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        我愛吃土豆兒
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師考試往年的題重復(fù)嗎

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        只愛小火鍋

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        9、 關(guān)于目標(biāo)管理法的說法,正確的是()。   A.目標(biāo)管理法能夠使各級(jí)員工明確工作目標(biāo)   B.目標(biāo)管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調(diào)動(dòng)員工的積極性   C.目標(biāo)管理法可以較容易地實(shí)現(xiàn)關(guān)于目標(biāo)的溝通,管理成本低   D.目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo),可能會(huì)犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益   E.由于許多目標(biāo)難以量化和具體化,目標(biāo)管理法在實(shí)施時(shí)有一定的難度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D, E   解析:本題考查目標(biāo)管理法。目標(biāo)管理是一種溝通的程序或過程,它強(qiáng)調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標(biāo)分解成個(gè)人目標(biāo),并將這些目標(biāo)作為公司經(jīng)營(yíng)、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)勢(shì):(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺性,調(diào)動(dòng)員工的積極性;(3)實(shí)施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢(shì):傾向于聚焦短期目標(biāo);會(huì)高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標(biāo)有時(shí)可能難以制定。hb.yd119.cn   10、 關(guān)于平衡計(jì)分卡法的說法,正確的是()。   A.平衡計(jì)分卡是一種戰(zhàn)略性的績(jī)效管理方法   B.平衡計(jì)分卡實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合   C.平衡計(jì)分卡綜合考慮所有重要績(jī)效指標(biāo),可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性   D.平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)需要有企業(yè)高層管理者的充分參與   E.平衡計(jì)分卡操作簡(jiǎn)便,實(shí)施成本相對(duì)較低   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, D   解析:本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效:財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計(jì)分卡的實(shí)施,多與下級(jí)進(jìn)行溝通。優(yōu)勢(shì):消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標(biāo)納入評(píng)估體系,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,并揭示了四個(gè)考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢(shì):實(shí)施成本很高。要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。   11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大   B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法   排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。   12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識(shí)   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營(yíng)技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        經(jīng)濟(jì)師考試往年的題重復(fù)嗎

        97 評(píng)論(12)

        今日風(fēng)向左

        經(jīng)濟(jì)師是全國(guó)統(tǒng)考,考試題目都是一樣的。個(gè)人建議如果你準(zhǔn)備參加2017年經(jīng)濟(jì)師考試 但是卻沒有時(shí)間集中安排學(xué)習(xí)、看書,這樣可以考慮考慮參加網(wǎng)輔(經(jīng)濟(jì)師資格),來(lái)自職 業(yè)培 訓(xùn)教 育 網(wǎng)

        193 評(píng)論(10)

        jiangyue514悅兔

        既然是機(jī)考,就會(huì)有題庫(kù),有題庫(kù)就會(huì)有原題,不過剛改的機(jī)考,就不存在原題了,以后也許會(huì)有原題。一般報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師至少需要三到四個(gè)月,但建議還是要提早備考的?!督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容比較多且雜,學(xué)習(xí)起來(lái)也是不容易的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中,《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路、民航)、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè),其中運(yùn)輸分為水路、公路、鐵路、民航4個(gè)子專業(yè)??荚嚱滩臑椤督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和自己選擇的《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》教材。

        83 評(píng)論(11)

        dp73242962

        奚衛(wèi)華:北京大學(xué)工商管理碩士,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政學(xué)博士,人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)專家?! ?.經(jīng)濟(jì)師分兩個(gè)科目:一個(gè)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí),還有一個(gè)是專業(yè)知識(shí)事務(wù)?! 〗?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)是所有考生必考的科目。第二個(gè)專業(yè)經(jīng)濟(jì)事務(wù),整個(gè)經(jīng)濟(jì)師考試分為15個(gè)子專業(yè),具體是工商管理、農(nóng)業(yè)、財(cái)政稅收、郵電、房地產(chǎn)、建筑還有水路運(yùn)輸?shù)鹊?,一共?5個(gè)子專業(yè)?! ?.經(jīng)濟(jì)師考試的時(shí)間:它的考試時(shí)間是每年的11月份的*9個(gè)周日,分為上下午考試??荚嚨臅r(shí)間是150分鐘?! ?.經(jīng)濟(jì)師考試的題型:全部客觀題?! 〗?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)有70道單選題,35道多選題。所以整個(gè)考試的總分是140分?! I(yè)知識(shí)與事務(wù),一共是60道單選題,每題一分,一共是60分,20道多選題,每題二分,一共140分,還有案例分析題,有的專業(yè)是3個(gè),有的是6個(gè),每個(gè)案例下面有三到六道選擇題,選擇題一共案例分析題的選擇題的數(shù)量是20個(gè),40分,所以分為三類、單選題、多選題和案例題,總分也是140分?! ?.經(jīng)濟(jì)師考試的合格線:歷屆的來(lái)看,基本是總分的60%左右,140×60%,大約是80!但是理念都有區(qū)別,但是不是很大,去年的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí),略難一些,所以考試的合格線是80多分,但是離84分的線不會(huì)有太大的波動(dòng)?! ?.經(jīng)濟(jì)師考試的特點(diǎn):標(biāo)準(zhǔn)的參照性考試,不存在學(xué)員之間的競(jìng)爭(zhēng)問題。只要認(rèn)真的學(xué)習(xí)都可以通過,  6.經(jīng)濟(jì)師考試感覺難度不是很高,但是有一定的廣度,想問如何安排聽課時(shí)間?  *9點(diǎn),大家要自己先看書,每看完一章內(nèi)容,可以是一節(jié)或者是一章的內(nèi)容,然后去聽課,現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)特別的發(fā)達(dá),帶著問題去聽課,聽完課之后,再將聽的內(nèi)容好好的看一遍書,掌握內(nèi)容的重點(diǎn)和難點(diǎn),相當(dāng)于看了兩遍書,然后認(rèn)真的做試題,總結(jié)一下哪些自己做對(duì)了,哪些錯(cuò)了,然后認(rèn)真的總結(jié)?! 〉诙c(diǎn),通過前面的看書,看了兩遍書了,在這個(gè)基礎(chǔ)上,把整個(gè)書從前到后好好的看一遍,尤其是以前做錯(cuò)的題目,在看書的同時(shí),做一個(gè)串講。如果大家考前有時(shí)間的話,再根據(jù)串講的內(nèi)容整理一下思路,就可以非常有信心的進(jìn)行考試。  第三點(diǎn),進(jìn)行一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃,一定要根據(jù)自己的特點(diǎn),能夠付諸實(shí)施。大家有信心,認(rèn)真復(fù)習(xí),必然可以通過考試?! ?.歷年的考題對(duì)我們有什么幫助?  經(jīng)濟(jì)師考試的命題,大約每年和上年相比有20%的重復(fù)率,題型有非常大的相似的地方。04年考試的時(shí)候一個(gè)題目,05年也提出了這個(gè)問題,一國(guó)外匯的升值對(duì)一國(guó)的經(jīng)濟(jì)有什么影響,就是這個(gè)問題,如果把這個(gè)問題加上來(lái)的話,歷年的重復(fù)率是25%-30%左右?! ?.經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師事務(wù)有什么變化?  作為今年的整個(gè)經(jīng)濟(jì)師的教材,只有經(jīng)濟(jì)管理事務(wù)發(fā)生了變化。但是對(duì)照教材發(fā)現(xiàn)整個(gè)的框架沒有變化,只有在細(xì)節(jié)的地方變化?! ”热缭诔跗诘墓ど坦芾硎聞?wù)中,根據(jù)公司法的相關(guān)內(nèi)容,修改了有限責(zé)任公司和有限公司發(fā)起人的數(shù)量等等,都是細(xì)微之處的變化。大家要注意,往往新發(fā)生變化的內(nèi)容是重點(diǎn)。因此,新變化的內(nèi)容作為我們復(fù)習(xí)的重點(diǎn)?! ?.人力資源專業(yè)如何有重點(diǎn)的復(fù)習(xí)?在考試中需要注意哪些事項(xiàng)?  人力資源專業(yè)它是專業(yè)性比較突出的一個(gè)專業(yè)。無(wú)論是人力資源還是其他的考生要注意這么幾個(gè)問題,在復(fù)習(xí)的過程中,大家一定要認(rèn)真的看考試大綱。在考試大綱當(dāng)中,大家一定注意,有掌握的題型,還有熟悉的題型,還有專業(yè)的題型,掌握的題型不但要求大家掌握書上的知識(shí),還要熟悉的應(yīng)用,比如說經(jīng)濟(jì)系數(shù)是衡量人們收入的方式,越高收入越不平衡,在考試當(dāng)中可能出現(xiàn)這么一個(gè)題目,在中國(guó)、日本、韓國(guó)、美國(guó)這幾個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)熟悉分別是0.3、0.5、0.6,這幾個(gè)國(guó)家的哪個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。這是掌握的內(nèi)容,大約占到我們總分的60%、70%?! ×硪粋€(gè)是熟悉的內(nèi)容,需要大家掌握書上的內(nèi)容,對(duì)于靈活拓展的空間相對(duì)小一些,這部分的內(nèi)容是20%左右?! ∽詈笠粋€(gè)部分是了解的內(nèi)容,要求大家掌握它的核心知識(shí)點(diǎn),不用每一個(gè)點(diǎn)都記,因?yàn)樽鳛榻?jīng)濟(jì)師的考試來(lái)講,是以客觀為主的,哪些題目適合出選擇題,這是我們輔導(dǎo)復(fù)習(xí)的重點(diǎn),了解的重點(diǎn)大約占到10-15%左右?! W(xué)習(xí)時(shí)間是保證。因?yàn)樽鳛榻?jīng)濟(jì)師的考試來(lái)講,一共兩本書,每本書的厚度大約是250頁(yè)左右,有的薄一些,有的厚一些,希望大家制訂一個(gè)學(xué)習(xí)的計(jì)劃。給大家的建議是每天看兩到三個(gè)小時(shí)的書,每天看30多頁(yè)的內(nèi)容,現(xiàn)在開始到最終的考試有120多天,照這個(gè)速度我們書看三遍,聽兩遍講課的內(nèi)容是不成問題的?! 〉谌齻€(gè)是教材基礎(chǔ)。很多學(xué)員問老師我們需要不需要買很多的參考書,作為經(jīng)濟(jì)師的考慮要掌握教材的內(nèi)容,教材是基礎(chǔ),如果大家時(shí)間有富裕,而且要提高通過率的話,可以買兩到三教材,不要過多?! 〉谒膫€(gè),練習(xí)是必須的,作為經(jīng)濟(jì)師考試歷年的題型沒有什么太大的變化,有的學(xué)員說我考試的重點(diǎn)找不到,其實(shí)每年的考試重點(diǎn)是比較突出,有的題目是04年的問法,同樣的問題05年是不同的問法,因此這個(gè)是非常的關(guān)鍵?! 〉谖鍌€(gè)是選擇一個(gè)有實(shí)力的輔導(dǎo)班,有的學(xué)員說我現(xiàn)在上班了,時(shí)間比較緊張,有的時(shí)候是面授,但是這兩年絕大部分的時(shí)間是網(wǎng)上輔導(dǎo),我認(rèn)為*5的好處就是大家可以隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)的效率?! 〉诹鶄€(gè)是考試的技巧,對(duì)于經(jīng)濟(jì)師來(lái)講,單選題是一樣,只有一個(gè)正確答案,多選題是兩個(gè)或者兩個(gè)以上答案,每個(gè)答案中有至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。  從這個(gè)要求當(dāng)中,我們可以看到,正確的選擇數(shù)目應(yīng)該是兩到四個(gè),提醒大家注意,在考試當(dāng)中不要慌張把五個(gè)答案全部選上;另一個(gè)作為多選題當(dāng)中,少選可以按照所選擇的正確的選項(xiàng)得分,比如說最終的證明答案是ABCD,我們選了ABC,沒有D答案,你選擇的三個(gè)選項(xiàng)是正確的,每個(gè)選項(xiàng)是0.5分,但是多選沒有分,如果正確的選項(xiàng)ABC,你又選了D,因此沒有分,在沒有把握的情況下,建議大家寧可少選不可多選,這是給大家考試輔導(dǎo)的幾個(gè)建議?! ?0.公共課里面有很多的財(cái)稅方面的,這個(gè)跟我們的財(cái)稅專業(yè)相比,兩門是不是可以一起開,會(huì)不會(huì)混呢?  作為公共的課程里面,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí),它覆蓋到六各方面,包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政、金融管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法,這是初級(jí)。中級(jí)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政、金融統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)等內(nèi)容?! 〈蠹覍W(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的時(shí)候,對(duì)于學(xué)財(cái)政稅收專業(yè)的學(xué)員來(lái)講,涉及到財(cái)稅與財(cái)政稅務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)務(wù)會(huì)不會(huì)混的問題。我建議您這樣,如果你學(xué)的是財(cái)稅專業(yè)的話,先不看經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)中的財(cái)政的內(nèi)容,如果你考的是金融專業(yè)的話,先不看經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)里面的金融專業(yè)的內(nèi)容,因?yàn)槟愕膶I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)他的覆蓋面比公共課里面的某一章節(jié)的覆蓋面要廣的多。第二個(gè)兩門你看完了專業(yè)基礎(chǔ)與事務(wù)之后,最后留一個(gè)時(shí)間看公共課里面的專業(yè)知識(shí),比如說我考財(cái)稅的學(xué)生,看完這部分的內(nèi)容之后,再看經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)里面的內(nèi)容,在看的過程中,一定要對(duì)比,對(duì)比他們有什么不同的和相同之處,不同的教材編寫的思路會(huì)有所不同,在看的過程中把兩個(gè)相同之處忽略掉,把不同之處找出來(lái),比如說我講財(cái)政稅務(wù)專業(yè)的時(shí)候,我提醒大家這里面兩者相比有什么不同之處,就會(huì)提醒大家,希望對(duì)大家有幫助?! ?1.對(duì)于沒有專業(yè)基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)師來(lái)說,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師選擇什么專業(yè)合適?  我們一共有15個(gè)子專業(yè)。在這里面,專業(yè)性比較強(qiáng)的我給大家說一下,專業(yè)性比較強(qiáng)的專業(yè),有這么幾個(gè):農(nóng)業(yè)、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、公路運(yùn)輸、水路運(yùn)輸、銀行運(yùn)輸、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑這些都是專業(yè)性比較強(qiáng)的?! 〈送?,像工商管理、商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、人力資源,相對(duì)來(lái)講它的面比較寬一些,尤其是工商管理,我個(gè)人認(rèn)為,對(duì)于沒有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)員是非常合適的。對(duì)于工商管理,它除了財(cái)務(wù)管理這部分內(nèi)容相對(duì)來(lái)說有一些難度之外,其他的七章內(nèi)容相對(duì)比較簡(jiǎn)單,適合沒有專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)員報(bào)考。

        312 評(píng)論(9)

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