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            經(jīng)濟(jì)師人力資源論文怎么寫
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        碧落的海
                  
              
              
              已采納  
          個人資源管理配置研究摘 要：人力資源管理并不只是針對企業(yè)、政府以及社會團(tuán)體才有價值，其實(shí)對于我們每個人它的理論和思想仍然具有指導(dǎo)意義。從個人的實(shí)踐出發(fā)，闡述了如何在生活學(xué)習(xí)工作中運(yùn)用人力資源管理的一些基本理論，具體說明了在個人職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)識自己，目標(biāo)制定，個人核心競爭力的培養(yǎng)等方面的一些思考。此外還吸收了財務(wù)管理等學(xué)科的一些思想，對個人資源的配置決策作了一定的財務(wù)學(xué)分析。　　關(guān)鍵詞：個人；人力資源；管理 　　　　1 認(rèn)識自我　　　　這是一個決定如何做正確的事的過程。對于每位員工來說就是要解決我是怎么樣一個人，我的特長和優(yōu)勢是什么，我有哪些不做，我最合適的角色是什么之類的問題。俗話說“性格決定命運(yùn)”，這個論斷雖說有些太絕對，但是性格卻對人生道路是有深遠(yuǎn)影響的。根據(jù)性格分析學(xué)說的觀點(diǎn)，人的性格及其所對應(yīng)的特征分別如下：　　1.1 活潑型性格　　這一類性格的特點(diǎn)是思維比較活躍，不受約束，創(chuàng)造思維比較強(qiáng)。聰明，容易接受新事物和新人，并且在遇到困境的時候可能會想出奇招渡過難關(guān)。在生活中顯得非常幽默。他們的跳躍聯(lián)想思維讓他們得到新點(diǎn)子的同時，也帶來了壞處。有時表現(xiàn)為無組織無紀(jì)律。他們更喜歡人性化的管理而不喜歡制度化的管理?！　?.2 力量型性格　　這一類性格在文學(xué)作品中是最常見的，雷厲風(fēng)行、堅(jiān)決果敢。力量型性格的人非常的自信，有時甚至自信心極度膨脹。他們做事情很有魄力，說一不二，他們了解怎么樣和人相處，并且總是思考國家高層或者管理高層的事情，因?yàn)樗麄冇X得領(lǐng)導(dǎo)總有一天是他們的。力量型性格的人還有一個特點(diǎn)就是很要強(qiáng)，不想別人超過自己，這是他們動力的源泉。發(fā)展到另一端，很可能對別人產(chǎn)生嫉妒的心理?！　?.3 和平型性格　　和平型的人最大的特點(diǎn)就是平等的觀念特別強(qiáng)，容易認(rèn)同別人的價值觀，尊重別人。他看待問題的方式也是等分的，他能看到別人好的一面，也能看到別人不足的一面。他們以和平的方式和別人相處，掩蓋沖突，使大家和睦相處。他在團(tuán)隊(duì)中可能就是一種粘合劑，把大家從感情上和知識交流上粘結(jié)在一起。和平型的人由于平等的觀念比較重，所以在生活和決策中能平衡各種力量和各種關(guān)系。也可能正由于這種平等的觀念，會讓他們近似平等的把精力分配到各種知識和興趣上，所以有時容易粗心，有時候也會缺乏責(zé)任心?！　?.4 完美型性格　　這種性格是比較以夢想為核心的，完美型性格的人最大的特點(diǎn)就是做事仔細(xì)、負(fù)責(zé)。非常適合做技術(shù)和財務(wù)工作的。他們有自己的目標(biāo)，用目標(biāo)來衡量自己的行為，他們不允許自己犯下錯誤，他們認(rèn)為那是不完美的，是不可原諒的。習(xí)慣從細(xì)處著手，有時候看不到大的方向和目標(biāo)，所以，他們?nèi)菀茁淙胨览恚怀鰜?，會為了小利而忘大利。他們對待別人也像對待自己一樣，覺得錯誤是不可原諒的，所以他們的反饋常采用否定的方式，讓人覺得他們憤世嫉俗?！　　　? 確立志向和目標(biāo)　　　　以上四種性格基本能覆蓋人們的所有性格類型，在為自己規(guī)劃未來，確定目標(biāo)的時候應(yīng)該充分考慮性格的影響因素。比如活潑型的性格就應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的藝術(shù)氣質(zhì)，因?yàn)檫@正是活潑型性格的人所具有的特長。而完美性就應(yīng)該注意培養(yǎng)自己縝密的思維和提高細(xì)心程度，同樣的道理，這兩種品質(zhì)正是完美型性格的人優(yōu)勢。在了解自身性格的基礎(chǔ)上，志向和興趣就成了事業(yè)成功的基本前提。因?yàn)榕d趣和志向是最好的老師，他們能促使人朝著既定的方向堅(jiān)持不懈地努力。而確立自己的志向是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)和成就的大小。所以立志向成了個人管理的一個開始，也是自己一生道路選擇中最重要的一點(diǎn)?！　　　? 圍繞自己的目標(biāo)培養(yǎng)核心競爭力　　　　了解了自己，確定了遠(yuǎn)景規(guī)劃，接下來就應(yīng)該為了既定的目標(biāo)而努力。其實(shí)個人和企業(yè)一樣，有所長也有所短，在大家的時間和效率都差不多的情況下，個人也應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的核心競爭力。個人的核心競爭力分為四種：道德能力、創(chuàng)造能力、知識能力以及溝通能力?！疚恼裕?      
        經(jīng)濟(jì)師人力資源論文怎么寫
                    
              176      評論（12）        
            
                
                            
                
                    
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        選題宜小不宜大，揚(yáng)長避短，選題要新穎，論文內(nèi)容要有創(chuàng)新，真實(shí)，及時。高級經(jīng)濟(jì)師評審論文選題建議宜小不宜大，揚(yáng)長避短，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和喜好來寫，這樣寫起來會更加順暢，相關(guān)專業(yè)知識也更容易找到，也是為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便，選題要新穎，陳舊的題目已經(jīng)被大家討論的非常透徹了，考官老師也對其非常熟悉，這種情況，考生們在答辯時很難出彩，所以大家一定要選擇新穎，并且自己非常熟悉，了解的內(nèi)容，選題的時候一定要充分考慮自己的主觀條件與客觀條件，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，內(nèi)容上要有創(chuàng)新性，原創(chuàng)性，實(shí)用性，針對性，實(shí)時性，真實(shí)性，根據(jù)你的職位，選擇你擅長的主題，一定要真實(shí)，避免抄襲。
            
                351        評論（13）            
            
                
                            
                
                    
        j解y語h花
                    
                
                
            
            
        大話題，簡單答：作用：其實(shí)國內(nèi)大部分中小企業(yè)幾乎是無視HR的作用，以至于許多公司沒有HR部分，論文的話，說到作用就要正規(guī)點(diǎn)了：1.招聘人員；2.培訓(xùn)人員；3.考核人員；4.各類福利待遇的核算；5.崗位職責(zé)的確定；6.保險等事務(wù)與外部的對接；7.工資與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的制定與跟進(jìn)；8.企業(yè)文化的延伸；9.員工平時愛好與團(tuán)隊(duì)精神的建立。企業(yè)沒人沒有團(tuán)隊(duì)沒有制定就實(shí)現(xiàn)不了商業(yè)模式，所以HR針對企業(yè)的選、育、用、留四個課題精耕為企業(yè)解決人才獲取與吸收問題，是企業(yè)運(yùn)作的根本。
            
                155        評論（14）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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