從建筑工程行業(yè)著重于全過程管理開始，建筑經(jīng)濟投資環(huán)境下的成本管理成為各個環(huán)節(jié)的重中之重，因此，作為全過程成本管理的執(zhí)行者——造價工程師便順理成章地成為熱門職業(yè)。而具備造價工程師資格的人才數(shù)量，與崗位的需求量，造就了工程造價專業(yè)人員/工程師美好的前景。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。目前我國正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化高速發(fā)展的時期，國民經(jīng)濟保持穩(wěn)定增長。早在2006年全社會的固定資產(chǎn)投資就已達到10萬億。隨著建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展，需要大量的建設人才，特別是造價師（是造價工程師的簡稱）、建造師、造價員、設計師、工程師等持證人才，更是吃香。因此，一旦成為了市場緊缺的造價師&建造師，可謂是“錢”景誘人，企業(yè)熱捧?！　　肮こ涛磩樱靸r先行”，造價工程師的素質(zhì)不僅直接關(guān)系到工程的成本、質(zhì)量，也關(guān)系到工程成敗，因此造價工程師在整個工程中的分量舉足輕重。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，我國造價工程師處于緊缺狀態(tài)，眾多從事建設工程領(lǐng)域的公司，紛紛以高薪酬、高福利爭奪造價工程師這一高級人才。在建筑人才需求中，工程造價師成了搶手的“香餑餑”，同時也被建筑行業(yè)譽為“精英人才”。建設行業(yè)“五大員”是指造價員、施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員，這幾個是建設行業(yè)各個職能的基礎(chǔ)崗位。在國家對該行業(yè)實施持證上崗制度以后，越來越多的接受過正規(guī)建設教育的學生通過考試應聘成為“五大員”，并在此基礎(chǔ)上成長為行業(yè)的高級人才。所以，在這個強調(diào)經(jīng)驗的行業(yè)中，“五大員”往往能為應屆畢業(yè)生和從業(yè)時間不長的業(yè)內(nèi)人士敞開大門，成為他們?nèi)胄械摹扒瞄T磚”和立足的“基石”。　　隨著我國市場的不斷發(fā)展，經(jīng)濟師、工程師制度的不斷完善，職稱在各領(lǐng)域中起著越來越重要的作用，比如職位晉升、工資晉級、職業(yè)資格考試、建設企業(yè)申辦資質(zhì)、外省人員戶籍調(diào)配等方面，都成為必需剛性條件。為滿足市場需求，充分調(diào)動經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員的積極性，相關(guān)職能部門一直努力開展工程造價及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)交流工作，鋪開大家的職業(yè)化之路，使大家能更好地為祖國的經(jīng)濟建設做出最大程度的奉獻與服務。現(xiàn)實的情況是，工程造價專業(yè)的畢業(yè)生剛剛從學校進入社會，缺乏工作經(jīng)驗、實際操作能力不足等，需要企業(yè)方提供實習、培訓等實際業(yè)務操作能力。而造價行業(yè)的企業(yè)則普遍存在規(guī)模較小、從事造價咨詢工作的人員缺乏、工作強度大等種種原因，他們不具備為畢業(yè)生提供培訓的能力。另外，接受工程造價咨詢業(yè)務的造價專業(yè)人員，往往需要獨立進行項目預算等工作，而一名有能力獨立從事工程造價工作的專業(yè)人員，至少需要3年的預算工作經(jīng)驗。另外，從預算員到工程師，又是一個艱辛而漫長的過程，需要的造價預算工作經(jīng)驗、學歷的硬性條件要求，還需要有應試能力和繼續(xù)學習能力。這是一個不可逾越的自我成長與自我超越的歷程。