1、中建三局總承包公司，三局總承包公司的待遇是施工單位中建系統(tǒng)排名應(yīng)該是前三的。薪資結(jié)構(gòu)主要為基本工資+崗位工資+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，各項(xiàng)福利完善包含五險(xiǎn)一金、生日禮物、三節(jié)金。以技術(shù)員為例，一年見習(xí)滿后，月工資為3600左右（扣除五險(xiǎn)一金）加季度1.4萬加年終獎(jiǎng)（2個(gè)月工資），一線基層員工待遇如此，領(lǐng)導(dǎo)待遇就不多說了。2、總承包公司比較了解，最近薪資結(jié)構(gòu)有點(diǎn)變化，主要表現(xiàn)是年終獎(jiǎng)基本取消，變成了季度獎(jiǎng)，但是季度獎(jiǎng)有越來越多的趨勢，所有工資、補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)加到一起，拿到手大概10w左右吧。我說的是轉(zhuǎn)正后的正式基層員工。項(xiàng)目和機(jī)關(guān)工資獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基本一致，但項(xiàng)目收入比機(jī)關(guān)略多，主要體現(xiàn)在項(xiàng)目上經(jīng)常會有節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)，幾千不等。這個(gè)看項(xiàng)目的盈利情況、規(guī)模、受重視情況、項(xiàng)目經(jīng)理是否受領(lǐng)導(dǎo)喜歡、是否大方、項(xiàng)目經(jīng)理對這名員工的看法等等等，會有不小的差異。運(yùn)氣好的話一年拿到萬把節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)也是完全可能。運(yùn)氣不好一分沒有。3、號碼公司（一二三）因年頭較老，規(guī)模很大，各地都有分公司、經(jīng)理部。耳聞?wù)f幾公司待遇好的都有，印象中說一公司待遇好的人相對較多。因一公司實(shí)力最強(qiáng)、資格最老。但號碼公司和總承包公司相比，內(nèi)部差異十分巨大。不很了解，也說不清楚。運(yùn)氣好的，待遇比總承包高是很有可能的。2010年之前，總承包的待遇在中建三局內(nèi)遙遙領(lǐng)先，但2010左右全局薪資統(tǒng)籌大調(diào)整，號碼公司大幅提高，總承包公司原地踏步，于是基本持平，于是局里可以宣傳大幅度提高了待遇，總承包成了分母，你懂的。而且，號碼公司的機(jī)關(guān)、項(xiàng)目的差異也可能很大。4、別的局不知道，但三局下屬各級單位，存在極為頻繁的分公司發(fā)展好獨(dú)立升格成為公司、整合、拆分、托管、獨(dú)立等等行為，因此工作歸屬完全是不確定的。先說個(gè)人前景，公司的商務(wù)經(jīng)理曾在私下說過，一個(gè)項(xiàng)目的鐵三角是項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總工或技術(shù)負(fù)責(zé)人、商務(wù)經(jīng)理或商務(wù)負(fù)責(zé)人組成，從此可以知道，崗位的選擇將會影響到你個(gè)人的仕途，關(guān)鍵的崗位事情比較重要且責(zé)任大但是容易出彩！這和經(jīng)濟(jì)學(xué)里的風(fēng)險(xiǎn)越大、收益越高的道理是相同的。因此個(gè)人成長道路基本上是技術(shù)員→技術(shù)負(fù)責(zé)人→技術(shù)總工，但是每一步花費(fèi)的時(shí)間就看個(gè)人的實(shí)力了。再說公司前景，能發(fā)出業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二薪酬的單位你覺得前景怎么樣？不多說了吧，我只是覺得有一點(diǎn)值得考量的是，中建三局在區(qū)域經(jīng)營理念上與中建五局不同，舉個(gè)栗子，如果中建五局三公司首先在你家鄉(xiāng)所屬的省份成立分公司了，級中建五局三公司XX分公司經(jīng)中建五局批準(zhǔn)成立了，那中建五局總承包公司或其他同級公司就不允許在XX省內(nèi)成立分公司承接項(xiàng)目（可能有個(gè)別項(xiàng)目、但至少不存在在同一省內(nèi)一直相互競爭的情況）。而中建三局則不同，本人在外區(qū)（即除湖北省）參與過項(xiàng)目投標(biāo)，中建三局一公司、二公司、三公司、中建二局、中建五局三公司都是競爭對手，這樣的情形其中好壞，請君自行評測（此栗子中中建五局區(qū)域經(jīng)營策略為五局三公司某項(xiàng)目經(jīng)理在飯桌上所述）。最后說行業(yè)前景，任何一個(gè)公司的前景都是置于行業(yè)環(huán)境的背景下，行業(yè)興、則企業(yè)興就容易得多。建筑行業(yè)現(xiàn)在不說你也知道，正面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)。