1.護理工作的需要醫(yī)院的健康管理中心，各個科室以病人為中心的各類護理改革，許多醫(yī)院也開始試點“護士+健康管理”的復合型人才模式，隨著社會發(fā)展進步，護士角色定位不僅僅局限在臨床照護方面，還要向老年護理、社區(qū)護理、延續(xù)性護理等領域拓展，就像廈門的“三師共管”模式，護士擔當健康管理師角色，去年5月初廣東省又全面開放護士區(qū)域注冊，確實是護士的莫大機遇和挑戰(zhàn)，這也拓展了護理專業(yè)的內涵和外延，充分利用了現有的護理人才資源，讓有限的人才在更廣闊的護理領域發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值。2.護士多點執(zhí)業(yè)的需要北京、天津、廣東等地都全面開放護士多點執(zhí)業(yè)，去年安徽部分地區(qū)開展了社區(qū)高級執(zhí)業(yè)護師試點，護士開展健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權的新聞刷屏朋友圈，這些政策的推動，會促使護理人員深入社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老機構、健康管理機構等從事相關工作。3.高年資護士的舞臺高年資護士醫(yī)學基礎扎實，臨床經驗豐富，從臨床護理工作轉為慢病管理師、母嬰護理師，健康康復師等，這也不失為是解決高年資護士在臨床的困難和安置難，發(fā)揮余熱的一種好方法。4.職場發(fā)展的需要健康產業(yè)的大力發(fā)展必將使醫(yī)院涉足其中，健康管理、健康指導、健康評估等等也必將成為醫(yī)院發(fā)展方向之一，健康管理必將成為重點的發(fā)展方向之一，也必然成為護士展示職業(yè)技能的舞臺。