勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同區(qū)別在于：1、相比一般的合同而言，勞動(dòng)合同的主體有著明顯的確定性，它要求勞動(dòng)合同雙方一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位大致可以分為以下幾個(gè)類(lèi)型：(1)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)單位，如國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國(guó)公司在我國(guó)的分支機(jī)構(gòu)、股份制企業(yè)等；(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位；(3)個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者通常是指：與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。不包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體沒(méi)有建立勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員和其他工作人員。2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要體現(xiàn)為，勞動(dòng)者須在一定期間內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬。3．在勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)合同主體之間具有從屬性。這里所謂的從屬性是指，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的一名成員，必須接受用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的領(lǐng)導(dǎo)和管理。在勞動(dòng)合同簽訂前，勞動(dòng)者雙方的地位是完全平等的，二者可以自由協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不能存在欺詐、脅迫等情形。但在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)接受用人單位對(duì)勞動(dòng)的管理和指揮，并應(yīng)當(dāng)遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)然這種義務(wù)也并不是沒(méi)有任何條件限制的，其限制條件通常表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。首先，用人單位要求勞動(dòng)者所做的不得超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)范圍；其次，用人單位的所作所為要受到勞動(dòng)法等其他法律、法規(guī)的約束。4．勞動(dòng)合同是諾成、雙務(wù)、有償、繼續(xù)性、要式合同。