冰雨茗香
根據(jù)往年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)》考試大綱可知,中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下:第一部分 組織行為學(xué)1.組織激勵。2.領(lǐng)導(dǎo)行為。3.組織設(shè)計與組織文化。第二部分 人力資源管理4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績效管理。8.薪酬管理。9.培訓(xùn)與開發(fā)。10.勞動關(guān)系。第三部分 勞動力市場11.勞動力市場。12.工資與就業(yè)。13.人力資本投資理論。第四部分 勞動與社會保險政策14.社會保險法律。15.勞動合同管理與特殊用工。16.勞動爭議調(diào)解仲裁。17.社會保險。18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
貪吃的懶妞
中級經(jīng)濟師的話,工商管理簡單一點!經(jīng)濟師備考一般就是教材+習(xí)題,教材一般會買最新版的官方出版的就可以了中級經(jīng)濟師習(xí)題的理解是這樣的:習(xí)題并不在于數(shù)量的多少,而在于我們對每個題的掌握和熟練程度。通過這些年的復(fù)習(xí),不知大家發(fā)現(xiàn)沒有,其實不管找多少習(xí)題,都是大同小異。這里有兩個可能,一是關(guān)于教材范圍的習(xí)題就只有這么多,二是各種版本的習(xí)題集都有抄襲之嫌。鑒于這樣的現(xiàn)狀,練習(xí)題我們有一本足夠了。我在復(fù)習(xí)過程中通常都是以一本練習(xí)冊為主的。對于看書和做題我是這樣結(jié)合的:第一次看書的時候,以看書為主,做題為輔??赐暌徽?,看一章的練習(xí)。做完之后對答案,把做錯的題目做出標記。第二次看書聽課的時候,看書和做題擺在同樣的位置。依然是看完一章,做一章的練習(xí)。對于做錯的題目在教材上找出答案,做上重點符號。第三次看書的時候,以做題為主,尤其是綜合題。依然看一章做一章,輔之以模擬題的練習(xí)。對于連續(xù)幾次做錯的題目抄三五次,加強記憶。第四次看書的時候,以做題為主。先做章節(jié)練習(xí),后看書,對模擬題在規(guī)定的時候內(nèi)模擬考試的模式來做。做完后與答案核對,給自己打分。
隔世的童話
關(guān)于考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑 1、考過人力資源管理師,還要考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎? 人力資源管理師二級證書為上崗證書,也就是職業(yè)資格證書,但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟師資格,且需要評定職稱,那建議是考取中級經(jīng)濟師證書的。 如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師,還是可以再報考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內(nèi)容上有很多重合的地方,尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經(jīng)濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師,再報考經(jīng)濟師就會輕松很多的。hlj.yd119.cn 2、經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎?證書效用是否相同? ?。?)經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,全國統(tǒng)一組織,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。 ?。?)人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟師高很多。經(jīng)濟師相對簡單很多。 新政改革后,2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”,但要注意的是,考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書,可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師資格,可以用來評定職稱,仍具有經(jīng)濟師證書效用。
正在緩沖1234
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動。(長中短周期)2、分析和預(yù)測經(jīng)濟波動的指標體系。經(jīng)濟發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標和基本理念。3、均衡價格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預(yù),消費理論,生命周期理論,經(jīng)濟周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的主要內(nèi)容,財政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長,績效評價,稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財政管理體制的含義和內(nèi)容,財政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風(fēng)險與金融監(jiān)管;對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競爭制度?!秾I(yè)知識和實務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟)金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價計算,收益率計算,債券定價,股票定價,資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征,信托財產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動的經(jīng)濟影響。4、金融工程與金融風(fēng)險,貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動關(guān)系。4、勞動力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營者,股東機構(gòu),董事會,經(jīng)理機構(gòu),監(jiān)督機構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收:1、財政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70,考點比較分散。運輸經(jīng)濟:1、運輸?shù)姆诸悾a(chǎn)特點,運輸場站及運輸樞紐,性質(zhì)。2、運輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟指標,各種運輸方式的特點,運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點,運輸供給及特點,需求供給彈性分析。4、定價理論,方法,道路客運貨物運輸價格構(gòu)成。5、道路運輸合同及特征,旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類,功能,等級,服務(wù)規(guī)范,貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟評價,車輛時間、行程、載重能力的利用指標。8、道路運輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運行,道路旅客運輸質(zhì)量指標。10、城市公共交通指標參數(shù)等。11、道路運輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。
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