劉小劉1234
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法律分析:健康管理師補貼申領(lǐng)步驟為:(一)職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內(nèi),到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu),申領(lǐng)技能提升補貼。(二)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險參保信息比對等方式進行審核。(三)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾垖徍送ㄟ^后,直接將補貼資金發(fā)放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。具體可以通過登錄人社部官網(wǎng)查詢相關(guān)信息。依法參加失業(yè)保險,累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的,并且自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員,可根據(jù)職業(yè)資格等級領(lǐng)取最高2000元的職業(yè)技能補助金。法律依據(jù):《人力資源和社會保障部、財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)關(guān)于“依法參加失業(yè)保險3年以上、當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工,可申請參保職工技能提升補貼,所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支”的要求,提升參加失業(yè)保險職工的職業(yè)技能,發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)作用,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:一、申領(lǐng)條件同時符合以下條件的企業(yè)職工,可申領(lǐng)技能提升補貼:(一)依法參加失業(yè)保險,累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。三、補貼標準技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費標準等因素綜合確定,并適時調(diào)整。補貼標準應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標準一般不超過2000元。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求,研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。
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健康管理師補貼政策是每年領(lǐng)取,職工在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)提出申請,同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請一次。報考健康管理師證書推薦優(yōu)路教育,優(yōu)路提供職業(yè)考試培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)服務(wù),信賴度高,可放心選擇?!军c擊在線咨詢問題】健康管理師技能提升補貼申請條件:1、在本市依法參加失業(yè)保險,累計繳納失業(yè)保險費1年以上的。2、自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。 3、取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、申領(lǐng)技能提升補貼時,屬于企業(yè)職工的在職業(yè)資格證書發(fā)證日期后12個月內(nèi)申請有效。想要了解更多關(guān)于健康管理師的相關(guān)信息,推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育作為職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),在職業(yè)教育領(lǐng)域深耕十幾年,重視技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,在教學(xué)實踐過程中不斷融入創(chuàng)新元素,創(chuàng)造性地推廣和應(yīng)用三維教學(xué)產(chǎn)品,使人才近距離體驗技術(shù)的力量,在提高學(xué)習(xí)效率和教學(xué)質(zhì)量的同時,強化人才的實操能力,提升人才職業(yè)技能水平。
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