.2年?C.3年?D.6年34、再就業(yè)服務中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關規(guī)定執(zhí)行。A.財政部?B.民政部?C.國務院?D.社會保障部35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。?A.發(fā)展服務業(yè)?B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?C.在“三資”企業(yè)就業(yè)?D.從事個體經(jīng)營36、集體合同期限為________。A.半年至一年?B.一年至三年?C.三年至五年?D.五年至八年37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。?A.60；12?B.30；12?C.30；6?D.90；638、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是________責任。A.政治?B.民事?C.行政?D.刑事39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.三?B.四?C.七?D.五40、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標準工時制度。?A.7；35?B.8；40?C.7；42?D.8；3541、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?B.醫(yī)生?C.質量監(jiān)測部門?D.銷售部門42、廣納性高的個體適于下述________工作。?A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?B.醫(yī)生?C.質量監(jiān)測部門?D.銷售部門43、具有較高自控性的個體適合于下述________工作。A.質量監(jiān)測部門?B.工廠生產(chǎn)線上?C.銷售或咨詢?D.計算機編程44、下述關于A型人格者敘述正確的是________。?A.容易相處?B.不相信自己的能力?C.適于作需要大量人際交流的工作?D.在長時段項目中易受挫折45、________決定了無差異曲線的斜率為負。________決定了無差異曲線的斜率為負。B.收入與閑暇的替代性?C.貨幣收入?D.閑暇時間46、在我國產(chǎn)業(yè)結構調整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。A.水平形狀的勞動力供給曲線?B.向后彎曲的勞動力供給曲線?C.垂直形狀的勞動力供給曲線?D.向上傾斜的勞動力供給曲線47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。?A.邊際成本等于邊際收益?B.邊際成本大于邊際收益?C.邊際成本小于邊際收益?D.平均成本大于平均收益48、導致技術工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術工人來說________效應比較難于發(fā)揮作用。?A.規(guī)模?B.收入?C.替代?D.互補49、________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。?A.事實?B.行為?C.事件?D.合法行為50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。A.保險人?B.投保人?C.被保險人?D.管理人51、在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。?A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量?B.MPL?C.勞動力的邊際收益?D.MRPL52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。A.要素替代的難易度?B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性?C.最終產(chǎn)品的需求價格彈性?D.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?E.要素的構成53、上大學的直接成本包括________。A.學費?B.住房、伙食費?C.學習用品費?D.機會成本54、讀研究生的收益有________。?A.工作收益流變長?B.未來終身工作的總收入要多?C.會獲得較快的晉升?D.社會地位和聲望提高55、關于功能性收入分配的代表性理論主要有________。A.邊際生產(chǎn)率理論?B.人力資本理論?C.談判力量理論?D.卡爾多宏觀經(jīng)濟模型?E.雙因素理論56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。A.就業(yè)者?B.失業(yè)者?C.社會總人口?D.非勞動力人口57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質、樂群性、責任心和 ________。?A.內控性?B.自尊?C.正性情緒傾向?D.廣納性?E.自信58、與個人決策相比，群體決策________。?A.信息全面、完整?B.多重選擇?C.可以降低錯誤發(fā)生率?D.可提高對最終決策的認同感?E.信息的真實59、麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。A.親和需求?B.權利需求?C.權力需求?D.成就需求?E.感情需求60、目標管理的要素有________。?A.績效反饋?B.期限完成?C.目標具體化?D.參與決策?E.具體執(zhí)行61、參謀具有________。?A.建議權?B.控制權?C.監(jiān)督權?D.咨詢權?E.命令權62、下列說法正確的是________。?A.對于明星型工作，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施B.對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應關注于成果分布的兩端C.對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰D.對于護衛(wèi)型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。?A.員工的空間接近程度?B.對員工行為觀察的難易程度?C.員工的素質結構?D.員工的隱私權?E.員工的結構64、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感B.果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠C.在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感D.在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員65、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。A.物質獎勵?B.福利?C.晉升?D.表揚或批評?E.懲罰66、下列說法正確的是________。A.績效評價應根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性B.在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值C.工作分析信息對員工和勞動關系也很重要D.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要67、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法________。?A.從經(jīng)濟的角度看，效率較高?B.把工作更加機械化?C.重視人在工作中的地位?D.使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件68、人力資源規(guī)劃的目標包括________。?A.改善組織內部薪酬福利制度?B.建立更合理的激勵和約束機制?C.充分利用現(xiàn)有人力資源?D.預測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?9、人員招聘的原則有________。?A.效率優(yōu)先兼顧公平?B.計劃性原則?C.程序科學化原則?D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則?E.效果優(yōu)先原則70、交替排序法的缺點有________。?A.在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平B.設計較為困難?C.可能會引起員工的不同意見?D.可能會產(chǎn)生趨中趨勢?E.太費時間71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。A.資歷?B.技能?C.地位?D.經(jīng)驗?E.潛力72、只體現(xiàn)了企業(yè)內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線酌情調整。A.管理價值觀?B.員工數(shù)量?C.競爭策略?D.盈虧狀況?E.付酬實力73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。A.文件籃練習?B.管理培訓和開發(fā)?C.導師指導訓練?D.職業(yè)生涯咨詢74、為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?________。A.參與者對培訓項目的看法?B.參與者所學資料的范圍?C.參與者應用所學新知識的能力?D.培訓目標是否達成?E.培訓的原則75、除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應對違紀者進行________的處分。?A.正式口頭警告?B.書面警告?C.增強其工作強度?D.職務輪換?E.降職76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。A.空位成本?B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶?C.替代成本?D.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展77、社會保險法律關系的主體包括________。?A.保險人?B.被保險人?C.受害人?D.第三者?E.受益人78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。?A.社會淵源?B.行為淵源?C.國際淵源?D.國內淵源?E.經(jīng)濟淵源79、國家的就業(yè)方針是________。A.其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)B.在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利C.支持就業(yè)服務機構介紹就業(yè)?D.支持勞動者自愿組織起來就業(yè)80、特殊的就業(yè)群體有________。?A.成年男子?B.婦女?C.殘疾人?D.退出現(xiàn)役的軍人?E.青少年81、題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。根據(jù)上述材料，回答下列問題：? 81.下列費用不屬于大學教育成本的是__________。?A.學費?B.資料費?C.學習用品費?D.伙食費82、題干如上：下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是__________。?A.社會地位的提高?B.社會知名度的提高?C.對各種娛樂活動欣賞能力的提高?D.未來收入流的增加83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。A.上大學的直接成本降低?B.上大學的機會成本降低?C.上大學的直接成本和機會成本都降低D.與上大學的機會成本無關84、題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。?根據(jù)上述材料，請回答下列問題：? 84.王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。?A.招聘與錄用?B.薪酬設計?C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃?D.員工的社會保險85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。A.通才型?B.純專業(yè)人士?C.行政人員?D.財務管理人員86、題干如上：本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調好__________之間的關系。A.培養(yǎng)政策與引進政策?B.專家政策與通才政策?C.短期政策與長期政策?D.局部政策與整體政策87、題干如上：該公司應通過為王某建立__________，避免人才流失。A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路?B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路?C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路?D.以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業(yè)決策；企業(yè)有權依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。? 88.李某與該公司建立勞動關系的基石是__________。?A.雙方意愿?B.勞動合同?C.勞動法?D.公司意愿?E.勞動規(guī)章制度89、題干如上：勞動法律關系的變更應該是__________。A.公司單方面的決定?B.勞動法律關系主體的改變?C.在勞動法律關系主體不變的情況下，當事人權利義務內容的改變D.勞動法律關系的消滅90、題干如上：勞動者的權利是__________。A.生產(chǎn)決策權?B.勞動管理權?C.按時獲得勞動報酬和有關社會福利待遇D.遵守企業(yè)規(guī)章制度91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當時與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領導集體研究的基礎上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進入再就業(yè)服務中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費用。王芳在再就業(yè)服務中心接受了家政的培訓，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務員。根據(jù)上述材料回答以下問題91.企業(yè)領導應當至少提前__________日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工下崗分流意見。?A.5?B.20?C.15?D.3092、題干如上：王芳憑__________享受有關政策規(guī)定的下崗職工應享受的服務和待遇。A.企業(yè)領導的決議?B.下崗職工證明?C.勞動合同?D.職工下崗登記表93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。A.1年?B.2年?C.3年?D.4年94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的__________為繳費基數(shù)，按規(guī)定的繳費比例，由再就業(yè)服務中心繳納。A.40%?B.80%?C.70%?D.60%95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務中心__________。?A.對下崗職工建檔建卡?B.為下崗職工發(fā)放基本生活費?C.積極促進下崗職工再就業(yè)?D.執(zhí)行收支兩條線管理96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關的事件：? 96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少__________個小時。?A.0.5?B.1?C.1.5?D.2.597、題干如上：小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。A.150%?B.200%?C.300%?D.500%98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。?A.200?B.300?C.500?D.60099、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。?A.不得低于企業(yè)平均工資?B.不得低于當?shù)仄骄べY?C.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?D.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。A.三?B.六?C.七?D.八題號 標準答案1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 29 D 30 C 31 C 32 A 33 C 34 A 35 D 36 B 37 C 38 B 39 C 40 B 41 D 42 A 43 C 44 D 45 B 46 A 47 C 48 C 49 A 50 B 51 AB 52 ABCD 53 AC 54 BCD 55 ACD 56 CD 57 CD 58 ABCD 59 ACD 60 ABCD 61 ACE 62 AC 63 ABD 64 ABC 65 ABC 66 BCD 67 ABD 68 CD 69 BCD 70 AC 71 ABDE 72 ACDE 73 BCD 74 ABCD 75 AB 76 BD 77 ABD 78 CD 79 ABCD 80 BCD 81 D 82 D 83 B 84 C 85 A 86 B 87 B 88 B 89 C 90 C 91 C 92 B 93 C 94 D 95 C 96 B 97 C 98 A 99 D 100 C
閃耀的尾戒
中級經(jīng)濟師工商管理和人力資源專業(yè)最容易考。因為每個人的情況不一難易也因人而異，據(jù)往年規(guī)律可知，各地中級經(jīng)濟師報名時間大概集中在7到8月之間，另一類是專業(yè)性不太強的科目，包括人力工商旅游。中級經(jīng)濟師的特點升職加薪經(jīng)濟師作為一種職稱，它能提高證書所有者待遇和威望，很多企事業(yè)單位通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升，領取補貼人力資源和社會保障部財政部發(fā)布通知，當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工。取得經(jīng)濟專業(yè)技術中級資格，并具備基本條件的人員，可報名參加中級會計資格考試，持證人取得技能類國家職業(yè)資格二級、中級專業(yè)技術職務任職資格或相當于中級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術類職業(yè)資格積100分。
優(yōu)質職業(yè)資格證問答知識庫
