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人力資源師經(jīng)濟(jì)師互認(rèn)

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yoyobear1988 2025-06-25 19:02:37

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攀爬—蝸牛

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中級(jí)人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人資方向)不是一個(gè)證書(shū)。經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）屬于職稱考試，人力資源師證屬于國(guó)家職業(yè)資格。如果想評(píng)職稱，可以考經(jīng)濟(jì)師，如果想學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)內(nèi)容并從事相關(guān)工作，可以考取人力資源證書(shū)。能量場(chǎng)：HR能量場(chǎng)是國(guó)內(nèi)資深人力資源專家們?cè)贖R素質(zhì)模型和HR職責(zé)模型兩個(gè)理論模型的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)細(xì)致的實(shí)踐研究而推出的“HR八力模型”。該模型主要包括調(diào)整力、感召力、親和力、吸引力、專業(yè)力、影響力、商業(yè)力、推動(dòng)力和創(chuàng)新力等九項(xiàng)指標(biāo)，有關(guān)不同指標(biāo)與HR工作的相關(guān)性以及對(duì)企業(yè)的影響主要表以下幾方面。通過(guò)人力資源管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

人力資源師經(jīng)濟(jì)師互認(rèn)

354 評(píng)論（13） 2小時(shí)前發(fā)布

托尼小吃貨

是真的，專業(yè)減少了，另外初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

323 評(píng)論（11） 2小時(shí)前發(fā)布

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