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                emmazhaoyang
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            職業(yè)資格證 > 
            經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬考試
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        正能量裝飾
                  
              
              
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          人力資源管理師還是考經(jīng)濟(jì)師（人力資源），這兩個(gè)考試到底有啥區(qū)別　　職業(yè)資格考試 　　考試性質(zhì) 　　專業(yè)技術(shù)資格考試 　　用于職業(yè)技能等級(jí)鑒定 　　作用 　　用于專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定 　　一年兩次（5月、11月） 　　考試時(shí)間 　　一年一次（11月） 　　三科 　　說(shuō)明：主要對(duì)應(yīng)二級(jí)教程3個(gè)科目的考試，分別是《理論知識(shí)》《專業(yè)能力》《結(jié)合評(píng)審》 　　科目 　　兩科 　　說(shuō)明：主要對(duì)應(yīng)兩本教材設(shè)置2個(gè)科目的考試，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》《專業(yè)實(shí)務(wù)》 　　客觀題：?jiǎn)芜x多選 　　主觀題：簡(jiǎn)答、案例分析、文件筐 　　題型 　　客觀題：?jiǎn)芜x多選、案例選擇題 　　60分 　　試卷滿分為100分 　　合格線 　　84分 　　試卷滿分為140分 　　允許補(bǔ)考一次 　　合格成績(jī)有效期保留一年 　　考試要求 　　2020年新規(guī)定：成績(jī)改為兩年滾動(dòng)有效 　　針對(duì)人力資源六大模塊：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等企業(yè)常見(jiàn)的一般性管理問(wèn)題進(jìn)行學(xué)習(xí)cq.yd119.cn 　　學(xué)習(xí)內(nèi)容 　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》需要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范規(guī)定等。《人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)》需要學(xué)習(xí)組織行為學(xué)、人力資源管理6個(gè)模塊、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策四大部分的內(nèi)容 　　★★★ 　　考試難度 　　★★★★ 　　2、代表的含義不同 　　人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)； 　　人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。 　　3、側(cè)重的方向不同 　　人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)；經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。 　　4、認(rèn)證的單位不同 　　人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部；人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。 　　5、范圍不同 　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。 　　6、級(jí)別不同 　　人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 　　人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。 　　從上面的分析我們可以看出，其實(shí)這兩個(gè)證書(shū)不能簡(jiǎn)單的說(shuō)人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好，主要是看你想達(dá)到什么目的，根據(jù)需求去選擇適當(dāng)?shù)淖C書(shū)。      
        經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬考試
                    
              81      評(píng)論（10）        
            
                
                            
                
                    
        baby晴晴
                    
                
                
            
            
        主要應(yīng)該多看一下教材，輔助練習(xí)
            
                171        評(píng)論（13）            
            
                
                            
                
                    
        坤坤890206
                    
                
                
            
            
        參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。報(bào)名時(shí)間各個(gè)省市不完全一樣，登陸你所在省市的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的官網(wǎng)查詢報(bào)名。如果是想?yún)⒓咏衲甑目荚嚲鸵ゾo了。教材也可以咨詢當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)和社會(huì)保障局的考務(wù)中心。PS：今年考試時(shí)間是 11月7日。
            
                240        評(píng)論（14）            
            
                
                            
                
                    
        xuzhenying
                    
                
                
            
            
        考試部分，一是基礎(chǔ)知識(shí)，主要事實(shí)選擇題，填答題卡，還有是技能操作，簡(jiǎn)答、論述、案例分析，還有就是論文了，在艾德報(bào)了個(gè)學(xué)習(xí)班，他們網(wǎng)站有考試后習(xí)題的，還是要多多記憶
            
                163        評(píng)論（10）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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