國有企業(yè)退休高級經(jīng)濟師與普通職工的差異如下：1、不同性質(zhì)資深經(jīng)濟學家包括企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的長期員工。一般員工主要來自社會招聘人員和大學畢業(yè)生，大部分是招聘人員，大部分在生產(chǎn)線和經(jīng)營崗位。2、不同的職責高級經(jīng)濟師負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，完善保管、領用、維修、賠償、報廢、掛失和人員交接制度，確保賬物相符。一般職工負責組織編制本單位的籌資計劃和使用計劃，并組織實施?；I集和使用資金的計劃，應當結(jié)合本單位的經(jīng)營預測和決策，以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應、銷售、勞動和技術措施計劃，分年度、季度、月度制定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟核算責任制，對各項計劃指標進行分解落實，并監(jiān)督落實。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管理與使用相結(jié)合、資金集中分級管理的要求，制定資金管理與核算的實施辦法，并組織有關部門實施3、不同的考核內(nèi)容高級經(jīng)濟師主要考核他們是否能認真執(zhí)行國家的憲法、法律、法規(guī)，是否具備工作人員的道德素質(zhì)，是否具備做好本職工作的專業(yè)技能，是否具備必要的文化知識和實際工作能力。一般工作人員主要考核出勤率、學習成績和工作態(tài)度，完成任務的數(shù)量、質(zhì)量和效率。4、不同的工作內(nèi)容資深經(jīng)濟學家主要制定和修改權利和職能責任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙向、相互、縱向和橫向的信息交流體系。預測員工需求，制定人員投入計劃，對所需的管理方針和計劃進行預假設。