首先要分清楚你現(xiàn)在是以工裝為主還是以家裝為主的設(shè)計(jì)師。因?yàn)楣ぱb的設(shè)計(jì)師一般都是拿固定工資的，而家裝的設(shè)計(jì)師大多是拿底薪加提成的。工裝設(shè)計(jì)師拿固定工資是因?yàn)樵诠纠镉锌偙O(jiān)有主任設(shè)計(jì)師等幫助談單和審圖，甚至現(xiàn)場(chǎng)的施工交流指導(dǎo)都有專人負(fù)責(zé)，有的是連老板也親自上陣的，所以設(shè)計(jì)師的壓力相對(duì)小很多，只要設(shè)計(jì)就好了，別的不用操心。所以就拿的報(bào)酬就比較少。（當(dāng)然也有厲害的設(shè)計(jì)使自己全部搞定的，那就不是只拿工資了）家裝設(shè)計(jì)師只有公司為其建立一個(gè)品牌和平臺(tái)，接觸客戶后，是由設(shè)計(jì)師從上門測(cè)量-出圖紙-和客戶交流-參與預(yù)算-選擇材料-參與簽訂合同-開工交底-施工現(xiàn)場(chǎng)配合-選購(gòu)家具和燈具-選擇軟裝及顏色搭配等等，基本都是靠設(shè)計(jì)師自己完成的。所以相對(duì)就要報(bào)酬高許多。但是家裝因?yàn)槭且涂蛻糁苯訙贤ǖ?，叫家裝客戶肯把錢拿出來比叫工裝的甲方把錢拿出來的要難得多。所以現(xiàn)在對(duì)家裝設(shè)計(jì)師的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因?yàn)橐總€(gè)人的能力接單，有的水平不夠，錢給多了老板會(huì)心痛。（主要是效益會(huì)帶著很大的隨機(jī)性）設(shè)計(jì)師有水平，能為公司帶來利潤(rùn)，底薪低了，可以用提成來彌補(bǔ)?，F(xiàn)在市面上基本都是1-2個(gè)點(diǎn)的提成。就是指簽合同的總價(jià)的百分之一或二。按10萬(wàn)元的合同來算，設(shè)計(jì)費(fèi)4000元，對(duì)半開，設(shè)計(jì)師拿一半即2000元，加上獎(jiǎng)金2000元，這單就有4000元的收入（會(huì)不會(huì)交稅要看公司的體制），如果一個(gè)月能做到2單吧，或是總合同為20萬(wàn)以上，那獎(jiǎng)金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的話，那就有近萬(wàn)元的收入了。但是真的能做到的不在多數(shù)，如果人人每月都有這么好的收入，那大多數(shù)的公司就會(huì)改變現(xiàn)有的做法，（老板始終是不愿看到員工拿錢太容易的）。因?yàn)椴皇悄敲错樌湍芎瀱蔚?，有時(shí)付出了很多的勞動(dòng)最后被客戶騙的也很多（現(xiàn)在很多客戶的素質(zhì)也很差，也不太尊重別人的勞動(dòng)）。所以選擇那種獎(jiǎng)金的前提是看你自己的能力，不光是設(shè)計(jì)水平，和客戶的交流，還有運(yùn)氣等都是有直接關(guān)系的。如果你是追求穩(wěn)定的，不妨就拿固定工資吧，畢竟沒有什么壓力，人活得輕松點(diǎn)。真的！其實(shí)有時(shí)追求下平淡的生活也沒什么不好，畢竟靠拿工資發(fā)財(cái)?shù)膸缀鯖]有。那還不如選擇平淡自在的生活更好些。