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                阿波羅三下
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            中級(jí)經(jīng)濟(jì)師效用
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        suiningxiaohh
                  
              
              
              已采納  
          實(shí)踐過程中，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發(fā)揮，不利于經(jīng)濟(jì)師對(duì)人力資源管理工作的參與，降低經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。因此，必須對(duì)其提高重視，加強(qiáng)研究。且這一工作開展，還要基于事業(yè)單位特點(diǎn)，有效的將經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)知識(shí)和人力資源管理工作結(jié)合在一起，滿足實(shí)際需求，體現(xiàn)針對(duì)性和可行性。一、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性分析新時(shí)期對(duì)于事業(yè)單位的管理與業(yè)務(wù)能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基于以人為本的理念，人屬于管理過程中的重要元素。經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠提高管理效果，其適應(yīng)性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一，經(jīng)濟(jì)師對(duì)于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統(tǒng)籌能力較強(qiáng)，可以提高實(shí)效性;其二，經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測方面能力較強(qiáng)，能夠提高對(duì)人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率，并將其與人力資源管理結(jié)合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用，能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學(xué)的進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)和崗位評(píng)價(jià)，有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其四，事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)濟(jì)師參與其中，可以提高人力資源管理的質(zhì)量，由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉(zhuǎn)化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問題（一）人力資源管理意識(shí)不足通過實(shí)際研究，一些經(jīng)濟(jì)師在參與事業(yè)單位人力資源管理過程中，意識(shí)較差，對(duì)于人力資源相關(guān)工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發(fā)揮。這一問題的產(chǎn)生，受到經(jīng)濟(jì)師專業(yè)能力和工作性質(zhì)的影響，加之一些經(jīng)濟(jì)師對(duì)于事業(yè)單位了解不足，只是從理論角度進(jìn)行分析，缺乏針對(duì)性研究，致使相關(guān)意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值。（二）經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理結(jié)合較差市場化經(jīng)濟(jì)時(shí)期，事業(yè)單位在發(fā)展運(yùn)營過程中，注重從經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析，加強(qiáng)過程管理，從而實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。但是，經(jīng)濟(jì)師在這一工作開展過程中，對(duì)于財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等工作參與較多，對(duì)于人力資源工作參與較少，相關(guān)方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結(jié)合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和評(píng)價(jià)，進(jìn)行六大模塊的管理改進(jìn)，如何提升人員績效，如何進(jìn)行有效激勵(lì)等。（三）缺乏針對(duì)性的人力資源管理制度經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新，需要一定的過渡期，才能增強(qiáng)各個(gè)部門和工作人員的適應(yīng)性。在具體實(shí)施時(shí)，有關(guān)方面的針對(duì)性制度并不完善，原有的人力資源管理制度并沒有及時(shí)有效的調(diào)整，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮受到制約。例如，經(jīng)濟(jì)師提出的分析結(jié)果和建議如何應(yīng)用到人力資源管理之中，經(jīng)濟(jì)師提出的建議是否具有適應(yīng)性等。（四）過程管理與服務(wù)不到位經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源工作，更注重意見提出和結(jié)果評(píng)價(jià)，但對(duì)于過程管理和服務(wù)參與不足，難以做到及時(shí)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，實(shí)效性較差。這就導(dǎo)致一些方案在落實(shí)過程中發(fā)生偏離，弱化了經(jīng)濟(jì)師的作用。從而導(dǎo)致一些人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理，對(duì)相關(guān)的意見存在排斥心理，執(zhí)行積極性較差，降低實(shí)際效用。js.yd119.cn三、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略（一）強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理意識(shí)首先，作為經(jīng)濟(jì)師，必須認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人力資源管理的重要性，加強(qiáng)在人力資源管理的關(guān)注和投入，使經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)工作能夠考慮人力資源管理的實(shí)際需求，服務(wù)于人力資源管理。例如，通過經(jīng)濟(jì)師分析人力資源管理的招聘成本、培訓(xùn)成本等，然后結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行成本的適當(dāng)增加，促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。其次，經(jīng)濟(jì)師必須加強(qiáng)人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí)，將其與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)結(jié)合在一起。建議經(jīng)濟(jì)師通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)、參加人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)與人力資源管理人員的交流進(jìn)行專業(yè)知識(shí)積累。其三，事業(yè)單位應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理工作的職責(zé)，使其成為工作計(jì)劃的一部分，從而提升其對(duì)人力資源工作的重視。與此同時(shí)，還可以配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，考察工作完成情況，使經(jīng)濟(jì)師更積極的參與人力資源管理。除此以外，建議事業(yè)單位加強(qiáng)宣傳，說明經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟(jì)師完成工作，主動(dòng)向經(jīng)濟(jì)師反映一些問題，咨詢有關(guān)人資管理的知識(shí)，尋求幫助。（二）注重經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理的專業(yè)性結(jié)合其一，經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應(yīng)的思維和模型分析當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，給出相應(yīng)的建議。這一過程，需要經(jīng)濟(jì)師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)劃六個(gè)模塊針對(duì)性進(jìn)行，做到細(xì)化研究。以績效考核為例，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)將事業(yè)單位以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行整合，統(tǒng)一進(jìn)行分析，明確相關(guān)部門和環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，然后提出建議，明確每個(gè)人的業(yè)績目標(biāo)，合理制定考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣更具有客觀性和精準(zhǔn)性;其二，經(jīng)濟(jì)師在策略制定時(shí)，必須將人力資源的相關(guān)工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強(qiáng)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)性和意見的可行性。（三）完善經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的制度第一，人力資源管理，必須考慮經(jīng)濟(jì)師的意見和建議，針對(duì)性開展管理工作。且相關(guān)的計(jì)劃和決策應(yīng)由經(jīng)濟(jì)師審核之后才能執(zhí)行，從而增加經(jīng)濟(jì)師的參與度。例如，培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等方面的預(yù)算，如果經(jīng)濟(jì)師認(rèn)為不合理，應(yīng)給出相應(yīng)建議，說明原因，然后重新確定。第二，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)與人力資源管理工作人員建立實(shí)時(shí)溝通制度，了解人力資源的現(xiàn)狀，且定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，基于經(jīng)濟(jì)角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經(jīng)濟(jì)師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程，將其作為工作內(nèi)容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經(jīng)濟(jì)師評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，對(duì)于薪酬體系合理性進(jìn)行認(rèn)定。在人員招聘方面也要征詢經(jīng)濟(jì)是意見，合理制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。第四，經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)自學(xué)能力和自查能力。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足，應(yīng)廣泛積累經(jīng)驗(yàn)，定期召開座談會(huì)，搜集人力資源相關(guān)信息和建議，作為自我工作評(píng)價(jià)依據(jù)。（四）建立經(jīng)濟(jì)師全過程管理與主動(dòng)服務(wù)機(jī)制      
        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師效用
                    
              225      評(píng)論（13）        
            
                
                            
                
                    
        追風(fēng)的夕夕
                    
                
                
            
            
        公務(wù)員是按照職級(jí)發(fā)工資的，你有自己的等級(jí)，但是俗話說，技多不壓身，如果以后萬一改革了呢？但是公務(wù)員也是有專業(yè)技術(shù)的，如果你考個(gè)副高，是不是工資待遇什么的跟副處差不多了。而且如果你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你有個(gè)中級(jí)職稱，是不是就會(huì)看上了你呢？大家也知道最近幾年公務(wù)員職業(yè)形式走低，如果你是財(cái)務(wù)人員，有個(gè)中級(jí)職稱，出來玩也能活的自在。
            
                268        評(píng)論（10）            
            
                
                            
                
                    
        吉吉狼外婆小號(hào)
                    
                
                
            
            
        取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書作用：1、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定中級(jí)職稱。2、通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)在職場上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多。3、有的企事業(yè)單位會(huì)通過評(píng)定職稱來決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。4、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件。5、個(gè)別可以用于辦理工作居住證，比如上海、北京。副標(biāo)題回答：求職用得上?？梢杂脕碜鳛閴|腳石考其他職業(yè)資格。擁有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)師，不受從業(yè)年限限制，一般有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的人，其學(xué)歷，工作年限基本也符合中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的報(bào)考的相關(guān)要求了。向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)擴(kuò)展資料：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件。凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者，可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)）。1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿六年；2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年；3、獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè),從事專業(yè)工作滿二年；4、獲碩士學(xué)位,從事專業(yè)工作滿一年；5、獲博士學(xué)位；6、獲大專層次專業(yè)證書，從事專業(yè)工作滿七年。已評(píng)聘非經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗從事經(jīng)濟(jì)工作的人員，可同相應(yīng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的人員一樣，按照以上第1款的規(guī)定，報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要一年內(nèi)兩門科目全部通過，單科成績大于等于84分，同時(shí)單科成績是不予保留的，一般在考后第二年的一月份進(jìn)行成績公布。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目共兩門，分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中專業(yè)實(shí)務(wù)有15個(gè)專業(yè)可供選擇，報(bào)考人數(shù)較多的前幾個(gè)專業(yè)是：人力、金融、財(cái)稅、工商，當(dāng)然具體報(bào)考專業(yè)因個(gè)人的需要而異。由于經(jīng)濟(jì)師專業(yè)涵蓋范圍的廣泛性，可以說幾乎從事各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)方面工作的人都可以報(bào)考經(jīng)濟(jì)師。又由于各行經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域具有一定的相通性，即使是某一專業(yè)的經(jīng)濟(jì)師，他的職業(yè)范圍也相當(dāng)寬泛，并容易實(shí)現(xiàn)向其他相關(guān)領(lǐng)域的跨越。工作要求方面，助理經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，能夠獨(dú)立地對(duì)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性的意見。參考資料來源：百度百科-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
            
                282        評(píng)論（12）            
            
                
                            
                
                    
        愛戀寶寶
                    
                
                
            
            
        首先說一下什么是經(jīng)濟(jì)師？簡單來講，經(jīng)濟(jì)師是一個(gè)職稱。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初。經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試近兩年受到了越來越多的人的關(guān)注，越來越多的人加入到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的大隊(duì)伍中。在《國家職業(yè)資格目錄清單》中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(xiàng)，技能人員職業(yè)資格81項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)師被列入其中。說了那么多，到底有什么用呢？01代表職稱由于經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是國家人事部統(tǒng)一發(fā)放的，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。02加薪利器①中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，根據(jù)國家的規(guī)定，有些用人單位會(huì)按月發(fā)放一定的薪資。這些待遇由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。②在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可享受副處級(jí)干部的待遇。③當(dāng)經(jīng)濟(jì)師達(dá)到法定退休年齡時(shí)，用人單位需按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金。03落戶加分不少在北京、上海、廣州這樣的大城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。但是他們都需要按照一定的積分落戶。如果他們?nèi)〉昧酥屑?jí)經(jīng)濟(jì)師證書，就可以享受積分落戶加分的政策。04個(gè)稅扣除根據(jù)最新政策，自2019年1月1日起，個(gè)人所得稅增加附加扣除項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)師在個(gè)稅專項(xiàng)扣除的繼續(xù)教育里，可以按3600元/年（年度匯算清繳）進(jìn)行申報(bào)扣稅，這樣省下一大筆錢，是不是很有誘惑力？我們?cè)賮砜纯粗屑?jí)經(jīng)濟(jì)師就業(yè)方向有哪些？經(jīng)濟(jì)師就業(yè)方面比較廣，經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向一般為各類企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)等工作。行業(yè)前景經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向一般為各類企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)等工作。希望我的一些分享能夠?qū)δ阌兴鶐椭赐陝e忘記點(diǎn)贊哦，逢贊必過。
            
                93        評(píng)論（11）            
            
                
                            
                
                    
        Romy莎莎mei
                    
                
                
            
            
        兩個(gè)都是中級(jí)職稱，審計(jì)師比經(jīng)濟(jì)師稍微難考一點(diǎn)，問哪個(gè)有用的話，我覺得兩個(gè)都沒什么用，非要比較一下的話，審計(jì)師比經(jīng)濟(jì)師要專業(yè)一點(diǎn)，知識(shí)針對(duì)性要強(qiáng)一點(diǎn)，如果對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)類感興趣的建議考CPA，希望能幫到你。
            
                330        評(píng)論（15）            
            
                
                            
                
                    
        美麗的大蒜君
                    
                
                
            
            
        好處是很多的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱價(jià)值可從以下四個(gè)方面了解：一、為了考試1、考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件。2、考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格，并具備基本條件的人員，可報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試。3、免考銀行資格考試。銀行業(yè)初級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一：通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)資格（金融專業(yè)）證書的。銀行業(yè)中級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一：通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中級(jí)資格（金融專業(yè)）證書。二、評(píng)職稱使用經(jīng)濟(jì)師比較多的用途是評(píng)職稱。由于經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。三、辦理工作居住證部分地區(qū)通過考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，可以用于辦理工作居住證，比如，工作、上海。四、加薪通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，就可以在單位被聘任為經(jīng)濟(jì)師職稱，在職場上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多。有的企事業(yè)單位會(huì)通過評(píng)定職稱來決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。除了上面幾點(diǎn)外，還有一些人說有了經(jīng)濟(jì)師職稱，在達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%退休金（但按照100%工資退休者或者加發(fā)后超過100%的部分不再增加）。小編還不清楚是否真的有這樣的政策，還希望知道的朋友能夠及時(shí)告知。
            
                309        評(píng)論（11）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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